Решение № 2-3409/2020 2-375/2021 2-375/2021(2-3409/2020;)~М-2530/2020 М-2530/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-3409/2020

Дело № 2-375/2021 (2-3409/2020)

Санкт-Петербург 18 марта 2021 года


Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Екимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мастерские Абрамова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Мастерские Абрамова», в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 164 125 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 18 086 руб. 26 коп., расходы на проезд в размере 994 руб., не полученный заработок за период с 13.09.2019 по 04.06.2020 в размере 900 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 812 404 руб. 32 коп., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование иска истец ссылается на те обстоятельства, что в период с 24.06.2019 по 12.09.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Мастерские Абрамова» на должности лепщика-монтажника и был направлен в город Иврак регион Аквитания, Франция, согласно формулировке ответчика «в командировку»; с истцом был заключен трудовой договор без номера и даты на 85 дней с окладом 100 000 руб. в месяц, отдельно ответчиком было обозначено, что эта сумма является нетто-заработной платой, то есть заработной платой, получаемой на банковскую карту истца или непосредственно на руки после вычета всех налогов, и суммой на питание в размере 30 000 руб. в месяц, которая также была обозначена ответчиком, как сумма после уплаты всех причитающихся налогов; при трудоустройстве ФИО1 была передана трудовая книжка ООО «Мастерские Абрамова»; с приложениями к договору, должностными инструкциями, приказом о принятии на работу ФИО1 ознакомлен не был, с приказом о направлении в командировку, как и с другими внутренними локальными актами ответчика, регулирующими вопрос направления сотрудников в служебные командировки, истец также ознакомлен не был, аванс на командировочные расходы не выплачивался, командировочных заданий, удостоверений и прочих документов истцу не выдавалось; заработную плату, командировочные и иные выплаты по договоренности с работодателем ФИО1 перечисляли на его банковскую карту; за время работы у ответчика по предварительному согласованию с руководством и в счет переработки, образовавшейся за счет увеличенной продолжительности некоторых рабочих дней и работы в выходные дни, что отражено в графике учета рабочего времени истца, ФИО1 были взяты два отгула; 13.09.2019 ФИО1 прибыл в Санкт-Петербург, трудовые отношения с ООО «Мастерские Абрамова» должны были прекратиться, в связи с истечением срока трудового договора 16.09.2019, в день прекращения трудового договора ответчиком должна была быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет по заработной плате в размере 165 992 руб. 98 коп., также ответчик должен был компенсировать истцу стоимость обратного билета из Москвы в Санкт-Петербург в размере 994 руб., который истец купил на свои средства; немногочисленные попытки ФИО1 связаться с работодателем успехов не принесли, все вопросы, связанные с выплатами заработной платы узнавались у напарника истца по работе в ООО «Мастерские Абрамова» ФИО4; при этом никаких дисциплинарных взысканий истец, работая в организации ответчика не получал, претензий к качеству и объемам проделанных работ также не было; также во время работы на объекте строительства отсутствовали или находились в негодном для использования состоянии элементарные средства индивидуальной зашиты, такие как маски, защитные очки, респираторы, таким образом, жизнь и здоровье истца подвергались существенным рискам, выполнять работы приходилось в состоянии постоянного стресса, отказаться от выполнения работ ввиду условий договора и нахождения на территории другого государства без средств к покупке обратного билета истец не мог; на данный момент трудовые отношения с ООО «Мастерские Абрамова» фактически прекращены, с приказом об увольнении, табелем нахождения на рабочем месте истец ознакомлен не был, расчетные листки по заработной плате не получал; ответчик продолжает удерживать трудовую книжку истца, а также не выплачивает остаток заработной платы, таким образом, истец фактически лишен возможности устроиться на другую работы и средств к существованию; отчет о проделанной работе ФИО1 ответчику не предоставлялся, так как ответчик такой отчет не запрашивал; работа ФИО1 у ответчика не может считаться командировкой, и соответственно дата начала (24.06.2019) и дата окончания (12.09.2019) работы у ответчика являются датой прибытия на участок строительства и датой отбытия с него; ввиду незаконных действий ответчика по удержанию трудовой книжки истца ФИО1 не получил заработок, который за 226 рабочих дней за период с 13.09.2019 по 23.09.2020 исходя из среднего дневного заработка за период 12 месяцев с 13.09.2018 по 12.09.2019 в размере 5084 руб. 75 коп. составил – 900 000 руб.; незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 812 404 руб. 32 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мастерские Абрамова» ФИО5, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком до XX.XX.XXXX, в судебное заседание явился, наличие задолженности по заработной плате в размере 126 553 руб. 64 коп. не оспаривал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что между ООО «Мастерские Абрамова» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, который не имеет даты, однако подписан сторонами (л.д.15-16).

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется принять работника на должность лепщика-монтажника в структурное подразделение ООО «Мастерские Абрамова».

Согласно п. 1.2 трудового договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, являющейся частью договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В соответствии с п. 1.4 указанного договора место работы работника: работник командируется во Францию г.Иврак, покупка билетов до места работы работника осуществляется за счет работодателя.

Согласно п. 2.1 трудового договора работник обязан приступить к работе в первый же рабочий день по прибытию на место работы работника.

Согласно п. 2.2 трудового договора срок действия настоящего договора 85 календарных дней.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочее время в рамках пятидневной рабочей недели с рабочим временем пребывания на рабочей площадке с 9:00 до 19:00, также представителем работодателя могут быть назначены рабочими днями субботы, в зависимости от успеваемости или неуспеваемости закрытия объемов работ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей.

В соответствии с п. 5.2 указанного договора работнику ежемесячно с 1 по 5-е число выплачивается сумма на питание в размере 30 000 рублей.

Согласно п. 5.3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику по следующей схеме: ежемесячно с 5-15 аванс в размере 50 000 рублей, оставшаяся сумма будет выплачена по возвращению работника из командировки, при учете соблюдения правил настоящего договора.

Согласно отметкам в заграничном паспорте ФИО1 вылет к месту работы состоялся 24.06.2019, день возвращения истца из Франции 12.09.2019 (л.д.18-19).

Из представленной ООО «Мастерские Абрамова» выписки по счету следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 225 874 руб. 93 коп. (л.д.95-108).

Согласно представленной справке от 13.09.2019, выданной ООО «Мастерские Абрамова», остаток задолженности на момент окончания трудового договора ФИО1 составляет 126 553 руб. 64 коп.

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Мастерские Абрамова» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 126 553 руб. 64 коп.

В соответствии с п. 3.1.5 указанного договора работодатель обязуется оплатить проезд до места работы и обратно, обратно билеты на проезд предоставляются за 3 дня до истечения срока действия настоящего договора.

В материалы дела стороной истца представлен проездной документ (электронный билет) на имя ФИО1, из которого следует, что истец выехал из г.Москвы 13.09.2019 в 01-25 час. прибыл в г.Санкт-Петербург 11-30 час. (л.д.17), данный проездной билет в сумме 994 руб. приобретен ФИО1

При таких обстоятельствах, учитывая условия заключенного между работодателем и работником трудового договора, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Мастерские Абрамова» в пользу ФИО1 расходов на проезд в размере 994 руб.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

Расчет компенсации за задержку выплат, причитающих при увольнении за период с 14.09.2019 по 23.09.2020, исходя из суммы задолженности в размере 126 553 руб. 64 коп. составляет – 18 179 руб. 44 коп.

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

14.09.2019-27.10.2019

7

44

2 598,57

28.10.2019-15.12.2019

6,5

49

2 687,16

16.12.2019-09.02.2020

6,25

56

2 952,92

10.02.2020-26.04.2020

6

77

3 897,85

27.04.2020-21.06.2020

5,5

56

2 598,57

22.06.2020-26.07.2020

4,5

35

1 328, 81

27.07.2020-23.09.2020

4,25

59

2 115,56

18 179,44

При таких обстоятельствах с ООО «Мастерские Абрамова» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 179 руб. 44 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В силу положений ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика настаивала на том, что трудовую книжку истец ответчику не передавал.

В подтверждение факта отсутствия трудовой книжки ФИО1 ответчиком представлен в суд журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Мастерские Абрамова» (л.д.84-94), который не содержит сведений о передаче трудовой книжки.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца не полученного заработка за период с 13.09.2019 по 04.06.2020 в размере 900 000 руб. и обязании выдать трудовую книжку не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца не представлены доказательства передачи ответчику трудовой книжки.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Мастерские Абрамова» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 4415 руб. (3200+(2%х45727,08))+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Мастерские Абрамова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 126 553 руб. 64 коп., расходы на проезд в размере 994 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 18 179 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Мастерские Абрамова» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4415 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий: