Решение № 2-419/2025 2-419/2025~М-330/2025 М-330/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-419/2025

31RS0017-01-2025-000428-96 № 2-419/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Прохоровка 05 сентября 2025 года

Прохоровский районный суд Белгородской области

в составе: председательствующего судьи Грачёва В.В.,

при секретаре Ермошиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Р. Н. А. об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

х года Р. была принята на работу в ООО «х» на должность штукатура-маляра, сроком на 1 месяц. По истечению срока трудового договора трудовые отношения были фактически прекращены.

х года ООО «х» прекратило свою деятельность. Ввиду не внесения сведений о прекращении трудовых отношений, ФИО1 не может заключить трудовой договор с иными работодателями и в ином порядке расторгнуть договор не представляется возможным.

В судебное заседание Р. представлено ходатайство о рассмотрении дела без её участия.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела, по представленным доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными.

Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе и факт прекращения трудовых отношений.

Из представленных сведений информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности следует, что Р. х года была принята на работу в ООО «х» на должность штукатура-маляра.

Сведениями о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, так же подтверждается, что Р. с х года работу в ООО «х» на должность штукатура-маляра, сроком 1 месяц 2 дня.

В информационном ресурсе о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений между Р. и ООО «Строй-Стиль».

Как следует из из выписки ЕГРЮЛ - ООО «х» прекратило свою деятельность хгода.

Соответственно Р. не представляется возможным осуществить действия по внесению в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности сведений о прекращении трудовых отношений.

Иным способом подтвердить данный факт не представляется возможным.

В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Согласно частям 1-3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

До настоящего времени какие-либо действия по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с работником работодателем не совершены.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части оформления прекращения трудовых отношений, так как после уведомления истца об увольнении по собственному желанию такое прекращение не оформлено, приказ о прекращении трудовых отношений не составлены, что создает правовую неопределённость в части статуса заявителя как работника конкретного работодателя.

Заявитель является заинтересованным в установлении данного факта, который влияет на его трудовые и пенсионные права.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Р. Н. А. (СНИЛС х) об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с х года согласно статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, между Р. Н. А. (СНИЛС х) и ООО «х» (ОГРН х), принятую на работу х года на должность штукатура-маляра.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд Белгородской области в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2025 года.

Судья В.В.Грачёв