Решение № 2-353/2021 2-353/2021~М-242/2021 М-242/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-353/2021

№ 2-353/2021

УИД 56RS0028-01-2021-000337-67


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«28» июля 2021 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Е.И. Расчупко, при секретаре Дударь О.В.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад с. Претория» Переволоцкого района Оренбургской области о взыскании заработной платы за совмещение должностей, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав в заявлении, что она работает в МБДОУ «Детский сад с. Претория» Переволоцкого района Оренбургской области в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу ... ФИО2 в устной форме объявила ей о дополнительной обязанности по составлению ежедневного меню. Однако, принимая ее на работу по внутреннему совместительству, работодатель не заключил с ней трудовой договор или дополнительное соглашение, ей не производилась оплата за совмещение должностей. Она исполняла данную функцию, поэтому считает, что работодатель обязан произвести перерасчет оплаты труда и заключить с ней дополнительное соглашение или трудовой договор по совместительству. После уточнения требований просила признать выполнение ею трудовых обязанностей по составлению ежедневного меню работой по совместительству. Обязать ответчика заключить с ней трудовой договор внутреннего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36734,46 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 32320 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен отдел образования Переволоцкого района Оренбургской области.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что при поступлении на работу ее предупредила ... в устной форме о выполнении ею обязанности по составлению ежедневного меню-требования. В ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен договор о полной материальной ответственности. Ей дали прочитать предыдущую должностную инструкцию, которую выдали только ДД.ММ.ГГГГ, обязанности по составлению меню-требования в ней не было. Только в этом году после вмешательства трудовой инспекции эту работу включили ей в должностную инструкцию. Она ежедневно в свое рабочее время составляет меню-требование, что занимает около часа времени. .... Расчет суммы иска она производила, исходя из заработной платы ....

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад с. Претория» ФИО2 просила в иске отказать, указав, что истец была принята на работу на должность ... на ... ставки. О выполнении ею обязанности по составлению ежедневного меню-требования истец была предупреждена, считает, что выполнение этой обязанности – это не совместительство, а основная работа истца. Она материально ответственное лицо, с ней заключен договор о полной материальной ответственности. Меню- требование составляется материально ответственным лицом. В ее обязанность входит .... Должность медсестры в детсаду была давно сокращена. Основное меню для детсада было составлено в ДД.ММ.ГГГГ врачом-диетологом на ... лет. В меню-требовании на каждый день указывается расчет продуктов с учетом количества детей в соответствии с основным меню.

Представитель третьего лица ФИО3 просила в иске отказать, указав, что согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. При приеме на должность ... в МБДОУ «Детский сад с. Претория» ФИО1 в добровольном порядке подписала трудовой договор, должностную инструкцию, и договор о полной материальной ответственности, тем самым согласилась выполнять обязанности должности .... В соответствии с п.1 договора о полной материальной ответственности работник, занимающий должность ..., выполняет работу, непосредственно связанную с .... Согласно Приказу Минфина России от 30.03. 2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» меню-требование на выдачу продуктов питания (меню-требование) применяется для оформления отпуска продуктов питания и составляется ежедневно в соответствии с нормами раскладки продуктов питания и данными о численности довольствующихся лиц. Меню-требование, заверенное подписями лиц, ответственных за получение (выдачу, использование) продуктов питания, утверждается руководителем учреждения и передается в бухгалтерию в сроки, установленные учреждением в рамках учетной политики правилами документооборота и технологией обработки учетной информации. Полагает, что обязанность составления меню-требования выполнялась истцом не по совмещению должностей, а это обязанность непосредственно ..., но она не была включена в должностную инструкцию. В меню-требовании указано, что должно быть приготовлено и в каком количестве выданы продукты повару со склада на общую сумму. В настоящее время внесены изменения, обязанность составления меню-требования включена в должностную инструкцию.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре помимо прочего указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое выплачивается за фактическое выполнение определенной соглашением работодателя и работника трудовой функции и в размере, определенном таким соглашением.

Меню-требование на выдачу продуктов питания (ф. 0504202) – это первичный учетный документ, который согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» оформляет каждый факт хозяйственной жизни и должен содержать наименование должности и подпись лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события.

Согласно п. 24. Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению (приказа Минфина РФ от 06.12.2010 N 162н) отражение в учете операций по перемещению материальных запасов внутри учреждения, передаче их в эксплуатацию осуществляется в регистрах аналитического учета материальных запасов путем изменения материально ответственным лицом на основании первичных документов: меню - требование на выдачу продуктов питания (ф. 0504202).

Согласно п. 16.13. СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях» на основании утвержденного примерного меню ежедневно составляется меню-требование установленного образца, с указанием выхода блюд для детей разного возраста.

То есть, с учетом вышеизложенного меню-требование должно подписывать материально ответственное лицо, поскольку это документ первичной отчетности,

Как следует из материалов дела, истец согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБДОУ «Детский сад с. Претория» Переволоцкого района Оренбургской области с ДД.ММ.ГГГГ на должность ... ставки и испытательным сроком ... месяца.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МБДОУ «Детский сад с. Претория» в лице заведующего А и ФИО1, последняя принимается на работу по должности ... на неопределенный срок с испытательным сроком на ... месяца, ставка заработной платы в размере ... руб. с продолжительностью ежедневной работы ... часа. Договор подписан сторонами. Копия договора получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о заключении брака ДД.ММ.ГГГГ Ш. заключил брак с А, присвоена фамилия Ш.

Из договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен между РОО администрации Переволоцкого района и ФИО1, как с работником, занимающим должность ... МБДОУ «Детский сад с. Претория».

Согласно должностной инструкции ... ДУ ... детского сада является материально ответственным лицом, в его обязанности в том числе входит (п.2.28) ведение соответствующей учетно-отчетной документации, своевременное представление ее в бухгалтерию и заведующему детским садом, ведение соответствующей документации в связи с изменением санитарно-эпидемических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20.

С должностной инструкцией ... по хозяйственной части в МБДОУ «Детский сад с. Претория» ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в должностной инструкции обязанность по составлению ежедневного меню не обозначена.

Как следует из меню-требования от ДД.ММ.ГГГГ, оно составлено ... ФИО1 и утверждено руководителем учреждения ФИО2

Согласно штатному расписанию МБДОУ «Детский сад с. Претория» на ДД.ММ.ГГГГ имеется одна должность ... на ... ставки с тарифной ставкой ... руб.

Согласно штатному расписанию МБДОУ «Детский сад с. Претория» на ДД.ММ.ГГГГ имеется одна должность ... на ... ставки с тарифной ставкой ... руб., всего ... руб.

Согласно штатному расписанию МБДОУ «Детский сад с. Претория» на ДД.ММ.ГГГГ имеется одна должность ... на ... ставки, с тарифной ставкой ... руб., районный коэффициент ... руб., всего ... руб.

Как установлено судом, истец ФИО1 была принята на работу в МБДОУ «Детский сад с. Претория» Переволоцкого района Оренбургской области с ДД.ММ.ГГГГ на должность ... на ... ставки по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, продолжительностью ежедневной работы ... часа. Заведующей учреждения в устном порядке ей было вменено в обязанность ежедневное составление меню-требования на выдачу продуктов питания. Из трудового договора и должностной инструкции следует, что составление меню-требования не включено в ее должностные обязанности.

В то же время требование истца о признании выполнения ею трудовых обязанностей по составлению меню-требования работой по совместительству суд полагает необоснованным, исходя из следующего.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Истцом не оспаривается факт выполнения основной работы по трудовому договору в установленное ей рабочее время. Составление меню-требования производилось истцом в ходе выполнения основной работы, иных доказательств ею не представлено, поэтому данную работу нельзя признать работой по совместительству.

Заработную плату истец получала за работу .... Согласно штатному расписанию МБДОУ «Детский сад с. Претория» имеется одна должность ... на ... ставки. Поручаемая истцу дополнительная работа не была также работой по другой должности, которая должна осуществляться путем совмещения должностей, поскольку составление меню-требования не входит в обязанности ни одной из имеющихся должностей в данном учреждении.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что она фактически выполняла трудовые обязанности у ответчика также и по иным трудовым функциям, по другой должности, имеющейся в штатном расписании. Судом установлено, что фактически истец выполняла трудовые обязанности заведующего склада и других обязанностей у данного работодателя истец не выполняла.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд полагает, что у ответчика не возникло в силу ст. 151 ТК РФ обязанности по выплате доплаты за совмещение должностей, поскольку представленные доказательства не подтверждают дополнительный объем нагрузки истца сверх установленных штатным расписанием часов.

В связи с этим суд полагает необоснованным требование истца о взыскании заработной платы за совмещение должностей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, в данном случае суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Переволоцкий районный суд Оренбургской области.

Судья: Е.И. Расчупко

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2021 года

Судья: Е.И. Расчупко