Решение № 2-1414/2019 2-1414/2019~М-1222/2019 М-1222/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-1414/2019

УИД: 91RS0022-01-2019-001519-06

Дело № 2-1414/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 июня 2019 года Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Микитюк О.А.

с участием секретаря Писанец В.В.

представителя истца К.С.А.

представителей ответчика Т.К.В., М.В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.С. к ФИО12 о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, -

установил:

истец обратился в суд с иском и просит суд просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное на основании приказа №274 от 19.11.2018 г. незаконным и отменить его, а также взыскать моральный вред в размере 100 тыс. рублей. Требования мотивированы тем, что он является военным комиссаром <адрес> с 2014 года. 11 марта 2019 года ему стало известно, что 19 ноября 2018 года к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и вручена копия выписки из приказа военного комиссара <адрес> от 19 ноября 2018 года № 274, в соответствии с которым он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.1.1 приказа военного комиссара <адрес> от 22 января 2018 года №16 «Об организации контроля за выдачей военных билетов», трудового договора, должностной инструкции, выразившееся в самоустранении от организации работы и осуществления контроля за выдачей, хранением и учетом бланков документов воинского учета строгой отчетности.

Как военный комиссар в соответствии со своим трудовым договором и должностными обязанностями истец организует работу военного комиссариата <адрес>. В том числе получает бланки строгой отчетности, военно-учетные документы (военные билеты, приписные свидетельства и тд.), контролирует их количество и выдачу ответственным лицам военного комиссариата для дальнейшего использования. В соответствии с отчетными документами все данные бланки строгой отчетности, в том числе военные билеты совпадают с количеством израсходованных, не осуществляет непосредственное заполнение и выдачу военно-учетных документов. Копия приказа не содержит сведений о согласовании наложения данного дисциплинарного взыскания с руководством профсоюзной организации, что является существенным нарушением трудовых прав, а также действующего коллективного договора в ФИО12 Кроме того, указал, что в приказе не указана его персональная вина, у него не отбирали объяснительную по фактам, изложенным в оспариваемом приказе, а также в течение 3х дней не ознакомили с последним.

В судебном заседании представитель истца К.С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражения в соответствии с которыми, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поскольку в октябре 2018 года проведена проверка деятельности военного комиссариата <адрес>. В ходе проверки были выявлены факты нарушения порядка оформления дел с оправдательными документами на выдачу военных билетов, а также, ведомостей на выдачу военных билетов должностными лицами военного комиссариата <адрес>. 8 ноября 2018 г. К.А.С. направлено уведомление о предоставлении объяснений, 09 ноября 2018 г. объяснения К.А.С. были получены, а 19 ноября истец привлечен к ответственности, поскольку он как руководитель несет ответственность в том числе и за работу вверенного ему подразделения. Ознакомить истца с приказом не было возможности, поскольку он с 12 ноября 2019 года не находился на работе и по выходу 11 марта 2019 года приказ ему был вручен по роспись.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации - в указанных органах.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания.

Указом Президента РФ от 07 декабря 2012 года N 1609 утверждено Положение о военных комиссариатах, которым были определены основные принципы создания военных комиссариатов, их подчиненность, задачи и порядок обеспечения деятельности, порядок взаимодействия с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также порядок создания и работы аппарата усиления военных комиссариатов (п. 1).

Из п. 2 указанного Положения следует, что военный комиссариат создается в субъекте Российской Федерации в целях обеспечения исполнения гражданами воинской обязанности, организации и проведения мобилизационной подготовки и мобилизации, реализации права граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих на социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение, а также в целях реализации гарантий погребения погибших (умерших) военнослужащих и иных категорий граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом военные комиссариаты в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе издаваемыми им как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, актами Министерства обороны Российской Федерации, приказами, директивами и указаниями командующих войсками военных округов, актами федеральных органов исполнительной власти и актами высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, изданными в пределах их полномочий, а также настоящим Положением (п. 3).

Военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов (п. 4); являются юридическими лицами, имеют печати, штампы установленного образца, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6): руководство служебной деятельностью военных комиссариатов осуществляется Министерством обороны Российской Федерации через командующих войсками военных округов (п. 7); в структуру военных комиссариатов входят командование, основные подразделения, в том числе отделы по муниципальным образованиям (далее - отделы (муниципальные), подразделения обеспечения и центры (отделы) социального обеспечения.

Отделы (муниципальные) могут создаваться в муниципальных образованиях, имеющих статус городского округа, внутригородских территорий городов федерального значения, муниципального района. Каждый отдел (муниципальный) имеет печать с указанием номера отдела, которая передается начальнику этого отдела военным комиссаром (п. 9); в процессе своей деятельности военные комиссариаты взаимодействуют в установленном порядке с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями (п. 11).

Согласно пп. 20 Положения военный комиссариат возглавляет военный комиссар, который: I) организует служебную деятельность военного комиссариата в соответствии с законодательством Российской Федерации и управляет ею: 2) несет персональную ответственность за выполнение задач, стоящих перед военным комиссариатом; 3) издает приказы в пределах своих полномочий, в необходимых случаях - совместно с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, организует и проверяет их исполнение; 4) определяет обязанности личного состава военного комиссариата; 5) утверждает положения о структурных подразделениях военного комиссариата и выдает начальникам отделов (муниципальных) доверенности на осуществление служебной деятельности; 11) организует эффективное взаимодействие структурных подразделений военного комиссариата; 12) организует взаимодействие военного комиссариата с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и осуществляет взаимодействие непосредственно и т.д. (п. 21).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а при неоднократном совершении – расторжение работодателем трудового договора.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке.

При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Суд проверяет законность и обоснованность вынесения приказа, исходя из содержащегося в нем описания дисциплинарного проступка, т.е. из описания конкретных действий муниципального служащего, которые, по мнению работодателя (нанимателя), являются неисполнением или ненадлежащим исполнением служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Из приведенного правового регулирования следует, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно в случае совершения им дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, и с точным соблюдением определенного законом порядка применения дисциплинарного взыскания к муниципального служащему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 53 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с пунктом 3 Раздела III Положения о военном комиссариате <адрес> военный комиссар:

- организует служебную деятельность военного комиссариата в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации;

- руководит служебной деятельностью военного комиссариата;

- несет ответственность за выполнение задач, стоящих перед военным комиссариатом;

- несет ответственность за отсутствие контроля за деятельностью своих подчиненных, допустивших нарушения закона и нормативных правовых актов.

Согласно пункта 3 раздела I Должностной инструкции военного комиссара <адрес>, военный комиссар должен знать нормативные и методические документы, регламентирующие общую служебную деятельность военного комиссариата.

В соответствии с пунктом 1 Раздела II Должностной инструкции, военный комиссар организует работу по воинскому учету военнообязанных граждан, организует проведение проверок организаций по вопросам ведения воинского учета.

Пункт 13 Методических рекомендаций по осуществлению в военных комиссариатах воинского учета граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе вооруженных сил Российской Федерации, утвержденных начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации — первым заместителем Министра обороны Российской Федерации 11 июля 2017 г., установлено, что воинский учет в военных комиссариатах осуществляется по документам воинского учета.

Согласно пункта 16 Методических рекомендаций, за состояние воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, несут ответственность военные комиссары.

Воинский учет включает в себя в том числе, и деятельность по изготовлению, снабжению, учету и хранению бланков документов воинского учета, предусмотренная разделом IX Методических рекомендаций (пункты 97 - 109).

В соответствии с пунктом 99 Методических рекомендаций, должностными лицами, ответственными за хранение бланков документов воинского учета строгой отчетности являются военные комиссары.

Пунктом 106 Методических рекомендаций предусмотрено, что военные комиссары выдают бланки строгой отчетности начальникам отделений под роспись в журнале учета бланков строгой отчетности (форма № приложения №). Начальники отделений учитывают бланки строгой отчетности по журналу учета бланков строгой отчетности (форма 24 приложения №) и еженедельно письменно отчитываются об их использовании.

На всех ведомостях о выдаче военных билетов, актах учета, хранения и выдачи бланков строгой отчетности в военном комиссариате и других документах о движении бланков документов воинского учета строгой отчетности, равно как заявлениях граждан о выдаче военных билетов предусмотрена подпись военного комиссара.

Отсутствие подписи военного комиссара на документах нарушает требования пункта 53 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 4 апреля 2017 г. № 170, которые гласят, что служебный документ вступает в силу со дня его подписания (утверждения), если документом или законодательством не предусмотрена другая дата.

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более 3 месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами. За состояние воинского учета отвечают военные комиссары.

Подпунктом б) пункта 14 данного постановления Правительства от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» установлено, что воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат граждане, пребывающие в запасе, уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пункту 39 постановления Правительства от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» воинский учет граждан по месту их пребывания (на срок более 3 месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

Как следует из пункта 48 постановления Правительства от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» документы воинского учета должны содержать сведения о гражданах, предусмотренные Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Судом установлено, что 25 марта 2014 года между Министерством обороны Российской Федерации в лице военного комиссара военного комиссариата Республики, как работодателем, и К.А.С., как работником, заключен трудовой договор № 44, по условиям которого работник принимается на работу на должность начальника отдела <адрес>. Согласно пункту 1.6 договора трудовой договор заключен на один год.

Дополнительными соглашениями № 396 от 25 марта 2015 года, № 1408 от 25 марта 2016 года и № 1719 от 16 сентября 2016 года продлевался срок трудового договора. Дополнительным соглашением № 2412 от 01 декабря 2016 года в трудовой договор от 25 марта 2014 года внесены изменения, согласно которым работник переводится на с его согласия на должность военного комиссара <адрес>, а также продлен трудовой договор до 31 мая 2017 года.

Дополнительным соглашением № 2870 от 31 мая 2017 года, заключенным между Министерством обороны Российской Федерации в лице военного комиссара <адрес>, как работодателем, и К.А.С., как работником, на основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения продлены на неопределенный срок.

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены и установлены решением Феодосийского городского суда от 04 декабря 2018 года.

Воинский учет военнообязанных граждан в военном комиссариате <адрес> непосредственно осуществляется отделением (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов) военного комиссариата <адрес>, начальником которого являлся К.С.М.. Согласно своих должностных обязанностей, К.С.М. возглавлял работу отделения, руководил его деятельностью, обеспечивал выполнение работ. Трудовой договор расторгнут с ним 08.11.2018 года.

Приказом военного комиссара <адрес> № 274 от 19 ноября 2018 «О привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц военного комиссариата <адрес> в соответствии с которым за нарушение пункта 1.1 приказа военного комиссара <адрес> от 22 января 2018 г. № 16 «Об организации контроля за выдачей военных билетов», трудового договора, заключенного между К.А.С. и военным комиссаром <адрес>, Должностной инструкции, выразившееся в самоустранении от организации работы и осуществления контроля за выдачей, хранением и учетом бланков документов воинского учета строгой отчетности, военному комиссару <адрес> К.А.С. был объявлен выговор.

С указанным приказом К.А.С. ознакомлен 11 марта 2019 года, что подтверждается подписью в копии приказа.

Как следует из заключения по материалам служебного разбирательства по факту нарушения должностными лицами военного комиссариата <адрес> требований нормативно-правовых и ведомственных актов при оформлении дел, а также ведомостей на выдачу военных билетов, установлено, что в нарушение требований пункта 1.1 приказа военного комиссара <адрес> № 16 от 22.01.2018 г. «Об организации контроля за выдачей военных билетов», выдача военных билетов гражданам, пребывающим в запасе, в военном комиссариате <адрес> осуществляется без проверки подтверждающих документов и без согласования с должностными лицами военного комиссариата <адрес>.

Так, к материалам проверки приобщены заявления о выдаче военных билетов, поступившие от: Э.Э.Ш.,(вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ), М.И.В. (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ), Т.Е.И. (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

На всех приобщенных к материалам расследования заявлениях отсутствует отметка о их проверке начальником отделения ППиУССП(М) отдела ПППиУМР военного комиссариата <адрес> Г.А.В.

В нарушение пункта 1 раздела 3 методических рекомендаций «По порядку учета, хранения, выдачи и списания бланков воинского учета строгой отчетности в военном комиссариате <адрес>. Формы и способы контроля за правильностью вручения бланков военных билетов в отделах военного комиссариата по муниципальным образованиям», в военном комиссариате <адрес> военные билеты, испорченные и не выданные по каким-либо причинам гражданам пребывающим в запасе, не уничтожаются по акту в конце каждого месяца.

Так, в деле на выдачу военных билетов б/н за июль 2018 имеется ведомость на выдачу военных билетов, вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, содержащая информацию о военном билете АК №, выписанном на имя Т.Е.И. ДД.ММ.ГГГГ, который, однако, по состоянию на ноябрь 2018 года не был, ни выдан на руки Т.Е.И., ни уничтожен в установленном порядке.

В томе 17 дела № на стр.1 имеется ведомость на выдачу военных билетов. № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержится информация о военном билете АК №, выписанном на имя Э.Э.Ш. ДД.ММ.ГГГГ, который также по состоянию на ноябрь 2018 года не был, ни выдан на руки Э.Э.Ш., ни уничтожен в установленном порядке.

При этом, в военном комиссариате <адрес> ежеквартально осуществляется проверка наличия, правильности учета, хранения, выдачи бланков строгой отчетности, имеющихся в военном комиссариате. 28.09.2018 г. военным комиссаром <адрес>, утвержден акт проверки наличия, правильности учета, хранения, выдачи бланков строгой отчетности за 3 квартал 2018 года, где указано, что наличие бланков строгой отчетности соответствует данным книг учета, фактов утраты, незаконной выдачи военных билетов не выявлено, недостающих и излишествующих бланков не обнаружено. Однако, в акте не указано, что в наличии имеются военные билеты, находящиеся на хранении в нарушение требований нормативных актов.

Указанные нарушения также свидетельствуют о том, что в военном комиссариате <адрес> ненадлежащим образом организован вызов граждан, пребывающих в запасе, для получения военных билетов, оформленных ранее.

08.11.2018 года в адрес К.А.С. направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение в связи с выявленными нарушениями в ходе проверки комиссией штаба Южного военного округа в октябре 2018 года.

09.11.2018 года в адрес военного комиссара <адрес> К.А.С. направил объяснение.

Пунктом 2.3 трудового договора № 44 от 25 марта 2014 года, заключенного с К.А.С., как работником, установлено, что последний обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

В соответствии с должностными обязанностями военного комиссара <адрес>, утвержденными военным комиссаром <адрес> 18 сентября 2017 года, с которыми К.А.С. был ознакомлен, военный комиссар в своей служебной деятельности руководствуется нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в том числе федеральными законами и постановлениями Правительства Российской Федерации. Военный комиссар обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором; обеспечить выполнение гражданским персоналом военного комиссариата поставленных перед ним задач.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель по результатам проведения служебного разбирательства, обоснованно пришел к выводу о том, что военный комиссар <адрес> не принял надлежащих мер к организации контроля за выдачей, хранением, учетом бланков документов строгой отчетности.

Избранный ответчиком вид дисциплинарного взыскания в виде выговора, является соразмерным тяжести дисциплинарного проступка, приказ о привлечении К.А.С. к дисциплинарной ответственности был издан в пределах предусмотренного срока, перед его изданием от К.А.С. были получены письменные объяснения.

Таким образом, работодателем не были нарушены порядок и сроки привлечения К.А.С. к дисциплинарной ответственности.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, руководящие указания Пленума Верховного Суда Российской Федерации, установив фактические обстоятельства дела, дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены приказа военного комиссара <адрес> № 274 от 19 ноября в виде выговора.

Суд не принимает доводы стороны истца о том, что он был привлечен к ответственности в период нетрудоспособности и без согласования профсоюзной организацией, поскольку они не основаны на законе и трудовое законодательство не содержит запрета на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период нетрудоспособности работника.

Кроме того, статьей 371 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). исходя из изложенного, кодекс не содержит требования об обязательном согласовании решения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора с профсоюзной организацией.

Что касается доводов стороны истца о том, что у него не отбиралось объяснение по факту проведенной проверки, суд также не принимает указанный довод, поскольку он опровергается материалами дела, а кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Также, суд не принимает довод стороны истца о том, что за выдачу и заполнение бланков документов строгой ответственности несли ответственность иные работники, в связи с чем, он не может быть привлечен к ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей иными работниками. Как указано выше, военный комиссар несет ответственность за организацию работы в вверенном ему подразделении и осуществляет контроль за хранением, выдачей и учетом бланков документов строгой отчетности.

Судебные расходы суд распределят в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2018 года.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

решил:

В удовлетворении иска К.А.С. к ФИО12 о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, (приказ № 274 19 ноября 2018 года) – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-