Решение № 2-1058/2020 2-1058/2020~М-1136/2020 М-1136/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1058/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 октября 2020 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Тимофеевой Н.А.,

при секретаре Линник К.С.,

с участием представителя истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ФИО1, действующей в интересах ФИО2,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1058/2020 по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников (далее – профсоюз) в интересах ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что указанное лицо работает у ответчика в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и является членом профсоюза. Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. При получении расчетных листков выяснилось, что ФИО2 не в полном объеме выплатили заработную плату за апрель 2020 года (не оплачена недоработка в размере 14,91 часа). Ссылаясь на положения ТК РФ, полагал, что невыполнение ФИО2 нормы труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в течение рабочего времени произошло по вине работодателя.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за апрель 2020 года в размере 2302 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования и по тем же основаниям просили взыскать недополученную заработную плату в пользу ФИО2 3911,78 рублей за апрель 2020 года. В остальной части заявленные требования оставили без изменений.

Представитель профсоюза по доверенности ФИО1, а также истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно путем размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10,11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО2 работает в должности помощника машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Ему установлена нормальная продолжительность рабочего, за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листком за апрель 2020 года ФИО2 при норме рабочего времени 175 часов выработал 160,09 часов.

Таким образом, в апреле 2020 года недоработка у ФИО2 составила 14,91 часов.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о невозможности предоставления работникам иной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцу необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Представленный истцом расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. В связи с этим в пользу ФИО2 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за апрель 2020 года в размере 3911,78 рублей.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в возникновении психоэмоционального стресса, в испытании чувства обиды и душевного дискомфорта по поводу несвоевременного получения средств для удовлетворения своих потребностей и нужд. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за апрель 2020 года в сумме 3911 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 4411 рублей 78 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 13 октября 2020 года.

Председательствующий Н.А. Тимофеева