Решение № 2-1637/2018 2-1637/2018 ~ М-721/2018 М-721/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1637/2018

Дело № 2-1637/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием представителя истца ФИО, действующей на основании ордера, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту -Университет) с требованиями

- о признании незаконным и отмене приказа № ... от Дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора с формулировкой «За некачественное исполнение должностных обязанностей, несвоевременное оформление документации, необходимой для организации обучения иностранного студента»,

- о признании незаконным и отмене приказа № ... от Дата о дисциплинарном взыскании, изданном в нарушении требований ст. 193 ТК РФ;

- о признании незаконным и отмене приказа № ... от Дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания с формулировкой «За некачественное исполнение должностных обязанностей, несвоевременное оформление документации, предоставляемой университетом в ...»;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что с Дата работает в Университете в должности ... Должностная инструкция в отношении ... не утверждалась, с ней истца не знакомили, иными локальными актами должностные права и обязанности не регламентированы. В ... истцом направила в адрес ... служебную записку «О принуждении к нарушению закона и других неправомерных действиях» в отношении ... ФИО, однако по записке проверочных мероприятий не производилось, она перенаправлена ... ФИО, который в устном разговоре пригрозил, что найдет способы уволить истца. В дальнейшем со стороны ФИО началась травля, которая заключалась в выискивании нарушений, фабрикации нарушений в отношении истца. Дата приказом № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за систематические опоздания на работу. Обжаловать приказ истец не стал.

Дата приказом № ... истцу объявлен выговор за некачественное исполнение должностных обязанностей, несвоевременное оформление документации, необходимой для организации обучения иностранного студента. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило представление ..., докладная записка ... от Дата и объяснительная от Дата. Дата в ... обратился гражданин ..., приехавший по приглашению Университета для обучения на курсах русского языка. Дата с ним заключен договор об оказании платных образовательных услуг № по дополнительным образовательным программам и подписано заявление о его согласии на зачислении в .... Дата издан приказ об открытии для него в ... курсов по русскому языку. Следующим шагом в оформлении гражданина ... является издание приказа о зачислении слушателя в .... Срок издания приказа локальными актами не регламентирован. В период с Дата по Дата находилась на больничном в связи с .... Дата издано распоряжение о закреплении за ... нового кабинета, который не был приспособлен для офисной работы, требовалось определенное время для его приведения в рабочее состояние. Каких-либо локальных актов, регламентирующих выполнение истцом функций организации обучения иностранных граждан на курсах ... или правил ведения документооборота, в которых были бы определены сроки изготовления приказа в Университете нет. Приказ об открытии курсов для ... подписан Дата, до выхода приказа зачисление ... было объективно невозможным. Открытая учебная виза ... действовала до Дата, сотрудник ... отвез документы на продление визы Дата, поэтому на момент написания докладной (Дата) продление визы укладывалось в установленные законодательством сроки. Кроме того, работодатель задним числом внес в приказ от Дата № дополнительный пункт о зачислении ... в ... для обучения на подготовительных курсах с Дата по Дата. Факт изготовления приказа о зачислении ... не повлиял на его права, поскольку услуги по обучению он стал получать с Дата. Считает приказ от Дата № ... об объявлении выговора необоснованным.

Из ответа ... от Дата истцу стало известно, что по итогам проведенной проверки Дата ... Университета объявлено очередное дисциплинарное взыскание. О данном приказе истцу известно не было. Это несправедливое и незаконное действие вызвало ....

Дата в отношении истца издан приказ № ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания с формулировкой «За некачественное исполнение должностных обязанностей, несвоевременное оформление документации, предоставляемой Университетом в ...». В качестве основания наложения дисциплинарного взыскания используется письмо ... от Дата. В рамках установленного регламента делового сотрудничества головной ВУЗ информирует истца о проводимой сверке обмена отчетной документации. Несмотря на то, что в переписке используется формулировка «Ваш центр не выполняет условия договора по пунктам..», в данном случае речь шла только о передаче в ... книги регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актом передачи книг за ..., которые должны быть оформлены как архивные материалы, ведомости ранее уже были представлены в .... Информация, запрашиваемая в письме, касалась архива ведомостей выдачи сертификатов на получение гражданства. Изначально как архив они не оформлялись, затем были унифицированы и распространены на архивное оформление ведомостей по всем видам тестовых экзаменов. Письмо пришло на электронный адрес ... и было адресовано истцу, но оказалось в распоряжении .... Когда истец узнал, что письмо попало ..., а также о явно несправедливой оценочной резолюции ... на письме, у нее возникли переживания, в результате чего ... – с Дата по Дата .... Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания был предрешен без выяснения обстоятельств случившегося и объяснений с ее стороны. После выхода с больничного запрашиваемые материальны в течение 3-4 дней подготовлены как архив и отправлены в .... Дата из ... пришло письмо, которым подтверждено, что ... передал в ... книги регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг за ..., ... не имеет претензий к .... На момент наложения дисциплинарного взыскания каких-либо претензия со стороны ... к центру не было, все вопросы разрешены в рабочем порядке, негативных последствий для ... переписка не имела. Говорить о некачественном исполнении должностных обязанностей возможно лишь при наличии описания таких должностных обязанностей, однако должностная инструкция не издавалась. Кроме того, за подготовку архивных материалов по тестированию в локальном центре и за их отправку в ... с ... года в соответствии с должностной инструкцией, приказом от Дата № отвечает ФИО, которая не была привлечена к ответственности. Считает приказ от Дата № ... необоснованным, незаконным, подлежащим отмене.

За ... лет педагогической и административной деятельности в Университете истец не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Причинами и поводом к изданию приказов о наложении дисциплинарных взысканий послужило откровенное изложение ситуации в ..., отраженной в служебной записке, и открыто высказанное желание ФИО уволить истца по статье.

Незаконными действиями работодателя истцу причин моральный вред, выразившийся в том, .... Причиненный моральный вред оценен в 100000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании заявил ходатайство об отказе от исковых требований в части: признания незаконным и отмене приказа № ... от Дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признания незаконным и отмене приказа № ... от Дата о наложении дисциплинарного взыскания. В остальной части исковые требования поддерживал.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указав, что приказ от Дата № ... об объявлении ФИО1 замечания вынесен правомерно. Дата из ... поступило письмо о невыполнении обязанностей истцом. Ответственным лицом за выполнение обязательств по договорам с ... является ... ФИО1 Должностной инструкцией ... предусмотрено осуществление контроля за своевременной подготовкой и направлением отчетной документации, ведомостей, другой документации, связанной с деятельностью .... Вся деловая переписка производилась через личную почту истца, поэтому ФИО не могла знать, какие документы и когда необходимо предъявлять в .... Кроме того, истец не ознакомил ФИО с договорами, в которых указаны сроки предоставления документации. Также считает, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между ... и наложенными на нее дисциплинарными взысканиями. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Определением суда от Дата производство по делу в части исковых требований о признании незаконным и отменить приказ № ... от Дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; о признании незаконным и отменить приказ № ... от Дата о дисциплинарном взыскании, изданном в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от Дата № ФИО1 принята на работу в ГОУВПО «Пермский государственный университет» на должности ...

Дата ФГБОУ ВПО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» вынесен приказ № ...к об объявлении ФИО1 замечания за некачественное исполнение должностных обязанностей, несвоевременно оформление документации, предоставляемой Университетом в .... Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось представление ... письма ... от Дата и Дата, объяснительные записки истца (л.д. 17).

Истец с вынесенным приказом не согласился. Указывая на его незаконность, ФИО1 сослалась на отсутствие закрепленных за ней должностных обязанностей по выполнению работы по направлению книг регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг. Также указала, что за выполнение указанных обязательств отвечает ФИО

Данные доводы истца, суд находит несостоятельными в силу следующего.

Согласно выписке из приказа от Дата № с Дата ФИО, ..., поручено ведение делопроизводства в ... при организации, проведении тестирования иностранных граждан и обработке результатов их тестового экзамена (л.д. 26).

Согласно должностной инструкции ... ФИО, утвержденной Дата, в должностные обязанности ФИО входили делопроизводство (формирование личных дел клиентов, подготовка приказов и проч.), выдача сертификатов и справок по результатам тестирования, подготовка и сдача документации в архив, подготовка и отправка архивных документов в головной ВУЗ по согласованному сторонами списку (л.д. 27).

Должностной инструкцией ... ФИО, утвержденной Дата, в должностные обязанности специалиста входят делопроизводство (формирование личных дел клиентов, подготовка приказов и проч.), выдача сертификатов и справок по результатам тестирования, подготовка и сдача документации в архив, подготовка и отправка архивных документов в головной ВУЗ по согласованному сторонами списку (л.д. 28).

Согласно положению об ... подчиняется .... ... входит в состав ..., является структурным подразделением .... В силу п. 4.4.5 Положения должностные обязанности работников ... определяются должностными инструкциями, разработанными в установленных нормах и утвержденных ... (л.д. 108-113).

Дата между ... (Университет, ...) и ФГБОУ ВПО «ПГНИУ» (Организация) заключен договор № ... оказания услуг по проведению комплексного экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации. Предметом договора является оказание услуг в сфере образования, соответствующих уровню и направленности дополнительных общеобразовательных программ: «Русский язык», «История» и «Правоведение», а также по проведению комплексного экзамена. Порядок проведение комплексного экзамена утверждается Университетом в форме Инструкции по проведению Комплексного экзамена. Организация Комплексного экзамена осуществляется в строгом соответствии с Инструкцией в срок с Дата по Дата (л.д. 77-82).

В соответствии с п. 1.6 договора стороны приняли на себя обязательства по созданию ... по адресу: Адрес. Проведение Комплексного экзамена в иных местах согласовывается с университетом на основании заявки организации и проводится в соответствии с приказом по университету.

Ответственное подразделение за выполнение обязательств от университета по договору – ....

Пунктом 1.8 договора установлено, что ответственным лицом от организации по договору является ФИО1, ....

Организация обязалась строго соблюдать Инструкцию по проведению Комплексного экзамена, являющуюся приложением № к договору. Внести в базу данных результаты проведения комплексного экзамена, подготовить и направить в университет проект решения для проверки его результатов. После проведения комплексного экзамена выдать экзаменуемым подготовленные университетом документы, подтверждающие прохождение Экзаменуемыми комплексного экзамена: Сертификатов, если результат удовлетворительный, и справок, если имеется неудовлетворительный результат. Предоставить университету отчетные документы в соответствии с Инструкцией по проведению Комплексного экзамена. Обеспечить хранение письменных работ, записей, устных ответов Экзаменуемых, ведомостей и протоколов проведения комплексного экзамена в соответствии с Инструкцией по проведению комплексного экзамена (п. п. 4.11., 4.13., 4.15., 4.20., 4.21. Договора № КЭ/233).

Инструкцией являющейся неотъемлемой частью к договору № ... от Дата установлено, что по завершении экзамена оформляется Протокол проведения экзамена, который подписывается членами комиссии ответственными за его проведение. После этого предоставляется в Университет на следующий день после проведения экзамена по электронной почте и через организации оказывающие услуги почтовой экспресс связи общего пользования (п. 4,5. Инструкции).

Согласно пунктам 4.6., 4.7. Инструкции по результатам экзамена оформляется сводная таблица подписываемая членами комиссии по проведению комплексного экзамена и утверждаемая председателем комиссии, которая также предоставляется университету на следующий день после проведения экзамена. По результатам тестирования все данные кандидатов и их результаты вносятся Организацией в автоматизированную систему учета результатов тестирования.

При выдаче оформленного и подписанного Сертификата на руки, организация составляет ведомость вручения сертификатов. Копия ведомости хранится в архиве Организации. Ведомость (1 экз., оригинал) передается в Университет. Передача организацией ведомости выданных сертификатов, осуществляется после выдачи Организацией всех сертификатов. Ведомость считается надлежаще оформленной, если все графы полностью заполнены. Передача ведомости выданных сертификатов осуществляется не позднее, через три месяца после начала официальной выдачи сертификата по конкретной сессии экзамена (п. 5.3. Инструкции).

Дата между ...Университет, ...) и ФГБОУ ВПО «ПГНИУ» (Организация) заключен договор № ... оказания услуг по проведению комплексного экзамена по русскому языку как иностранному языку. По условиям договора ... принял на себя обязательство по оказанию услуг в сфере образования, соответствующих уровню и направленности дополнительной общеобразовательной программы «Русский язык» (л.д. 87-94).

Организация и проведение тестирования осуществляется сторонами в срок с Дата по Дата.

Стороны берут на себя обязательства по созданию по созданию локального Центра тестирования по адресу: Адрес.

Ответственное подразделение за выполнение обязательств от Университета по договору – ...

Ответственным лицом от Организации по договору является ФИО1, ...

Организация обязалась строго соблюдать Инструкцию по проведению тестирования по русскому языку как иностранному, являющуюся приложением № к договору. Внести в базу данных результаты тестирования, подготовить и направить в университет проект решения для проверки его результатов. После проведения тестирования выдать подготовленные университетом документы, подтверждающие прохождение уровень владения русским языком: Сертификатов, если результат удовлетворительный, и справок, если имеется неудовлетворительный результат. Предоставить университету отчетные документы в соответствии с Инструкцией. Обеспечить хранение письменных работ, записей устных ответов иностранных граждан, ведомостей и протоколов проведения тестирования в соответствии с Инструкцией (п. п. 4.1.1., 4.13., 4.15., 4.20., 4.21. Договора).

Инструкцией по проведению государственного тестирования граждан зарубежных стран по русскому языку установлено, что по завершении тестирования оформляется протокол тестирования, который подписывается членами комиссии. После этого он предоставляется в Университет вместе с иными оригиналами документов по итогам сессии тестирования через организации, оказывающие услуги почтовой экспресс связи общего пользования (п. 4.5. Инструкции). По результатам тестирования все данные кандидатов и их результаты вносятся в автоматизированную систему учета результатов тестирования (п. 4.6. Инструкции).

Из письма ... от Дата, направленного в адрес ответственного за проведение тестирования Университета ФИО1, следует, что ... нарушает условия договоров оказания услуг по организации и проведению комплексного экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации и оказания услуг по организации и проведения тестирования по русскому языку как иностранному в части п. 4.11, п. 4.20. Указано, что локальный центр не передал в ... книги регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг за ..., с просьбой о предоставлении документов в срок до Дата (л.д. 21, 47).

Дата книги регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг направлены в адрес ... Дата, о чем свидетельствует экспедиторская расписка (л.д. 120).

Письмом ... от Дата, направленным ответственному за проведение тестирования в Университете ФИО1, Университет проинформировал, что в соответствии с письмом ... от Дата, ... тестирования выполнил условия договора оказания услуг по организации и проведению комплексных экзаменов в части п. п. 4.11. и 4.20., а именно ... передал в ... книги регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг за ..., в связи с чем ... не имеет претензий к ... (л.д. 121).

Согласно письму ... от Дата № на запрос от Дата №, следует, что в соответствии с договором № ... от Дата оказания услуг по организации и проведению комплексного экзамена русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, договором № ... от Дата оказания услуг по организации и проведению тестирования по русскому языку как иностранному, заключенным между ... и ФГБОУ ВО «ПГНИУ», ... обязался своевременно представлять отчетные документы. На момент отправки ... письма № от Дата на имя ответственного за выполнения обязательства лица ФИО1 соответствующие договорам отчетные документы в ... представлены не были. В адрес ... руководством ... не раз высылались письма о невыполнении условий договоров № ... от Дата и № ... от Дата. Отчетные документы, в том числе книги регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей), акты передачи книг, протоколы тестирования, архивные книги, диски с результатами тестирования ... тестирования на базе ПГНИУ часто предоставлялись с нарушением сроков отчетности по проведенным тестовым сессиям.

Также в материалы дела представлено письмо ... от Дата № из содержания которого следует, что ... не выполняет условия договоров по проведению комплексного экзамена по русскому языку, истории России и законодательства Российской федерации и Лингвистического тестирования по русскому языку как иностранному в части предоставления архивных документов в ..., в соответствии с регламентом, утвержденным приказом Ректора № от Дата и п. 6 приложения № договора по тестированию заключенных между ... (л.д. 146).

Принимая во внимание установленное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, как ... и ответственным лицом от ФГБОУ ВПО «ПГНИУ» (Организации, ...) надлежащим образом не исполнялись положения договоров № ... от Дата и № ... от Дата, а также их инструкции, являющиеся неотъемлемой частью договоров, а именно в части направления, контроля за направлением книг регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг, в частности за ....

Таким образом, у ответчика имелись основания для применения к ответчику мер дисциплинарного взыскания.

При этом доводы стороны истца о том, что представленные ответчиком письма от Дата № и от Дата № не могут являться доказательством по делу, так как содержание и оформление данных писем вызывают у истца сомнение, оригиналы писем не представлены, суд во внимание не принимает, поскольку копии писем ответчиком заверены надлежащим образом в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 71 ГПК РФ. Кроме того, судом истцу предлагалось представить доказательства, в том числе в виде ответа из ... относительно направления либо не направления истцом, во исполнение условий договоров и инструкций к ним, книг регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг, что следует из протокола судебного заседания от Дата (л.д. 124). Однако, такие доказательства истцом представлен не были. В связи с чем оснований не доверять представленным ответчиком копиям писем из ... от Дата № и от Дата № у суда не имеется.

Доводы истца о том, что представленная в материалы дела копия должностной инструкции от Дата является подложной, поскольку отсутствует её оригинал, а имеющаяся подпись в ней не принадлежит истцу, в связи с чем положения данной инструкции не распространяются на истца, а обязанность по направлению документов возложена на ФИО, следовательно, истец не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании данной должностной инструкции, суд также не берет во внимание, поскольку основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение условий договоров № ... от Дата и № ... от Дата и инструкций, являющихся неотъемлемой частью к ним, исполнение которых истцом, как ответственным лицом, осуществлялось ненадлежащим образом.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из представленных в материалы дела доказательств суд не усматривает нарушений сроков и порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также не соразмерности примененного к истцу вида дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (л.д. 17-19, 21, 23, 31).

Таким образом, суд пришел к выводу об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу № ... от Дата, в связи с нарушением ФИО1 должностных обязанностей, выразившихся в не направлении в установленный срок книг регистрации и выдачи сертификатов (ведомостей) и актов передачи книг, в частности за ...

При этом суд считает необходимым отметить, что доводы истца о том, что применение к нему дисциплинарного взыскания является дискриминацией и направлено на увольнение истца, являются надуманными, в силу следующего.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств тому, что дисциплинарное взыскание имело место в связи с дискриминацией, а при отсутствии в материалах дела соответствующих доказательств, суд не может согласится с данными доводами истца, как с основанием влекущем признание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

Таким образом, требования истца, в части признания незаконным и отмене приказа № ... от Дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец приказами № ... от Дата, № ... от Дата был привлечен к дисциплинарным взысканиям в виде выговора, которые в последующем на основании приказов ответчика №-К от Дата, №-К от Дата отменены (л.д. 106, 107).

При этом согласно материалам проверки проведенной ... по обращению истца, приказ №-К от Дата отменен на основании предписания инспекции №-... от Дата.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в части вынесения приказов №-К от Дата, №-К от Дата, в последующем отмененных ответчиком, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, в связи с вынесением отмененных ответчиком приказов №-К от Дата, №-К от Дата - законными, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за удовлетворение требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

Требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о признании незаконным и отменить приказ №-к от Дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов