Апелляционное определение № 33-2461/2026 от 10 марта 2026 г.

УИД 34RS0014-01-2025-000670-36

Судья Земскова Т.В. дело № 33-2461/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 11 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кудрявцевой А.Г.,

судей Шиповской Т.А., Улицкой Н.В.,

при помощнике судьи Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-3290/2025 по иску ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении, штрафа, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района»

на решение Краснооктябрьского районного суда города Волгограда от 3 декабря 2025 г., которым постановлено:

исковое заявление ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» <.......> к ФИО1 <.......> о взыскании задолженности по договору о целевом обучении, штрафа, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ФИО1 - адвоката Маценавичуте М.А., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении.

В обоснование исковых требований указало, что 12 июля 2017 г. между ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» и ФИО1 (до брака – ФИО3) С.И. был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» (организация) обязуется подготовить гражданина по образовательной программе среднего профессионального образования 31.02.01 - Лечебное дело в пределах государственного образовательного стандарта или федеральных государственных требований в соответствии с учебными планами, в ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж», а гражданин, обязуется освоить образовательную программу по указанной специальности, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по программе и заключить с организацией трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, а организация обязуется оплатить обучение гражданина. Кроме того, гражданин обязан отработать с даты заключения трудового договора не менее 3-х лет.

01 сентября 2021 года ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» с ФИО1 заключен трудовой договор № <...>, который расторгнут 10 апреля 2023 года на основании заявления ФИО1 от 27 марта 2023 года, тем самым ответчик не исполнил принятую на себя обязанность по отработке не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора.

10 апреля 2023 г. ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» ФИО1 вручена претензия с требованием оплатить задолженность по целевому обучению в размере 99994,43 руб. и штраф в размере 199988,86 руб., оставленная ответчиком без внимания, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по договору о целевом обучении № <...> от 12.07.2017 в размере 99994,43 руб., штраф в размере 199988,86 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 10000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

ФИО1, представитель ГАПОУ Волгоградский медицинский колледж в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами по делу.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 июля 2017 г. между ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» и ФИО1 (до брака – ФИО3) С.И. (в редакции дополнительного соглашения от 09.01.2020) был заключен договор о целевом обучении.

По условиям вышеуказанного договора ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» (организация) обязуется подготовить гражданина по образовательной программе среднего профессионального образования 31.02.01-Лечебное дело в пределах государственного образовательного стандарта или федеральных государственных требований в соответствии с учебными планами, в ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж», а гражданин обязуется освоить образовательную программу по указанной специальности, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по программе и заключить с организацией трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, а организация обязуется оплатить обучение гражданина. Кроме того, гражданин обязан отработать с даты заключения трудового договора не менее 3-х лет.

Из пункта 10 раздела III договора следует, что в случае прекращения гражданином трудового договора с организацией до истечения срока, предусмотренного пп. «з», п.6 договора, гражданин обязан возместить организации в течение семи рабочих дней с даты увольнения часть расходов, связанных с оплатой его обучения по образовательной программе, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному гражданином периоду, а также выплатить штраф в двукратном размере указанной суммы.

01 сентября 2021 года ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» с ФИО1 заключен трудовой договор № <...>, который расторгнут 10 апреля 2023 года (приказ № <...>-к от 03.04.2023) на основании заявления ФИО1 от 27 марта 2023 года.

10 апреля 2023 г. ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» ФИО1 вручена нарочно претензия с требованием оплатить задолженность по целевому обучению в размере 99 994,43 руб. и штраф в размере 199 988,86 руб., оставленная ответчиком без удовлетворения, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления.

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика ссылался на пропуск истцом срока исковой давности, ссылаясь на то, что на спорные правоотношения сторон распространяется трудовое законодательства. В свою очередь представитель истца настаивал, что к спорным правоотношениям подлежат применению общие правила ГК РФ.

Установив при разрешении спора, что трудовой договор расторгнут 10 апреля 2023 года, годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения к работнику с требованиями, вытекающими из данного трудового договора истек 10 апреля 2024 года, тогда как в суд истец обратился с настоящим иском только 22 июля 2025 года, то есть с пропуском срока исковой давности; кроме того, не представлено доказательств фактического несения расходов на обучение в заявленном размере, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу, соглашается.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного Кодекса.

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (заказчик целевого обучения).

К существенным условиям договора о целевом обучении относятся:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Согласно п. 16 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Цель договора о целевом обучении заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой.

Содержание договора составляют взаимные права и обязанности будущего работодателя и будущего работника, связанные с обучением в образовательной организации по определенной образовательной программе, а также последующим трудоустройством и отработкой.

При этом образовательная организация, в которой проводится обучение, обязана учитывать предложения заказчика при организации практики, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересах конкретного работодателя.

Указанные цель и содержание совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (ст. 1 ТК РФ), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (ст. 198 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 56), а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают; работодатель заключает договоры о целевом обучении с лицами, ищущими работу, работниками в соответствии с законодательством об образовании.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

Таким образом, дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Доводы апелляционной жалобы вышеуказанные выводы суда первой инстанции о пропуске срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ не опровергают, в связи с чем судебной коллегией отклоняются.

Ссылка апеллянта на иную судебную практику отклоняется, поскольку приведенное апеллянтом определение Верховного Суда РФ принято по делу по иску образовательного учреждения к гражданину, не выполнившему условия договора о целевом обучении.

Однако по настоящему делу иск заявлен лицом, являющимся работодателем по отношению к ФИО1

Необходимо отметить, что заказчик ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» в случае нарушения условий договора о целевом обучении со стороны ответчика, имеет право на возмещение мер поддержки, оказанных ФИО1 (п.16 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании»), а применение к работнику штрафных санкций за неисполнение условий договора трудовым законодательством не предусмотрено.

Кроме того, в суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» не были выполнены условия заключенного между сторонами по делу договора в части трудоустройства ФИО1 По окончании обучения ФИО1 была принята на работу на должность фельдшера кабинета неотложной медицинской помощи на 0,5 ставки, то есть необходимое рабочее место для нее на 1 ставку в учреждении отсутствовало, что явилось одной из причин прекращения трудовых отношений с истцом. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (л.д.13).

В целом доводы апелляционной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не усматривает, основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном толковании норм материального права и действующего законодательства.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Краснооктябрьского районного суда города Волгограда от 3 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 25 марта 2026 года.