Решение № 2-2227/2019 2-2227/2019~М-1533/2019 М-1533/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-2227/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2227/19 по иску ФИО1 к ООО «Электромонтаж-СП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ -СП» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 173310,52 рублей, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск 15235,65 рублей, компенсации морального вреда за нарушение срока выплат в размере 30000 рублей. В обоснование уточненных требований истец указал, что работал у ответчика с <дата> в должности инженера по охране труда и техники безопасности, <дата> он был уволен в связи с ликвидацией организации. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составил 173310,52 рубля, по компенсации за отпуск 15235,65 рублей, по невыплате выходного пособия 55728,27 рублей. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в вышеуказанном размере, а также компенсировать моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенных в иске.

Ответчик ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ -СП» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела, возражений не представил.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не представившего сведения о причинах неявки, учитывая мнение истца о рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работал в ООО «Электромонтаж – СП» в должности инженера по охране труда и техники безопасности.

Трудовым договором № от <дата> ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, ФИО1 установлен оклад в соответствии со штатным расписанием организации в размере 30240 рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> № А41-62035/2018, ООО «Электромонтаж -СП» признан несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на 6 месяцев до <дата>. Утвержден конкурсным управляющим ООО «электромонтаж – СП» ФИО2

Согласно справки от <дата>, выданной ООО «Электромонтаж -СП», предприятие имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с <дата> по <дата> в размере 117345, 52 рубля.

Приказом от <дата> с ФИО1 прекращены трудовые отношения в силу ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации.

Согласно представленным справкам 2 НДФЛ за 2018-2019 года за период с августа 2018 года по <дата> по день прекращения трудовых отношений, расчетным листам за период с августа по декабрь 2018 года, расчета оплаты отпуска, задолженность ответчика перед истцом составляет по выплате выходного пособия 55728,27 рублей, компенсации за отпуск в размере 15235,65 рублей.

А также суд соглашается с расчетом истца по задолженности выплате заработной платы в размере 173310, 52 рубля, с учетом сведений в расчетных листках, что не нарушает права ответчика.

При таких обстоятельствах, суд полагает обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не исполненной, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части неисполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до1000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Электромонтаж-СП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электромонтаж-СП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 173310 рублей 52 копейки, выходное пособие 55728 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 15235 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья И.А.Голубятникова