Решение № 2-1758/2019 2-1758/2019~М-1645/2019 М-1645/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-1758/2019

Дело № 2-1758/19 УИД:23RS0013-01-2019-002625-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 07 ноября 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Гулькевичского района Сафроновой Л.В.,

истца ФИО1

представителя ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» ФИО2

при секретаре Переверзевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании среднемесячного заработка и морального вреда,

установил:

Прокурор Гулькевичского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании в пользу ФИО1 среднемесячного заработка за июль 2019 года в сумме 14 609,50 рублей, среднемесячного заработка за август 2019 года в сумме 14 609,50 рублей, всего 29 219 рублей; моральный вред в сумме 10000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» требований трудового законодательства. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в должности <данные изъяты>. 07.06.2019 уволена в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 13.06.2019 ФИО1 постановлена на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района». В связи с не трудоустройством ФИО1 за ней сохранился средний месячный заработок за июль 2019 года и составил 14 609,50 рублей. Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 11.09.2019 № о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в связи с сокращением численности работников организации средний месячный заработок на период трудоустройства за июль-август 2019 года ФИО1 не выплачен, в связи с чем задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка за июль 2019 составила 14 609,50 рублей, за август 2019 года – 14 609,50 рублей, итого сумма задолженности составила 29 219 рублей. До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена. Кроме того, незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате средне месячного заработка на период трудоустройства, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Гулькевичского района Сафронова Л.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, уведомление вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Суд на основании ст. 117 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Арбитражный управляющий ОАО «Гулькевичский Комбинат Хлебопродуктов» Д.Х. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в должности <данные изъяты>

07.06.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно справке ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 02.10.2019 года – ФИО1 с 13.06.2019 года признана безработной, постановлена на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района».

В связи с не трудоустройством ФИО1 за ней сохранился средний месячный заработок за июль 2019 года и составил 14 609,50 рублей.

Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 11.09.2019 года о сохранении среднего месячного заработка – ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Проведенной прокуратурой Гулькевичского района проверкой установлено, что ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» не выплачен ФИО1 среднемесячный заработок за июль и август 2019 года, в связи с чем прокурором Гулькевичского района в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявлен иск о его взыскании.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в связи с сокращением численности работников организации не выплачена задолженность по выплате ФИО1 среднемесячного заработка на период трудоустройства за июль 2019 года в сумме 14 609,50 рублей и август 2019 года в сумме 14 609,50 рублей, всего задолженность составляет 29 219 рублей, в связи с чем заявленный иск о взыскании среднемесячной заработной платы является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение среднемесячного заработка, в связи с чем, истцу причинен моральный вред. Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 376,57 рублей, исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 невыплаченный среднемесячный заработок за июль 2019 года в размере 14 609,50 рублей, за август 2019 года в размере 14 609,50 рублей, всего 29 219 (двадцать девять тысяч двести девятнадцать) рублей.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 1 376,57 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Судья

Гулькевичского районного суда И.А. Бочко