Решение № 2-577/2019 от 2 апреля 2019 г. по делу № 2-577/2019

Дело № 2-577/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 03 апреля 2019 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:

судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Володиной О.А.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района города Ульяновска Кузичевой Н.Е., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Строительная корпорация» о взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска обратился в суд с иском в интересах МузыкантоваА.Н.к ЗАО «Строительная корпорация»о взыскании денежной компенсации.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ЗАО «Строительная корпорация» в период с 26.04.2011 года по 04.10.2018 год в должности производителя работ. Согласно штатному расписанию его заработная плата составляла 16380 рублей. Прокуратурой в ходе проверки установлено, что в нарушение норм трудового законодательства ЗАО «Строительная корпорация» несвоевременно выплатило заработную плату ФИО1 За период с 01 апреля по 04 октября 2018 года ФИО1 была выплачена заработная плата лишь в части.Так, аванс за апрель 2018 года выплачен ФИО1 30.04.2018 в размере 3000 рублей, аванс за май 2018 года выплачен 30.05.2018 в размере 3000 рублей, аванс за июнь выплачен 29.06.2018 в размере 3000 рублей, аванс за июль 2018 года выплачен 31.07.2018 в размере 3000 рублей. Остальная часть заработной платы за указанные месяцы, а также заработная плата за август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г выплачена лишь в период проведения прокурорской проверки, а именно 29.10.2018 в размере 107601 руб. 12 коп.Таким образом, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 13380 рублей составляет: за апрель 2018 года – 1121 руб. 91 коп., за май 2018 – 927 руб. 90 коп., за июнь 2018 года – 727 руб. 43 коп., за июль 2018 года – 526 руб. 95 коп. За август 2018 года компенсация составляет 399 руб. 67 коп., за сентябрь и октябрь 2018 года 186 руб. 73 коп. Общая сумма денежной компенсации составляет 3890 руб. 59 коп., в связи с этим просили суд взыскать с ЗАО «Строительная корпорация» в пользу МузыкантоваА.Н.указанную денежную сумму.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

М.А.НБ. в судебном заседании исковые требования поддерживал, указав, что с 26.04.2011 года по 04.10.2018 год он работал в должности производителя работ в ЗАО «Строительная корпорация». Была установлена пятидневная рабочая неделя, режим работы с 8.00 до 17.00, с перерывом с 12.00 до 13.00, с окладом 16380 рублей в месяц. Ему не была своевременно выплачена заработная плата, никакой счетной ошибки не было. Представленный стороной ответчика расходно-кассовые ордера являются его оплатой за жилое помещение, которое он приобретал в ЗАО «Строительная корпорация», а не заработная плата.

Представитель ответчика ЗАО «Строительная корпорация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал, что ФИО1 выплачена заработная плата в большем размере, что является счетной ошибкой. Поэтому предприятие задолженности перед истцом не имеет.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 142 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что М.А.НБ. в период с 26.04.2011 года по 04.10.2018 год работал в ЗАО «Строительная корпорация» в должности производителя работ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, приказами о приеме и увольнении работника.

Согласно штатному расписанию заработная плата ФИО1 составляла 16380 рублей.

Из дела следует, что за период с 01 апреля по 04 октября 2018 года ФИО1 была выплачена заработная плата лишь в части. Так, аванс за апрель 2018 года выплачен ФИО1 30.04.2018 в размере 3000 рублей, аванс за май 2018 года выплачен 30.05.2018 в размере 3000 рублей, аванс за июнь выплачен 29.06.2018 в размере 3000 рублей, аванс за июль 2018 года выплачен 31.07.2018 в размере 3000 рублей. Остальная часть заработной платы за указанные месяцы, а также заработная плата за август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г выплачена в период проведения прокурорской проверки, а именно 29.10.2018 в размере 107601 руб. 12 коп.

Согласно ст. 239 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 13380 рублей составляет: за апрель 2018 года – 1121 руб. 91 коп., за май 2018 – 927 руб. 90 коп., за июнь 2018 года – 727 руб. 43 коп., за июль 2018 года – 526 руб. 95 коп.; за август 2018 года компенсация составляет 399 руб. 67 коп., за сентябрь и октябрь 2018 года 186 руб. 73 коп. Всего 3890 руб. 59 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1); заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки (часть 4 ст. 137).

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, начислении заработной платы работникам.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Данных, свидетельствующих о том, что работодателемЗАО «Строительная корпорация» при начислении заработной платы ФИО1 были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны истца.

С учетом изложенного, доводы ЗАО «Строительная корпорация» о наличии счетной ошибки при начислении заработной платы ФИО1 не принимаются судом.

Поскольку истец при подаче иска, согласно п.п. 9 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход МО «город Ульяновск» государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Строительная корпорация» о взыскании денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительная корпорация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15.05.2018 года по 04.10.2018 года в размере 3890 рублей 59 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительная корпорация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кизирбозунц Т.Т.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья <данные изъяты>