Решение № 2-153/2026 2-153/2026~М-114/2026 М-114/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-153/2026

Дело № 2-153/2026

64RS0002-01-2026-000172-74


Решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Матёрной Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Забировой Е.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО2 ФИО4 к муниципальному унитарному казенному предприятию «Благоустройство» Аткарского муниципального района Саратовской области о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,

установил:

Аткарский межрайонный прокурор Саратовской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному казенному предприятию «Благоустройство» Аткарского муниципального района Саратовской области (далее – МУКП «Благоустройство» ФИО3) о взыскании надбавки за вредные условия труда за период с 1 января по 31 декабря 2025 года в размере 3800,92 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 1 апреля 2013 года между МУКП «Благоустройство» ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята в данное Учреждение на должность дворника. Для данной должности установлена доплата за вредные условия. Однако в нарушение требований действующего законодательства выплаченная работнику доплата за вредные условия труда за период с 1 января по 31 декабря 2025 года была включена в сумму минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ). Выявленные нарушения действующего законодательства являются грубыми, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 иск поддержала, просила вынести частное определение в адрес ответчика.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, от представителя ответчика поступило заявление о признании иска.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела 4 марта 2026 года размещена на официальном сайте Аткарского городского суда Саратовской области (http://atkarsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения лиц, участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами данного кодекса.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, в том числе в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же условия труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16 декабря 2019 года, № 17-П от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Как следует из материалов дела, 1 апреля 2013 года между МУКП «Благоустройство» ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор № 21, согласно которому последняя принята на должность дворника, с учетом дополнительных соглашений установлен оклад в размере 19242 руб., а также установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% от оклада.

Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, рабочее место дворника отнесено к рабочему месту с вредными условиями труда и соответствует классу 3.1.

Статьей 1 Федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлено, что с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22440 руб. в месяц.

Из расчетных листов за период с 1 января по 31 декабря 2025 года следует, что при доведении ФИО2 заработной платы до минимального размера оплаты труда включена в состав МРОТ доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада, тем самым заработная плата оплачена в указанный период без учета доплаты за вредные условия труда, что является нарушением законодательства.

Таким образом, поскольку работа во вредных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании надбавки за вредные условия труда обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 3800,92 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 нашел свое подтверждение при разрешении настоящего спора.

Судом установлено, что ответчиком доплата работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, включена в состав минимального размера оплаты труда, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие этого потерял часть заработка и испытывал нравственные страдания.

Следовательно, истцу неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 500 руб., суд учитывает личность истца, характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем её нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. суд находит несоразмерным нарушенному праву истца и не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО2 ФИО5 к муниципальному унитарному казенному предприятию «Благоустройство» Аткарского муниципального района Саратовской области о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного казенного предприятия «Благоустройство» Аткарского муниципального района Саратовской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО6 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) надбавку за вредные условия труда за период с 1 января по 31 декабря 2025 года в размере 3800,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 4300,92 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Матёрная

Мотивированное решение принято в окончательной форме 12 марта 2026 года.

Судья Е.Н. Матёрная