Решение № 2-1821/2021 2-1821/2021~М-1459/2021 М-1459/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-1821/2021

Дело № 2-1821/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2021 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Туристическое агентство «Пилигрим» об обязании выдачи документов, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» и с учетом уточнения исковых требований просила:

- обязать ответчика выдать истцу оригиналы или надлежащим образом заверенные копии документов: копии приказов об отпусках за весь период работы в организации; оригинал справки 2-НДФЛ за период с 2014 по 2020 годы, подписанные руководителем ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» или представить доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2; копии табеля учета рабочего времени за весь период ее работы; копии финансового документа, подтверждающего выплату заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2017 года, за декабрь 2019 года; копию графика отпусков за 2020 год; копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, а именно за 2020 год;

- взыскать с ответчика на основании ст.237, 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере ....; расходы на оплату услуг юриста в размере ...., почтовые расходы в размере ....

В обоснование иска указала, что она, ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» менеджером по туризму, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой.

Истец запросила у ответчика копии документов, связанных с ее работой в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ отправив его своему работодателю по месту его юридической регистрации почтой России с описью, указав ответчику, что просит выдать в трехдневных срок надлежащим образом заверенные, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами, копии и/или оригиналы документов:

- копия трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства оплаты;

- копия договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

- копия заявления и приказа о приеме ее на работу и об увольнении, заявления и приказ о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении приказа дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами послужившими основанием для их издания;

- копия должностной инструкции;

- копия штатного расписания (выписки) за период ее работы в организации;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда в организации;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в организации;

- копий листов нетрудоспособности за период работы;

- оригинал справки 2-НДФЛ за весь период ее работы в организации;

- копии приказов о премировании за весь период ее работы в организации, взысканий с документами без исключения, послужившими основанием для их изданий;

- оригиналы расчетных листков, табеля учета рабочего времени за весь период ее работы;

- оригинал справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты мне заработной платы весь период работы в организации;

- копию личной карточки по форме № Т-2;

- копию графиков отпусков за время работы в организации;

- оригинал справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

- оригинал справки о задолженности по заработной плате;

- оригинал справки с места работы;

- оригинал справки расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в случае моего увольнения.

- оригинал справки о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №н;

- копии сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы;

- копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;

- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;

- оригинал справки о среднем заработке для постановки на учет в службу занятости.

Данные документы в полном объеме истец просила выдать ей на руки по описи, заблаговременно предупредив её о месте и времени их получения на свой телефон письменным сообщением SMS или отправить документы почтой России по адресу, указанному в заявлении о выдачи документов.

Ответчик получил вышеуказанное заявление ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.

Запрошенные по ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документы, связанные с работой истца у ответчика, истцу до настоящего времени, не были выданы. Запрошенные документы необходимые истцу для защиты своих нарушенных трудовых прав и свобод, для постановки на учет в центр занятости. Истец считает, что своими противозаконными действиями, ответчик нарушил ее права на труд и нанес серьезный моральный вред, так как из-за непредоставления справки о доходах за последние три месяца работы, истец не может обратиться в центр занятости, тем самым лишена помощи от государства в предоставлении вакансий, пособий по безработице в трудный период безработицы. Тем самым на сегодняшний день из-за действий ответчика истец оставлена без денежных средств к существованию. Моральный вред истец оценивает в сумме ....

Кроме этого, для составления заявления в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью и искового заявления в суд истец была вынуждена обратиться за помощью юриста, вследствие чего был заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного договора истцом было выплачено ...., что подтверждается актом оказанных услуг и распиской.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец на уточненных требованиях настаивала.

Представитель ответчика директор ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» - ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснила, что истец получила необходимые документы в установленный законом срок.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено следующее.

ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» менеджером по туризму, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д. 10-17).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление о выдаче в трехдневный срок надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных уполномоченными должностными лицами копий документов, связанных с трудовой деятельностью (л.д. 18-19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком данное заявление было получено.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были подготовлены запрашиваемые истцом документы, о чем почтовым отправлением истец была уведомлена. ФИО1 данное уведомление на почте своевременно не получила, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 48), что не отрицалось истцом в ходе судебного заседания.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было направлено уведомление с использованием приложения WhatsApp. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подтвердила готовность забрать документы ДД.ММ.ГГГГ в офисе ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО «ТА «Пилигрим» ФИО1 было передано 35 документов на 308 листах, что подтверждается описями документов с подписями истца (л.д. 44-46).

Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ответу Государственного бюджетного учреждения центра занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 39-40) ФИО1 обратилась с заявлением через личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) ДД.ММ.ГГГГ впервые. ДД.ММ.ГГГГ заявительнице было отказано в пособии в связи с тем, что по сведениям ФНС России гражданка являлась самозанятой. В центре занятости населения <адрес> заявительница была зарегистрирована как ищущая работу (без права получения пособия по безработице).

Повторно ФИО1 обратилась с заявлением через личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) ДД.ММ.ГГГГ, которое этим же числом было зарегистрировано и в личном кабинете ФИО1 на портале «Работа в России» было добавлено сообщение следующего содержания: «Заявление зарегистрировано. Решение о признании безработным будет принято не позднее 11 дней с даты регистрации заявления. Вам сделан подбор 2-х подходящих вариантов работы. Вам необходимо ДД.ММ.ГГГГ явиться в Центр занятости населения <адрес> по адресу: <адрес> 9 до 15 часов с документами (паспорт, трудовая книжка), в кабинт №, № для получения направлений на работу. В случае неявки Вам будет отказан в пособии».

ФИО1 в назначенный день для оказания услуги по содействию в поиске работы не явилась, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ей повторно было отказан в пособии и разъяснено ее право повторно обратиться с заявлением в установленном законом порядке через 7 дней.

Таким образом, судом установлено, что трудовые права и свободы ФИО1 для постановки на учет в центр занятости не были нарушены бывшим работодателем.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила, что перечисленные документы ей необходимы для подачи в суд для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Перечень документов (копий документов), перечисленных частью 1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, копию уточнений предоставила бывшему работодателю, где просила, в том числе, обязать работодателя выдать истцу надлежаще заверенные копии приказов об отпусках ФИО5 за весь период работы в ООО «Туристическое агентство «Пилигрим».

Суд установил, что истец не получил от ответчика надлежаще заверенные копии приказов об отпусках ФИО5 за весь период работы в ООО «Туристическое агентство «Пилигрим».

Исходя из чего, суд обязывает ответчика выдать истцу вышеуказанные документы.

Доводы истца, что работодателем были выданы справки 2-НДФЛ, подписанные ФИО2, а не руководителем ООО «Туристическое агентство «Пилигрим», судом не принимаются как несостоятельные. Кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» на руки истцу была передана доверенность на ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, суду представлена ксерокопия доверенности (л.д. 57).

ФИО1 в суде показала, что бывший работодатель предоставил копии табеля учета рабочего времени за весь период работы в ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» никем не подписанные и без печати. ФИО4 пояснила, что учет рабочего времени в организации ведется в электронной форме, подписывается электронной подписью. Предложила в судебном заседании заверить каждый табель своей подписью и печатью общества, от чего истец отказалась.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" первичным учетным документом по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда является табель учета рабочего времени (формы №Т-12, Т-13). Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

При таких обстоятельствах суд считает, что в действиях ООО «Туристическое агентство «Пилигрим» отсутствует нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и суд отказывает в удовлетворении требования в понуждении бывшего работодателя выдать другие копии табеля учета рабочего времени.

Доводы истца, что необходимо обязать работодателя выдать финансовый документ, подтверждающий выплату заработной платы за период с января 2017 по апрель 2017г., за декабрь 2019 г., также подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку согласно описи документов, передаваемых ФИО1 за подписью истца и ответчика под номером 22 ей были выданы справки 2-НДФЛ (форма по КНД 1175018) за период 2014 год по 2021 год (л.д. 44-45).

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, а именно за 2020 год, ФИО4 передала в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №п, суду представлена копия (л.д. 56).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца суд, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ... завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика суд считает возможным удовлетворить частично в размере ...

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ....

На основании положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-24) исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать юридические услуги, а именно: составление заявления о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью Заказчика в Обществе с ограниченной ответственностью «Туристическое агентство «Пилигрим», составление искового заявления об истребовании документов, связанных с трудовой деятельностью Заказчика в данной организации.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму судебных расходов на оплату услуг представителя, связанных с рассмотрением дела, исходя из принципа разумности, с учетом сложности дела, в размере ....

На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму почтовых расходов в размере ....

На основании изложенного и руководствуясь ст.55-57, 100, 103, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Туристическое агентство «Пилигрим» выдать ФИО1 надлежаще заверенные копии приказов об отпусках ФИО1 за весь период работы в ООО «Туристическое агентство «Пилигрим».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Туристическое агентство «Пилигрим» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ..., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 08.07.2021.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: