Решение № 2-2852/2019 2-2852/2019~М-2569/2019 М-2569/2019 от 12 сентября 2019 г. по делу № 2-2852/2019

56RS0009-01-2019-003170-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2019 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным заявлением, указав в обоснование, что с 01.10.2018 работал в ООО «Долина счастья» в должности технолога цеха производства сувенирной продукции. С ноября 2018 заработная плата ему выплачивалась с задержками. С февраля 2019 по июнь 2019 заработная плата не выплачивается. В 2019 Кувандыкской межрайонной прокуратурой подан иск о взыскании в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за февраль и март 2019, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 по 30.04.2019, компенсацию морального вреда. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга по гражданскому делу <Номер обезличен> от 14.06.2019 с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 взыскана сумма задолженности по заработной плате 78 119 рублей 31 копейка, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 по 30.04.2019 в размере 2 067 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. За период с апреля 2019 по июнь 2019 истцу заработная плата также не выплачена, задолженность ответчика составила 135 000 рублей, не выплачено и выходное пособие в размере оклада, составляющего 45 000 рублей. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Долина» в период с 01.10.2018 по 31.06.2019. Взыскать с ООО «Долина счастья» в свою пользу в качестве заработной платы 135 000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы – 4 920 рублей 75 копеек, выходное пособие по сокращению - 45 000 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Долина. Взыскать с ООО «Долина счастья» в свою пользу в качестве заработной платы 135 000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы – 4 920 рублей 75 копеек, выходное пособие по сокращению - 45 000 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившегося ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст. 268 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что 01.10.2018 между ФИО1 и ООО «Долина счастья» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в цех производства сувенирной продукции на должность технолога. Данный договор был заключен на неопределенный срок. Из приказа о приеме работника на работу №<Номер обезличен> от 01.10.2018 усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «Долина счастья» на должность технолога в цех производства сувенирной продукции. Также данный факт подтверждается копией трудовой книжки <Номер обезличен>, из которой усматривается, что 01.10.2018 ФИО1 принят на работу в ООО «Долина счастья» на должность технолога в цех производства сувенирной продукции.

Согласно уведомления ООО «Долина счастья» <Номер обезличен> от 30.04.2019, адресованного ФИО1 следует, что последний предупрежден о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), которое произойдет по истечении 2- месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление вручено ФИО1 30.04.2019, под роспись. На момент подачи искового заявления ФИО1 в суд, прошло уже более 2-х месяцев со дня получения уведомления о предстоящем увольнении. Однако в трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Долина счастья».

Как пояснил в судебном заседании истец, трудовая книжка была выдана ему через 3 дня после предполагаемого увольнения, но без соответствующей записи в ней. Отсутствие данной записи нарушает права заявителя и его законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период апрель, май, июнь 2019, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом выше установлено, что 01.10.2018 между ФИО1 и ООО «Долина счастья» заключен трудовой договор в соответствии с которым последний принят на работу должность технолога в цех производства сувенирной продукции с окладом 45 000 рублей в месяц.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга по гражданскому делу <Номер обезличен> от 14.06.2019 с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 была взыскана сумма задолженности по заработной плате 78 119 рублей 31 копейка, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 по 30.04.2019 в размере 2 067 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Согласно пояснениям истца, с апреля по июнь 2019 ответчиком заработная плата не выплачивалась.

24.07.2019 истец обратился к ответчику с заявлением произвести с ним полный расчет по заработной плате (включая оплату выходного пособия и расчета отпуска) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчета включительно и внести соответствующую запись об увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в трудовую книжку. 23.07.2019 истец обратился к прокурору города Оренбурга с заявлением о проведении прокурорской проверки ООО «Долина Счастья» для выявления нарушений трудового законодательства.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по заработной плате за апрель, май, июнь 2019 составляет 135 000 рублей.

Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты ООО «Долина счастья» заработной платы истцу. Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

Учитывая положения приведенных правовых норм, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период апрель-июнь 2019 года в сумме 135 000 рублей с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу установлен, ответчиком не оспаривается, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с апреля по июнь 2019, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации произведен судом по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты" и выглядит следующим образом :

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

сальдо на 15.05.2019 (долг за апрель 2019г.)

45 000,00

45 000,00

15.05.2019

16.06.2019

33

7,75 %

1/150

45 000,00 X 33 X 1/150 х 7.75%

767,25 р.

45 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

45 000,00 X 42 X 1/150 х 7.5%

945,00 р.

45 000,00

29.07.2019

08.08.2019

11

7,25 %

1/150

45 000,00 X 11 X 1/150 X 7.25%

239,25 р.

Долг за май.2019

45 000,00

45 000,00

15.06.2019

16.06.2019

2
7,75 %

1/150

45 000,00 X 2 X 1/150 X 7.75%

46,50 р.

45 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

45 000,00 X 42 X 1/150 X 7.5%

945,00 р.

45 000,00

29.07.2019

08.08.2019

11

7,25 %

1/150

45 000,00 X 11 X 1/150 X 7.25%

239,25 р.

Долг за ИЮН.2019

45 000,00

45 000,00

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

45 000,00 X 28 X 1/150 X 7.5%

630,00 р.

45 000,00

29.07.2019

08.08.2019

11

7,25 %

1/150

45 000,00 X 11 X 1/150 X 7.25%

239,25 р.

Выходное пособие июн.2019

45 000,00

45 000,00

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

45 000,00 X 28 X 1/150 X 7.5%

630,00 р.

45 000,00

29.07.2019

08.08.2019

11

7,25 %

1/150

45 000,00 X 11 X 1/150x7.25%

239,25 р.

Сумма основного долга: 180 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям; 4 920,75 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2019 в сумме 4 920 рублей 75 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия, суд приходит к следующему.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации /п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса/ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения /с зачетом выходного пособия/.

Данная норма устанавливает случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. при увольнении по инициативе работодателя. Поскольку обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом, то оснований для отказа в удовлетворении требований ФИО1 по выплате ему выходного пособия в сумме 45 000 рублей у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено невнесение ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении, наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, выходного пособия, следовательно, в суде нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом вышеприведенных норм, а также степени и характера нравственных страданий истца, вызванных незаконным действиями ответчика по невнесению записи об увольнении в трудовую книжку истца, задержке выплаты заработной платы, являющейся для него в период работы в ООО «Долина Счастья» основным источником дохода, периода задержки заработной платы с апреля 2019 по июнь 2019, невыплаты выходного пособия, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Долина Счастья» подлежит взысканию госпошлина в размере 5198 рублей 42 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Долина счастья» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с 30 июня 2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апрель, май, июнь 2019 года в размере 135000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4920 рублей 75 копеек, выходное пособие в размере 45000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» государственную пошлину в доход МО «г. Оренбург» в размере 5198 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивировочная часть решения изготовлена 17.09.2019