Решение № 2-4935/2026 2-4935/2026~М-2911/2026 М-2911/2026 от 18 мая 2026 г. по делу № 2-4935/2026

УИД №72RS0014-01-2026-004488-64

Дело № 2-4935/2026

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 19 мая 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седова О.Г.,

с участием старшего прокурора Ленинского районного АО города Тюмени ФИО1,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2025 по январь 2026 года в размере 192 478,26 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 10 044,67 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец с 26.12.2025 работал в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности арматурщика строительного участка по гражданскому строительству.

Заработная плата ООО «Запсибгазпром-Газификация» истцу своевременно не выплачивалась, за период с декабря 2025 по январь 2026 года имеется задолженность в размере 192 478,26 руб. (за декабрь 2025 – 15 483,70 руб., за январь 2026 – 176 994,56 руб.). Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» она должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц - 14 и 29 числа каждого месяца. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 192 478,26 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 044,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Старший прокурор Ленинского районного АО города Тюмени ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснение старшего прокурора Ленинского районного АО города Тюмени, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, 26.12.2025 между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор № 246-04/25, по условиям которого истец принят на работу в качестве арматурщика строительного участка по гражданскому строительству.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора с 28.12.2025 на период нахождения в командировке истцу установлен оклад в размере 7 655 руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере 34 423 руб., районный коэффициент; кроме времени нахождения в служебной командировке: оклад в размере 7 655 руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере 14 785 руб., районный коэффициент – 1,15.

В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного времени 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № 246-04/25 от 26.12.2025, выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 250/3-к от 26.12.2025.

Из материалов дела следует, что истец в настоящее время продолжает работать в ООО «Запсибгазпром-Газификация», сведений о том, что трудовой договор расторгнут - нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из расчетных листов ООО «Запсибгазпром-Газификация», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, за декабрь 2025 года составляет – 15 483,70 руб., за январь 2026 года – 176 994,56 руб.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года и за январь 2026 года не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной выше задолженности в общем размере 192 478,26 руб. (за декабрь 2025 года – 15 483,70 руб., за январь 2026 года – 176 994,56 руб.).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 044,67 руб.

Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2026 по 27.03.2026 в размере 10 044,67 руб.

При этом суд соглашается с расчетом истца, ответчик контррасчет суду не представил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумму (7 076 (имущественные требования) + 3 000 (неимущественное требование - компенсация морального вреда)) = 10 076 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 15 483,70 руб., за январь 2026 года в размере 176 994,56 руб., компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 044,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в сумме 10 076 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2026 года.

Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова