Решение № 2-770/2025 2-770/2025~М-619/2025 М-619/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-770/2025

Дело № 2-770/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре Шестаковой М.В.

с участием старшего помощника прокурора Алтуховой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усманского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО11, ФИО23 к ОКУ «Грязинское лесничество» о взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усманского района обратился в суд в интересах истцов с иском к ОКУ «Грязинское лесничество» о взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой Усманского района Липецкой области в связи с обращениями истцов проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ОКУ «Грязинское лесничество», в ходе которой установлено, что истцы осуществляют свою трудовую деятельность в ОКУ «Усманское лесничество». В трудовых договорах, заключенных с работниками, положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25% работающим в сельской местности, не предусматривалось, не начислялось и не выплачивалось. Поскольку постановлением Правительства Липецкой области от 10.12.2024 №677 ОКУ «Грязинское лесничество» реорганизовано путем присоединения ОКУ «Усманское лесничество», полагает, что невыплаченные стимулирующие выплаты подлежат взысканию с ответчика.

Определением от 28 ноября 2025 года производство по гражданскому делу №2-770/2025 по иску прокурора Усманского района в интересах ФИО2, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО18 к ОКУ «Грязинское лесничество» о взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом указанных истцов от иска.

Представитель истца старший помощник прокурора Алтухова Н.С., истцы ФИО9, ФИО10, ФИО21, ФИО23, ФИО7, ФИО19, ФИО6, ФИО3, ФИО4, шаронин А.Е., ФИО24, ФИО17, ФИО12, ФИО22, ФИО20 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО25 исковые требования не признал.

Представители третьего лица по доверенностям ФИО26, ФИО27 возражали против удовлетворения исковых требований, ссылались на пропуск истцами срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями, а также, что ОКУ «Усманское лесничество» выделялись денежные средства для стимулирующих выплат работникам, осуществляющим свою деятельность в сельской местности, но указанные денежные средства расходовались на выплату экономии.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правоотношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений, регламентируются Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. № № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

Пунктом 34 статьи 4 данного Закона предусмотрено, что руководителям и специалистам областных государственных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 01 августа 2012 года ФИО1 работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Положением по оплате труда ОКУ «Усманское лесничество» предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с постановлением администрации Липецкой области.

При этом постановлением администрации Липецкой области от 26.01.2011 №16 и от 30.03.2018 № 255 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лестного хозяйства», утратившим силу с 02.05.2023, доплата к заработной плате работников, работающих в сельской местности, не была установлена.

Приказом ОКУ «Усманское лесничество» от 29.06.2023 № 64 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Усманское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, куда включен лесничий. Предусмотрено внести изменения в трудовые договоры сотрудников в части указания места осуществления трудовой деятельности.

На основании приказа от 29 июня 2023 г. в Положение об оплате труда работников ОКУ «Усманское лесничество» внесены изменения: в пункт 4.4 добавлена выплата стимулирующего характера - доплата за работу в сельской местности; добавлен пункт 4.10 «Доплата за работу в сельской местности».

Распоряжением Правительства Липецкой области от 30 июня 2023 г. № 610-р «О принятии решения о внесении изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» выделены дополнительные бюджетные ассигнования на доплату надбавки в размере 25% к заработной плате за работу в сельской местности с 1 января 2023 года.

29 июня 2023г. с истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

25.07.2025 ФИО28 обратился в прокуратуру Усманского района по вопросу выплаты надбавки за работу в сельской местности за 2012-2022 год, ссылаясь на то, что работодатель по его обращению отказался произвести доплату.

На основании обращения ФИО28 и в соответствии с решением прокурора Усманского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОКУ «Усманское лесничество», по ее результатам 01.09.2025 в суд подано исковое заявление в интересах истца.

Аналогичные требования заявлены прокурором в интересах истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО15, ФИО17, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО11, ФИО23 на основании их обращений.

ФИО3 с 14 августа 2012 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО3 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО4 с 08 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО4 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО5 с 08 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО5 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО6 с 01 марта 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО6 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО7 с 01 августа 2012 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» бухгалтером.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО7 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Приказом ОКУ «Усманское лесничество» от 29.06.2023 № 64 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Усманское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, куда включен бухгалтер.

29 июня 2023г. с истцом ФИО7 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО8 с 17 апреля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» инженером лесовосстановления.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО8 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Приказом ОКУ «Усманское лесничество» от 29.06.2023 № 64 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Усманское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, куда включен инженер по лесовосстановлению.

29 июня 2023г. с истцом ФИО8 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО29 с 11 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» инженером по лесовосстановлению.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО9 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Приказом ОКУ «Усманское лесничество» от 29.06.2023 № 64 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Усманское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, куда включен инженер по лесовосстановлению.

29 июня 2023г. с истцом ФИО9 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО30 с 08 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесничим.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО10 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО10 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО12 с 08 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО12 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО12 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО15 с 07 ноября 2013 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» мастером.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО15 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Приказом ОКУ «Усманское лесничество» от 29.06.2023 № 64 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Усманское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, куда включен мастер леса.

29 июня 2023г. с истцом ФИО15 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО17 с 08 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО17 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО17 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО19 с 07 февраля 2011 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» главным бухгалтером.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО19 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Приказом ОКУ «Усманское лесничество» от 29.06.2023 № 64 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Усманское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, куда включен главный бухгалтер.

29 июня 2023г. с истцом ФИО19 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО20 с 15 октября 2013 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО20 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

29 июня 2023г. с истцом ФИО20 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 2.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с надбавками».

ФИО21 с 26 апреля 2011 года по 04.03.2022 работал в ОКУ «Усманское лесничество» главным лесничим и директором.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО21 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

ФИО22 с 08 февраля 2011 года по 01.06.2022 работал в ОКУ «Усманское лесничество» главным лесничим.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО22 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

ФИО11 с 01 августа 2013 года работает в ОКУ «Усманское лесничество» лесником.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО11 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

ФИО23 с 26 января 2011 года по 25.09.2015 работал в ОКУ «Усманское лесничество» в должности директора.

Согласно пункту 3 трудового договора ФИО23 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада, стимулирующих выплат за интенсивность и ежемесячной премии.

Согласно расчету ОКУ «Грязинское лесничество» сумма невыплаченных истцам надбавок к заработной плате за работу в сельской местности в размере 25% за период с 2011 по 22 год составляет: ФИО1 за период с 2012 года по 2022 год (включительно) в размере 402085,55 руб., ФИО3 за период с 2012 года по 2022 год (включительно) в размере 423619,62 руб., ФИО4 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 466159,54 руб., ФИО5 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 470634,86 руб., ФИО6 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 789412,86 руб., ФИО7 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 554175,70 руб., ФИО8 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 804389,05 руб., ФИО9 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 590761,85 руб., ФИО10 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 524366,26 руб., ФИО12 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 517383,05 руб., ФИО15 за период с 2013 года по 2022 год (включительно) в размере 327539,34 руб., ФИО17 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 423331,55 руб., ФИО19 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 953591,67 руб., ФИО20 за период с 2013 года по 2020 год (включительно) в размере 217432,20 руб., ФИО21 за период с 2015 года по 2022 год (включительно) в размере 830916,70 руб., ФИО22 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 999320,25 руб., ФИО11 за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 182599,51 руб., ФИО23 за период с 2011 года по 2015 год (включительно) в размере 532372,66 руб.

Указанный расчет положен в основу размера исковых требований, сторонами не оспаривался.

Денежные средства в пользу истцов подлежат взысканию с ОКУ «Грязинское лесничество» как правопреемника ОКУ «Усманское лесничество».

Довод представителя ответчика о том, что истцы в 2023 году заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми были предусмотрены стимулирующие выплаты 25% за работу в сельской местности, и знали о возможности получения указанных выплат, не свидетельствует о том, что истцам и ранее было известно о праве на получение стимулирующих выплат за работу в сельской местности.

Из объяснений истцов следует, что они узнали о нарушениях своих трудовых прав только после установленных апелляционным определением Липецкого областного суда от 09.06.2025 обстоятельств.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

Учитывая изложенное, при определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно: до 3 октября 2016 года, когда по этим требованиям был установлен трехмесячный срок обращения в суд, начало течения которого определялось моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, и после 3 октября 2016 г., когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

В трудовых договорах с истцами отсутствовало положение, предусматривающее доплату в размере 25% на основании Закона Липецкой области от 7 октября 2008 г. №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

Действующим у работодателя Положением об оплате труда до 2023 г. также не была установлена доплата к заработной плате работающим в сельской местности специалистам, как и в постановлениях администрации Липецкой области от 26.01.2011 №16, 30.03.2018 №255 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений сельского хозяйства».

Изложенное свидетельствует о том, что истцы, являясь слабой стороной в трудовых отношениях, не имея специальных познаний в сфере трудового права, не могли достоверно знать об имеющихся нарушениях со стороны работодателя не только до 2023 года, но и после при заключении с ними дополнительных соглашений, которыми были установлены стимулирующие выплаты.

При таких обстоятельствах срок обращения в суд, пропущенный истцами по уважительным причинам, подлежит восстановлению.

Ссылка ответчика на выделение денежных средств, но расходование их не на выплату стимулирующих выплат, а на премию по экономии, не подтверждена какими-либо объективными и безусловными доказательствами.

Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Материалами дела подтверждены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в длительной необоснованной невыплате работникам причитающихся им ежемесячных стимулирующих выплат, что повлекло фактическое лишение их части заработка.

При таких обстоятельствах заявленная прокурором компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. является справедливой и соразмерной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Усманского района Липецкой области удовлетворить:

взыскать с областного казенного учреждения «Грязинское лесничество», ИНН <***>, ОГРН <***>, надбавку к заработной плате за работу в сельской местности в пользу:

ФИО1, паспорт №, за период с 2012 года по 2022 год (включительно) в размере 402085,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО3, паспорт №, за период с 2012 года по 2022 год (включительно) в размере 423619,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО4, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 466159,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО5, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 470634,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО6, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 789412,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО7, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 554175,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО8, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 804389,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО9, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 590761,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО10, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 524366,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО12, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 517383,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО15, паспорт №, за период с 2013 года по 2022 год (включительно) в размере 327539,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО17, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 423331,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО19, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 953591,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО20, паспорт №, за период с 2013 года по 2020 год (включительно) в размере 217432,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО21, паспорт №, за период с 2015 года по 2022 год (включительно) в размере 830916,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО22, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 999320,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО11, паспорт №, за период с 2011 года по 2022 год (включительно) в размере 182599,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

ФИО23, паспорт №, за период с 2011 года по 2015 год (включительно) в размере 532372,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Усманский районный суд.

Председательствующий: <данные изъяты> О.М. Полякова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2025.

Судья <данные изъяты> О.М. Полякова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>