Решение № 2-114/2026 2-114/2026~М-85/2026 М-85/2026 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-114/2026

УИД 28RS0№-51

Дело № 2-114/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ивановка «18» марта 2026 г.

Ивановский районный суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Баженовой Е.В.

при секретаре Колесниковой Т.Ю.

рассмотрел в порядке заочного судопроизводства в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, обосновывая исковые требования тем, что на основании трудового договора № от 18.03.2025, приказом № от 18.03.2025, она принята на работу вахтовым методом на должность уборщицы ДСК АБК с обязанностями прачки и гладильщика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». 06.10.2025 она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа № от 06.10.2025. При увольнении ей не выплатили зарплату. Зарплата работникам АО «БАГК», выплачивалась один раз в месяц путём перечисления на зарплатную карту работника, точная дата выплаты ей не известна. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить долг по зарплате, ответчик в устной форме обещал. В декабре 2025 она подала жалобу в прокуратуру на нарушение её трудовых прав. Тындинская прокуратура в ответе от 23.12.2025 №ж-25/Он1254-25, сообщила, что доводы, указанные в обращении нашли свое подтверждение, задолженность по зарплате перед ней по состоянию на 23.12.2025 составляет: 53 068,41 руб. - заработная плата за август 2025 года, 39 040,23 руб. - окончательный расчёт при увольнении. При этом она была проинформирована о том, что в отношении генерального директора АО «БАГК» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Помимо задолженности по заработной плате с ответчика подлежат взысканию проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм согласно приведенному расчету. Кроме того, в связи с нарушением её трудовых прав, работодателем ей был причинен моральный вред: она переживала, нервничала, вынуждена была тратить время на обращение в прокуратуру для защиты своих прав и к адвокату. Также в связи с обращением в суд она понесла судебные расходы.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст.3, 21, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.3,98 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» задолженность по заработной плате в сумме 92 108,64 руб., в том числе: 53 068,41 руб. – заработная плата за август 2025 года, 39 040,23 руб. – окончательный расчет при увольнении; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 07.10.2025 по 28.02.2026 в сумме 17 258,21 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 руб.; судебные расходы в сумме 8 308 руб., из которых: 8 000 руб. – оплата за услуги адвоката при оформлении искового заявления в суд, 310 руб. – почтовые расходы.

Письменных возражений на иск от ответчика не поступило.

Дело рассмотрено судом в силу ч.ч.3,5 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства, в отсутствии надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания: истца ФИО1, ходатайствовавшей о рассмотрении дела без её участия; ответчика АО «БАГК», сведений о причинах неявки суду не предоставившего, как и мнения относительно заявленных исковых требований, об отложении рассмотрения дела не просившего.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы настоящего гражданского дела, представленные доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст.129 ТК РФ дается понятие заработной платы, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 приказом № от 18.03.2025, принята на работу в Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (АО «БАГК»).

Между ФИО1 и АО «БАГК» заключен трудовой договор № от 18.03.2025, согласно которому работник был принят на работу в структурное подразделение «Административно-хозяйственная служба» АО «БАГК» на должность «уборщик производственных помещений», с 18.03.2025 на неопределенный срок, по основному месту работы, для выполнения работы вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, местом постоянной работы является: Амурская область, м.о. Тындинский, тер. Обогатительной фабрики Олёкма, ул. Промышленная, стр.1.

Согласно трудовому договору работнику устанавливаются одиннадцатичасовой рабочий день (п.2.1), суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п.2.3); предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.2.6) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.2.7); за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время согласно штатному расписанию в размере 58,8 руб. (п.5.2.1.), районный коэффициент 30% (п.5.2.2.), северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ – 50% (п.5.2.3.), заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя, путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника (п.5.3.), оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (п.5.4).

Как следует из копии трудовой книжки ВТ-II №, ФИО1 с 06.10.2025 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника, на основании приказа № от 06.10.2025.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за август 2025, ей начислено 53 068,41 руб., удержано 6 361 руб., выплачено - прочерк, долг за предприятием 53 068,41 руб.

Возражений на исковые требования, доказательств в обоснование возражений ответчиком е представлено.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, именно работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, представив письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

Вместе с тем, ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Кроме того, наличие задолженности в заявленном истцом размере (53 068,41 руб. - заработная плата за август 2025 года, 39 040,23 руб. - окончательный расчёт при увольнении) также подтверждается материалами проверки Тындинской городской прокуратуры по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства, по результатам которой Тындинским городским прокурором внесено представление генеральному директору АО «БАГК» с целью устранения нарушений трудового законодательства в части оплаты труда. Кроме того, в отношении генерального директора АО «БАГК» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выплата заработной платы за август 2025 г. и окончательного расчета при увольнении ФИО1 произведены не были. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

На момент рассмотрения дела сведения о полной или частичной выплате заработной платы истцу ФИО1, ответчиком суду не представлены.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату её труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме 92 108,64 руб., подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата и другие выплаты, причитающиеся при увольнении истцу своевременно не выплачены, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 17 258,21 руб. из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 07.10.2025 г. (следующий день после увольнения) и по 28.02.2026 г. включительно.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из разъяснений п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ содержится разъяснение о том, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении конкретного размера компенсации морального вреда суд обязан учитывать все заслуживающие внимания доводы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, в том числе доводы стороны истца о характере и степени причиненных истцу страданий, тяжесть и продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из степени и характера нравственных и физических страданий ФИО1, выразившихся в болезненных переживаниях в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда, необходимости обращения в прокуратуру, к адвокату и в суд для восстановления своих нарушенных трудовых прав, а также с учетом принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Заявленную ко взысканию сумму в размере 100 000 руб., суд находит чрезмерно завышенной, принимая во внимание, что объективных доказательств развития физических либо психологических недугов вследствие нарушения трудовых прав истцом суду не представлено.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

Рассматривая требование истца о возмещении ей понесенных судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст.98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним почтовые расходы в подтвержденном документально размере 310 руб. Во взыскании почтовых расходов в большем размере следует отказать в связи с не подтверждением их несения.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя, истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №-К от 10.02.2025, из которой следует, что ФИО1 было оплачено НО Ивановская районная коллегия адвокатов «Митра» 8 000 руб. за исковое заявление к АО «БАГК» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Решая вопрос о размере средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 100 ГПК РФ, суд учитывает характер спора, объем проделанной представителем работы, сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, критерий разумности судебных расходов и баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, связь указанных расходов с рассмотрением настоящего спора, отсутствие заявлений ответчика о чрезмерности понесенных истцом расходов (путем подачи в суд возражений), и полагает заявленный ко взысканию размер расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления в сумме 8 000 руб. разумным и подлежащим удовлетворению.

При этом суд также учитывает, что по смыслу п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек при уменьшении размера компенсации морального вреда не подлежит применению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «БАГК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 281,00 руб. (4 281,00 руб.- по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 3 000 руб. - по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска освобожден в силу закона.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 92 108,64 руб. в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате: 53 068,41 руб. – заработная плата за август 2025, 39 040,23 руб. – окончательный расчет при увольнении, а всего: 92 108 (девяносто две тысячи сто восемь) руб., 64 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 92 108,64 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 07.10.2025 по 28.02.2026 в сумме 17 258,21 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб. и почтовые расходы в сумме 310 руб., а всего: 45 568 (сорок пять тысяч пятьсот шестьдесят восемь) руб. 21 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 281 (семь тысяч двести восемьдесят один) руб. 00 коп.

Разъяснить ответчику, что в силу ст.ст.237,242 ГПК РФ он вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

В заявлении об отмене заочного решения должно быть указано: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Заявление об отмене заочного решения должно быть подписано ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд Амурской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья

Ивановского районного суда Е.В. Баженова