Решение № 2-3215/2017 2-3215/2017~М-766/2017 М-766/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-3215/2017Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) - Гражданское Дело № 2-3215/2017 ЗАОЧНОЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Сыктывкар 19 апреля 2017 года Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Коданевой Я.В. при секретаре Агалаковой М.И., с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, действующей в интересах ФИО2, к ООО «Элегансе» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, ФИО1, действующая в интересах ФИО2, обратилась в суд с иском к ООО «Элегансе» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Определением суда от ** ** ** принят отказ представителя истца от иска в части требований о взыскания с ответчика процентов по ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения судебного решения, которая на день подачи заявления составляет ...., а так же процентов по 395 ГК РФ за задержку выплаты недополученной части компенсации за неиспользованный отпуск на момент вынесения решения, которая на день подачи иска составляла .... Производство по делу прекращено. С учетом уточнений, ФИО1, действующая в интересах ФИО2 просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ** ** ** в размере ... недополученную заработную плату за период с ** ** ** в размере ... недополученную компенсацию за неиспользованный в размере ...., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных с ** ** ** по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере ... В обоснование своих требований указала, что ФИО2 ** ** ** трудоустроилась в ООО Элегансе в качестве .... Трудовым договором предусмотрен оклад ... ...% районный коэффициент, ...% северная надбавка, соответственно заработная плата должна была составлять ...., фактически же истец получала заработную плату в размере ..... За весь период работы использовано ** ** ** дня отпуска. Уволена ** ** ** по собственному желанию. На просьбы к работодателю выплатить все причитающиеся денежные средства ответчик не отреагировала, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. Представитель истца на заявленных требованиях настаивала по основаниям изложенным в иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. От директора ООО «Элегансе» ... Л.С. поступило ходатайство об отложении дела, поскольку заболели дети и она находится на больничном. Разрешая данное ходатайство, с учетом мнения представителя истца, суд оснований для его удовлетворения не усматривает, поскольку ответчик получение повесток игнорировала (возвращены по истечении срока хранения), извещалась о рассмотрении дела по средствам телефонной связи, дело неоднократно отложено по причине непредставления ответчиком документов, касающихся существа спора. Кроме того, суд принимает во внимание, что иск предъявлен к ООО «Элегансе», а не физ.лицу ... Л.С., следовательно от имени Общества для участия в деле мог быть направлен иной представитель. По общему правилу, лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами. Таким образом, с учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд оснований для отложения судебного заседания, ведущего к необоснованному затягиванию процесса, не усматривает. В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. Суд, с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ. Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. На многочисленные запросы суда, документы подтверждающие позицию ответчика по существу спора не представлены. На основании представленных истцом документов, установлено, что ФИО2 в период с ** ** ** состояла в трудовых отношения с ООО «Элегансе» в должности продавца- консультанта. Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере .... в месяц, а так же районная надбавка – ...% и северный коэффициент – ... %. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца должна была составлять ... Истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере ...., ежемесячная недоплата составила ... Трудовым договором от ** ** ** предусмотрено, что заработная плата выплачивается в виде аванса в размере ...% от заработной платы ** ** ** числа текущего месяца, остаток заработной платы ** ** ** числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Пунктом 12 договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – ** ** ** дней, дополнительный – ** ** ** дней. За весь период работы у ответчика истцом использовано ** ** ** дня отпуска: ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** Вышеизложенные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с ** ** ** При расчете подлежащих взысканию денежный средств суд принимает во внимание количество полностью отработанных месяцев, месяцев в которых имелись дни отпуска, а так же не полностью отработанные месяцы. Среднедневной заработок истца из расчета заработной платы в .... составит – ...., среднедневной заработок из заработной платы в ... В спорном периоде истцом отработано ** ** ** полных месяцев, следовательно недоплата по ним составит: ... В период ** ** ** подлежащих оплате. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила - ... при заработной плате ... – оплата составила бы ...), следовательно недоплата составит ... В период с ** ** ** истец ** ** ** дней находилась в отпуске** ** ** дня рабочих. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила ... при заработной плате ... – оплата составила бы ... следовательно недоплата составит ... В период с ** ** ** истец ** ** ** дней находилась в отпуске, ** ** ** дня рабочих. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила - ... при заработной плате .... – оплата составила бы ... следовательно недоплата составит ... В период с ** ** ** истец ** ** ** дней находилась в отпуске, ** ** ** дней рабочих. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила ... при заработной плате .... – оплата составила бы ... следовательно недоплата составит ... В период с ** ** ** истец ** ** ** дней находилась в отпуске, ** ** ** дней рабочих. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила - ... при заработной плате .... – оплата составила бы ...), следовательно недоплата составит ... В период с ** ** ** истец ** ** ** дней находилась в отпуске, ** ** ** дня рабочих. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила - ...; при заработной плате .... – оплата составила бы ..., следовательно недоплата составит ... В период ** ** ** ** ** ** дней подлежащих оплате. При заработной плате в .... с учетом среднего заработка оплата составила - ... при заработной плате ... оплата составила бы ... следовательно недоплата составит ... Таким образом, общая недоплата по заработной плате за спорный период составит: ... В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Требований о взыскании недоплаты по выплаченным отпускным за указанный период ** ** ** истцом не заявлено. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. За отработанный период истцу положено ** ** ** дней отпуска (** ** ** дня отпуска, ** ** ** дня отпуска с ** ** ** дней (** ** **.** ** ** отпуска ФИО2 предоставлено, компенсации подлежат ** ** **, с учетом разрешения округления ** ** ** Согласно искового заявления в счет компенсации истцу выплачены и ею получены денежные средства в размере ... Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: ... Статьей 236 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Указанная редакция вступила в силу с 03.10.2016. Исходя из условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, а так же принимая внимание, что ** ** ** был последним рабочим днем истца и в силу положения ст. 140 ТК РФ, заработная палата за ** ** ** должна была быть выплачена не позднее ** ** **, размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составит: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 денежные средства в размере ... В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит ко взысканию госпошлина в размере ... Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, судья Взыскать с ООО «Элегансе» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ** ** ** в размере ...., недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за отпуск на основании ст.236 ТК РФ в размере ...., компенсацию морального вреда – ... а всего ... Взыскать с ООО «Элегансе» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Судья- Я.В.Коданева Копия верна: судья - Суд:Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) (подробнее)Ответчики:ООО Элегансе (подробнее)Судьи дела:Коданева Янина Владимировна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Судебная практика по заработной платеСудебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|