Решение № 2-1552/2021 2-1552/2021~М-1495/2021 М-1495/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-1552/2021

УИД: 58RS0027-01-2021-003860-74

Дело №2-1552/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2021 года г.Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Сидорова Т.В.,

при секретаре Хамзиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Информационная защита» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что 26.10.2018 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность помощника генерального директора, ежемесячный размер заработной платы составлял 18400 руб., с 01.02.2020 г. размер заработной платы увеличен до 28800 руб. 05.04.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, однако при увольнении истцу не были выплачены заработная плата за март и апрель 2021 г. в сумме 32727,27 руб. (28800 руб.+3927,27 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59628 руб. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебное заседание истец - ФИО1 - не явилась, о времени и месте его проведения извещена, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, в представленных возражениях на отзыв ответчика указала, что довод ответчика, что в распоряжение конкурсного управляющего не было предоставлено документов для расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, противоречит акту приема-передачи кадровых документов от 12.05.2021 г., по которому в отношении истца были переданы трудовой договор и документы о предоставлении отпуска, справки НДФЛ, позволявшие рассчитать размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика - ООО «Информационная защита» - в судебное заседание не явился, о его месте, дне и времени извещен, в представленном отзыве конкурсный управляющий ООО указал, что до настоящего времени бывшим руководителем ООО конкурсному управляющему не были переданы все необходимые документы (документы бухгалтерского учета, в том числе расчетные ведомости и иные первичные бухгалтерские документы), что не позволяет рассчитать сумму выплат, положенных истцу.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, подтверждено копиями трудового договора №5 от 26.10.2018 г., приказа №Ин300000005 от 26.10.2018 г., трудовой книжки серии АТ-Х №0629167, что ФИО1 (истец) 26.10.2018 г. была принята на работу в ООО «Информационная защита» на должность помощника генерального директора.

Согласно п.3.1 трудового договора ежемесячный размер заработной платы истца составлял 18400 руб.; в соответствии со штатным расписанием №2 от 01.11.2020 г. размер заработной платы помощника генерального директора увеличен до 28800 руб.

Судом также установлено, следует из представленного в материалы дела в копии приказа №04 от 05.04.2021 г., что действие вышеназванного трудового договора прекращено с 05.04.2021 г. по инициативе работодателя, в связи с чем работодатель обязан был в силу ст.140 ТК РФ произвести работнику в день увольнения выплату всех причитающихся от работодателя сумм.

Вместе с тем, согласно представленному истцом расчету, при увольнении ей не выплачена заработная плата за март-апрель 2021 г.: за март 2021 года - 28800 руб., за апрель 2021 г. - 3927,27 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 43,7 календарных дней в размере 59628 руб.; суд соглашается с представленным истцом расчетом, ответчиком он не оспорен, доказательств выплаты названных сумм, в том числе доказательств оплаты ранее отпусков, в порядке статей 56,57 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о невозможности произвести расчет ввиду отсутствия первичной бухгалтерской документации, суд считает несостоятельными, поскольку из акта приема-передачи документов и сведений от 12.05.2021 г. следует, что конкурсному управляющему ООО «Информационная защита» переданы документы, в том числе приказ о приеме работника от 26.10.2018 г., трудовой договор от 26.10.2018 г., заявления о предоставлении отпуска от 10.08.2020 г., 27.08.2019 г., приказы о предоставлении отпуска работнику от 12.08.2020 г., 26.09.2019 г., штатное расписание от ноября 2020 года, в связи с чем у ответчика имелась возможность рассчитать сумму выплат, положенных истцу при увольнении, а не передача всех документов не может нарушать права работника на выплату расчета хотя бы в неоспариваемой сумме, что работодателем выполнено не было.

На основании вышеизложенного и ст.140 ТК РФ исковые требования подлежат удовлетворению; в силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскании заработной платы за период с марта по апрель 2021 г. в размере 32727,27 руб. подлежит немедленному исполнению.

Исходя из того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2970,66 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Информационная защита» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Информационная защита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2021 года включительно на общую сумму 32727 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 59628 рублей.

Взыскать с ООО «Информационная защита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2970 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы за период с марта по апрель 2021 года на сумму 32727 рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 16.07.2021 года.

Председательствующий