Решение № 2-2631/2017 2-2631/2017~М-1667/2017 М-1667/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-2631/2017

Дело №2-2631/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Севастьяновой О.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии ФИО2 (действующей на основании доверенности <данные изъяты>),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике - Чувашии о применении аналогии закона и обязании заключить контракт сроком на один год, признании незаконным и отмене приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике-Чувашии (далее УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии, Управление) о применении аналогии закона и обязании заключить контракт сроком на один год, признании незаконным и отмене приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе.

Исковые требования обоснованы тем, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе (далее - УИС) на основании контракта о службе в УИС от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сроком на <данные изъяты>. Приказом УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением истец не согласен, в связи с чем и обратился в суд. При этом он указал, что работодатель, увольняя его с работы, преследовал цель - избавиться от неугодного сотрудника. Неприязненное отношение к истцу со стороны руководства проявлялось и ранее. Так, приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к истца хотели привлечь к дисциплинарной ответственности, однако после инициированной им служебной проверки был отменен пунктом 9 приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Пунктом 2 приказа УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, данный приказ решением <данные изъяты> был отменен. После этого руководство УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии чинит ему препятствия в продлении Контракта от ДД.ММ.ГГГГ и в перезаключении контракта о службе в УИС.

Вместе с тем в соответствии с частью 7 статьи 11 Положения о службе в ОВД, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1, контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.

Данная норма носит декларативный характер, о чем свидетельствуют, отсутствующие в Положении о службе в ОВД нормы, регулирующие процесс достижения соглашения сторон и разрешения разногласий но вопросам продления и перезаключения контракта.

Тогда как в силу требований пункта 6 части 5 статьи 22 ФЗ от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», контракт на определенный срок заключается, с сотрудником органов внутренних дел, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта, - на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год.

Следовательно, в силу требований части 3 статьи 11 ГПК РФ суд, по мнению истца, при разрешении настоящего спора должен применить вышеуказанную аналогию закона.

По существу увольнения, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о его предстоящем увольнении из УИС ДД.ММ.ГГГГ (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии рапорт о продлении срока действия контракта от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (до достижения 45-летнего возраста). Начальник УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии ФИО10 письмом от ДД.ММ.ГГГГ № отказал истцу в продлении контракта от ДД.ММ.ГГГГ. Тогда истец ДД.ММ.ГГГГ обратился на личный прием к <данные изъяты>., который в ходе состоявшейся беседы не смог обосновать причину отказа ему в продлении контракта от ДД.ММ.ГГГГ и письмом от ДД.ММ.ГГГГ № /ТО/19-1060 повторно отказал в продлении контракта от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем истец за время службы в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не имеет ни одного взыскания, а наоборот имеет 9 поощрений, что не учтено ответчиком при увольнении истца.

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд:

- применить аналогию закона пункта 6 части 5 статьи 22 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и обязать УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии заключить с ним контракт о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>;

- признать незаконным и отменить приказ УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

- восстановить истца в должности <данные изъяты><данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

На судебном заседании истец ФИО1 исковое требование поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика УФСИН России по ЧР-Чувашии ФИО2 исковые требования не признала по изложенным в отзыве основаниям, просила суд отказать в его удовлетворении.

В отзыве на исковое заявление изложено следующее. Истец действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещал должность <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> ФИО1, <данные изъяты> уволен по п. «г» ч. 1 ст. 58 (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) Положения о службе в ОВД РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.6. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 года №76, предусмотрено, что при перемещении сотрудника по службе в контракт вносятся изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении. УФСИН соответствующие изменения при перемещениях ФИО1 на различные должности в контракт вносились.

Пунктом 3 вышеуказанного контракта было предусмотрено, что он заключается на пять лет, то есть до 19 апреля 2017 года. Пунктом 5 контракта на истца возложены следующие обязанности: 5.1. Служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом.»; 5.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно- исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок»; 5.5. По окончанию срока действия контракта освободить замещаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке».

Согласно пункту "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы сотрудники могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

При этом само по себе заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений. Прекращение контракта о службе в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора (контракта) с учетом того, что сотрудник, заключая контракт на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Следовательно, установление законодателем такого самостоятельного основания для прекращения служебных отношений, как истечение срока служебного контракта, не может рассматриваться в качестве нарушения нрав.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора является общим основанием прекращения трудового договора, т.е. не является увольнением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), ответчик полагает, что окончание срока действия контракта является предусмотренным федеральным законом обстоятельством, исключающим возможность исполнения сотрудником служебных обязанностей за пределами срока контракта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении из органов УИС по окончании срока службы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано направление на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию. В тот же день с ним была проведена беседа о предстоящем увольнении, о порядке прекращения службы и оснований для увольнения из УИС, доведен перечень льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам при увольнении, ознакомлен с расчетов выслуги лет, что подтверждается листом собеседования от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ истец был освидетельствован филиалом <данные изъяты>, признан годным к военной службе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об увольнении из УИС и необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ (в свой последний рабочий день) в отдел кадров УФСИН для получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении и ознакомления с документами, касающимися увольнения.

С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку, выписку из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № извещение в <данные изъяты> ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка ФИО1 в приказе об увольнении. Окончательный расчет при увольнении <данные изъяты> с ФИО11 произведен также ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, процедура увольнения, по основанию п. «г» ст.58 Положения о службе, предусмотренная Инструкцией, УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии полностью соблюдена.

Поскольку срок службы был согласован сторонами в Контракте от ДД.ММ.ГГГГ, он был подписан и является обязательным для сторон, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с истцом по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

При заключении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с условиями прохождения данной службы, отраженными в тексте контракта, осознавал, на какой срок заключается данный контракт, и был согласен со всеми его пунктами, о чем свидетельствует подпись истца.

Основанием к увольнению ФИО1 со службы послужило лишь окончание срока службы, предусмотренного контрактом.

Увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному п. «г» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ является следствием наступления юридического факта (события) - окончание срока действия контракта - и не зависит от воли участников трудовых отношений.

На основании изложенного представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора Севастьяновой О.А., полагавшей исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещал должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о его предстоящем увольнении из УИС ДД.ММ.ГГГГ (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии рапорт о продлении срока действия контракта от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (до достижения 45-летнего возраста). Письмом начальника УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в продлении контракта от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился на личный прием к <данные изъяты> после чего письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ему повторно отказано в продлении контракта от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.» капитан внутренней службы ФИО1, <данные изъяты> уволен по п. «г» ч. 1 ст. 58 (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) Положения о службе в ОВД РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

С данным увольнением истец не согласен, в связи с чем и обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из материалов дела, при поступлении ФИО1 на службу в уголовно-исполнительную систему с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе. (л.д.5).

Согласно п. 3 данного контракта он заключается сроком на пять лет (то есть до ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 5 контракта на истца возложены следующие обязанности: 5.1. Служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом.»; 5.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно- исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок»; 5.5. По окончанию срока действия контракта освободить замещаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке».

Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регулируется Законом РФ от 21 июля 1993 года №5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06 июня 2005 года №76.

Согласно пункту "г" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

На основании ст. 60 названного Положения сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.

Часть 7 статьи 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривая возможность продления или перезаключения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел (в уголовно-исполнительной системе) и определяя необходимый для этого срок, предоставляет сторонам контракта право на основе соглашения решить вопрос о продолжении службы в органах внутренних дел (службы в уголовно-исполнительной системе) тем или иным сотрудником. Данная норма направлена на согласование интересов сторон контракта и упорядочение служебных отношений.

Основанием для продления или перезаключения контракта является волеизъявление его сторон, выраженное в определенный срок - не позднее, чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте. Между тем в настоящем случае судом установлено отсутствие волеизъявления ответчика на продление или перезаключение контракта в установленный срок.

При этом само по себе заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений.

При таких обстоятельствах, прекращение контракта в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом, является самостоятельным основанием к прекращению служебных отношений, обстоятельством, не зависящим от воли сторон. При этом специальным законодательством, регулирующим порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, не установлена обязанность работодателя перезаключать с сотрудником контракт о службе на новый срок, приводить мотивы отказа в заключении такого контракта.

Таким образом, учитывая, что истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, тогда как от него зависит дальнейшее решение вопроса о продлении контракта, однако в настоящем случае работодателем было принято решение об отказе в продлении контракта, что не противоречит требованиям закона.

Такие выводы судом были сделаны при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний России, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике - Чувашии о признании срочного контракта о службе в уголовно-исполнительной системе заключенным на неопределенный срок.

Решением <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ между ФСИН России в лице начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии и ФИО1 заключенным на неопределенный срок отказано.

Апелляционным определением <данные изъяты> апелляционная жалоба ФИО1 на решение <данные изъяты> оставлена без удовлетворения.

Кроме того, решением <данные изъяты> в удовлетворении требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным отказа в заключении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением <данные изъяты> апелляционная жалоба ФИО1 на решение <данные изъяты> оставлена без удовлетворения.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Следовательно, вышеизложенные обстоятельства не подлежат доказыванию вновь при рассмотрении настоящего дела.

Проверяя процедуру увольнения истца, суд исходит из следующего.

Как выше было указано, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении из органов УИС по окончании срока службы. В тот же день ему было выдано направление на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию и проведена беседа о предстоящем увольнении, о порядке прекращения службы и оснований для увольнения из УИС, доведен перечень льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам при увольнении, ознакомлен с расчетов выслуги лет, что подтверждается листом собеседования от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ истец был освидетельствован филиалом <данные изъяты>, признан годным к военной службе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об увольнении из УИС и необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ (в свой последний рабочий день) в отдел кадров УФСИН для получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении и ознакомления с документами, касающимися увольнения.

С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку, выписку из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, извещение в ОВД <данные изъяты> ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка ФИО1 в приказе об увольнении. Окончательный расчет при увольнении <данные изъяты> с ФИО11 произведен также ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, процедура увольнения, по основанию п. «г» ст.58 Положения о службе, предусмотренная Инструкцией, УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии не нарушена.

При таких обстоятельствах суд, учитывая, что истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, тогда как от него зависит дальнейшее решение вопроса о продлении контракта, однако в настоящем случае работодателем было принято решение об отказе в продлении контракта и, соответственно, увольнении истца, также принимая во внимание, что процедура увольнения истца полностью ответчиком соблюдена, то оснований для удовлетворения требования о признании незаконным и отмене приказа УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>В. и восстановлении его на работе суд не усматривает.

Рассматривая требование истца о применении аналогии закона пункта 6 части 5 статьи 22 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и обязании ответчика заключить с ним контракт о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Действительности, в соответствии с п. 6 ч. 5 ст. 22 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт на определенный срок заключается с сотрудником органов внутренних дел, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта, - на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год.

Вместе с тем, специфическая деятельность, которую осуществляют органы уголовноисполнительной системы, предопределяет специальный правовой статус сотрудников, работающих в данной системе. Правовое положение сотрудников, порядок поступления на службу и ее прохождения, государство устанавливает в этой сфере и особые правила, в отношении данных сотрудников применяются нормы трудового законодательства, с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц.

Как выше было указано, порядок прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы регулируется Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста Российской Федерации от 6 июня 2005 года №76.

Согласно ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Таким образом, трудовое законодательство применяется к правоотношениям сторон, возникшим в связи с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы, только в случае, если спорные правоотношения не урегулированы специальными нормами.

Соответственно, поскольку порядок продления или перезаключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе предусмотрен специальной нормой - Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1, то оснований для применения аналогии закона пункта 6 части 5 статьи 22 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и, в связи с этим, обязании Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике – Чувашии заключить с истцом контракт о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на один год с 19 апреля 2017 года, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах исковое требование о применении аналогии закона и обязании заключить контракт сроком на один год подлежит отказу в удовлетворении.

Доводы истца о том, что за весь период работы у ответчика он не имеет ни одного взыскания, а наоборот ему было объявлено 9 поощрений, что не учтено ответчиком при его увольнении, не могут быть приняты судом во внимание.

Само по себе заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике - Чувашии о применении аналогии закона пункта 6 части 5 статьи 22 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и обязании Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике – Чувашии заключить с ФИО1 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, признании незаконным и отмене приказа УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> восстановлении ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.