Решение № 2-103/2019 2-103/2019(2-8959/2018;)~М-8236/2018 2-8959/2018 М-8236/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-103/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

Вологодский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчиков ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гудвин», обществу с ограниченной ответственностью «ВК-Линк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гудвин» (далее – ООО «Гудвин»), обществу с ограниченной ответственностью «ВК-Линк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «ВК-Линк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 17 июля по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, возил менеджера по продажам окон. Трудовой договор не заключался. За период работы не выплачена заработная плата в размере 9000 рублей.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, отказ работодателя выплатить заработную плату, истец уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит установить факт трудовых отношений с ООО «ВК-Линк», взыскать с ООО «ВК-Линк» задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, моральный вред – 50 000 рублей

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчиков по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил о рассмотрении дела по существу. Иск не признал, пояснив, что истец в ООО «ВК-Линк», ООО «Гудвин» не работал, задолженности по заработной плате ответчики перед истцом не имеют. Менеджеры, которые работают в ООО «ВК-Линк», самостоятельно управляют транспортными средствами, которые общество у них арендует.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом суд учитывает, что согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, истец указал, что работал водителем в ООО «ВК-Линк», возил менеджера по продаже окон. В обоснование своих доводов представил копии тетрадных листков, на которых указаны наименования ответчиков, маршруты и километраж, при этом сведения о водителях отсутствуют. Кроме того, указанные листки не подписаны, не удостоверены печатью и подписью уполномоченного должностного лица организации.

Распечатка сообщений между Юрием Павловичем и Светланой, а также выписка со счета в ПАО «Сбербанк», который открыт на имя ФИО4, факт трудовых отношений между ООО «ВК-Линк» и ФИО1 не подтверждают, поскольку в указанных документах истец не упоминается, в выписке по счету наименование платежа не указано, денежные средства перечислены физическим лицом, а не ответчиками.

В судебном заседании представитель ответчика факт работы истца в ООО «ВК-Линк», ООО «Гудвин» отрицал, пояснив, что должность водителя в штатном расписании отсутствует. Менеджер и начальник отдела продаж ООО «ВК-Линк» самостоятельно управляют закрепленными за ними транспортными средствами. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела штатным расписанием, приказами о приеме на работу, приказами о закреплении транспортных средств, копией договора аренды транспортного средства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку факт трудовых отношений в ходе рассмотрения заявленного спора своего подтверждения не нашел, суд не усматривает правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гудвин», обществу с ограниченной ответственностью «ВК-Линк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

подпись

Е.В. Вахрушева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.