Решение № 2-2797/2021 2-2797/2021~М-2261/2021 М-2261/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-2797/2021

Дело № 2-2797/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 13 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.,

при секретаре Мкртычян А.Э.,

с участием прокурора Гильнич Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУ «Спортивная школа «Металлург-спорт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к МБУ «Спортивная школа «Металлург-спорт» о восстановлении в должности специалиста в сфере закупок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (том 1 л.д. 3-4).

В основание иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и МБУ «Спортивная школа «Металлург-спорт» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, он принят на должность экономиста в административно-хозяйственный отдел по совместительству на неопределенный срок. При этом, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по последнему основному месту работы, работа у ответчика являлась для него фактически основной, что неоднократно доводилось до сведения работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ему вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных условий трудового договора, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ наименование должности «экономист» изменено на «специалист в сфере закупок». Предложено было продолжить работу по прежней должности без изменения основной трудовой функции в новых условиях, с чем он выразил согласие. ДД.ММ.ГГГГ им получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с приемом основного сотрудника. Поскольку по окончании четырнадцатидневного срока трудовой договор не был расторгнут, и он продолжил исполнять свои должностные обязанности, то у него были основания считать, что продолжает работать на прежних условиях. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор. Считает свое увольнение незаконным. Действия ответчика в связи с незаконным увольнением стали причиной его нравственных переживаний, в том числе в связи с потерей работы и лишением единственного источника дохода.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что работал у ответчика на основной работе, формально по совместительству. Ответчик уклонялся от его перевода на основное место работы. Трудовое законодательство не обязывает сообщать об отсутствии основного места работы. Его устраивала работа по совместительству.

Представитель ответчика МБУ «Спортивная школа «Металлург-спорт» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск. Пояснила, что истец, зная, что с ДД.ММ.ГГГГ работа у ответчика является основной не подал заявление о переводе с совместителя на основное место работы. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с принятием основного работника. ФИО1 принята на работу с выходом на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 30-31).

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требования истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДОД КДЮСШ «Металлург-спорт» г. Челябинска и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу экономистом в административно-хозяйственный отдел КДЮСШ по совместительству на неопределенный срок, с должностным окладом 3 105 руб., уральским коэффициентом в размере 15% в месяц, надбавкой к окладу в размере 100% (том 2 л.д. 156-160).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в административно-управленческий персонал в должности экономист на постоянной основе по совместительству на 0,50 ставки (том 2 л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором определен размер выплаты стимулирующего характера (том 2 л.д. 177).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором пункт 13.а) договора изложен в следующей редакции: «Тарифная ставка 3 260,50 руб. в месяц»; определен размер выплаты стимулирующего характера (том 2 л.д. 178).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором определен размер выплаты стимулирующего характера (том 2 л.д. 179).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым пункт 1 договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности экономист, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями должностной инструкции (том 2 л.д. 175-176).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых определены размеры выплаты стимулирующего характера (том 2 л.д. 171-172, 173-174).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым подпункт а) пункта 13 договора читать в следующей редакции: «должностной оклад, ставка заработной платы 3 391 руб. в месяц» (том 2 л.д. 170).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым МБУДО КДЮСШ «Металлург-спорт» г. Челябинска переименовано в МБУ СШ «Металлург-спорт» г. Челябинска (том 2 л.д. 169).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен работнику должностной оклад в размере 3 537 руб. (том 2 л.д. 168).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 временно переведен на дистанционную работу на основании его заявления (том 2 л.д. 166, 167).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен работнику должностной оклад в размере 4 884 руб.; стимулирующая выплата за качество выполненных работ – 50% от должностного оклада; стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 50% от должностного оклада (том 2 л.д. 164).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен работнику должностной оклад в размере 5 031 руб. (том 2 л.д. 163).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на основании приказа МБУ СШ «Металлург-спорт» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплатах надбавок стимулирующего характера работникам» установить работнику: 40% от должностного оклада за качество выполняемых работ; 40% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы (том 2 л.д. 161).

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на основании приказа МБУ СШ «Металлург-спорт» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ: в п. 1 ч. 1 «Общие положения»: «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу специалиста в сфере закупок, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: выполнять Правила внутреннего трудового распорядка МБУ СШ «Металлург-спорт» <адрес>, выполнять должностные инструкции специалиста в сфере закупок СШ»; в п. 13-а ч. IV «Оплата труда»: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 5 802 руб. в месяц» (том 2 л.д. 162).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ СШ «Металлург-спорт» <адрес> издан приказ № о переводе ФИО2 с должности экономист, внешний совместитель на 0,5 ставки в вспомогательный персонал на должность специалист в сфере закупок внешний совместитель на 0,5 ставки с окла<адрес> 802 руб. (том 2 л.д. 5).

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление о том, что трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ № о работе по совместительству будет расторгнут через 14 дней с момента получения настоящего уведомления в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной (том 2 л.д. 4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работу будет являться основной. Основание – уведомление работника от ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомить работника с приказом не представилось возможным в виду отсутствия работника (том 2 л.д. 3).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Истец в судебном заседании настаивал, что с ДД.ММ.ГГГГ работа у ответчика для него являлась по сути основной, но он не просил перевести его на основное место работы, так как его устраивала работа по совместительству.

Истцом не представлено доказательств уведомления ответчика в письменной форме о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работа в МБУ «СШ «Металлург-спорт» является для него основной и он просит перевести его на основное место работы.

Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, то есть если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.

Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУ СШ «Металлург-спорт» <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на должность специалиста в сфере закупок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Работа у работодателя является для работника основной работой (том 1 л.д. 32-36).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ СШ «Металлург-спорт» <адрес> издан приказ № о принятии на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в вспомогательный персонал на должность специалиста в сфере закупок постоянно, основная на 1,0 ставку с окла<адрес> руб. надбавкой 15% уральский коэффициент (том 2 л.д. 1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, что следует из табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 37-40).

На основании изложенного, суд считает, что поскольку истец был принята на должность экономиста, а в последующем переведен на должность специалист в сфере закупок на условиях совместительства, с выходом на работу работника, для которого эта работа является основной, у ответчика имелось основание для увольнения истца, при этом порядок увольнения ответчиком соблюден.

При указанных обстоятельствах, требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требовании ФИО2 к МБУ «Спортивная школа «Металлург-спорт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Челябинска.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 20 июля 2021 года.