Решение № 2-4463/2024 2-4463/2024~М-3825/2024 2-4663/2024 М-3825/2024 от 4 октября 2024 г. по делу № 2-4463/2024

№ 2-4663/2024

УИД27RS0001-01-2024-005291-19


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г. Хабаровск 04 октября 2024

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Файзуллина А.С.,

при секретаре Арутюновой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Дальневосточному филиалу АО «Федеральной Пассажирской компании», АО «Федеральная Пассажирская Компания» о признании незаконным и отмене дисциплинарного приказа,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Дальневосточному филиалу АО «Федеральной Пассажирской компании», АО «Федеральная Пассажирская Компания» (с учетом уточнений в соответствии со ст. 39 ГПК РФ), о признании незаконным и отмене приказа АО «Федеральная пассажирская компания» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование требований указав, что с 2004 г. работает в Дальневосточном железнодорожном агентстве Дальневосточного филиала АО «ФПК» с должности инженера 1 категории отдела организации продаж и претензионной работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 5.1 должностной инструкции №, в части строгого выполнения приказов, указаний и распоряжений ОАО «РЖД» АО «ФПК», выразившееся в нарушении антикоррупционной политики АО «ФПК».

Считает оспариваемый приказ незаконным, поскольку в нем отсутствует указание на конкретные нарушения, допущенные ей, какие конкретно действия она совершила в нарушение Трудового кодекса РФ. Трудовым кодексам РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано. Действий, нарушающих антикоррупционную политику АО «ФПК» она не совершала. Указание на то, что ее действия привели к нарушению технологии оформления проездных документов в купе для маломобильных пассажиров и оформление проезда в купе лицу, не имевшему оснований для его использования, необоснованно.

Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что указаний по оформлению билета не давала. ФИО5 передала информацию в сообщении в мессенджере Вотсапп о согласовании с начальником Дальневосточного железнодорожного агентства - структурного подразделения дальневосточного филиала АО «ФПК» ФИО8 Прямого запрета для оформления билета в инвалидное купе нет. ФИО6 не находится в ее подчинении, информация о необходимости оформить билет была передана кассирам, старщий кассир приняла решение оформить билет на имя ФИО5

Представитель ответчиков ФИО3 возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Дополнительно пояснила, что истец посодействовала ФИО4 в оформлении билетов. Истцу вменяют не соблюдение формы передачи данных для личных нужд. В период оформления билетов ФИО5 в купе имелись вакантные места. Оформив билеты в маломобильное купе, компания понесла убытки, поскольку билеты приобретались со скидкой 80%. Выявлено злоупотребление ФИО5 своим правом, истец посодействовала в этом.

В судебном заседании опрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работает в АО «ФПК», в должности старшего билетного кассира. В феврале – марте 2024 г. истец попросила оформить билеты на имя ФИО5 посредством пересланного в мессенджере Вотсапп сообщения. Сообщение содержало просьбу оформить билет ФИО4 с указанием того, что данное согласовано с руководителем. При оформлении билета, сотрудник приходит в билетную кассу лично, уточняет маршрут, в данном случае билет оформлялся без личного посещения. Сообщение содержало сведения о необходимости оформления билета в маломобильное купе, поэтому и было оформлено место в данное купе. ФИО5 к категории (инвалиды, беременные, пожилые люди), которой могло быть оформлено данное купе, не относится. До этого случая никто не доводил до сведения сотрудников о том, что места в маломобильном купе находятся в технологическом резерве на брони, и оформлять их в продажу нельзя. Места находящиеся в технологическим резерве (на брони) оформляются по соответствующим ключам. Пояснила, что не находится прямом в подчинении ФИО1

В судебном заседании опрошенный в качестве свидетеля ФИО8, пояснил, что работает начальником Дальневосточного железнодорожного агентства – структурного подразделения дальневосточного филиала АО «ФПК». Истцом были допущены нарушения должностной инструкции, а именно ненадлежащее исполнение распоряжений и приказом АО «ФПК», антикоррупционной политики, выразившееся в том, что истцом дано указание с помощью мессенджера Вотсапп на оформлением проездных билетов с применением спецключа. Он согласовал проезд по транспортному требованию формы Т4Р, указанные места оформляются через резервные места. ФИО5 как бывший сотрудник знала, что не сможет официально оформить нужные места, поскольку данное оформление было бы заблокировано, в связи с чем она обратилась к Светлане Юрьевне. ФИО5 обратилась к нему за оформлением проездных документов в маломобильное купе, проезд был согласован по маршруту Владивосток-Хабаровск. Далее ФИО5 должна была обратиться в кассы для оформления билетов. Если на место установлена бронь, оформить его для приобретения не возможно. Внутренними нормативными актами не установлено запрета на оформление мест в маломобильном купе для продажи, это негласное правило. ФИО5 об этом знала, поэтому обратилась к истцу. С ФИО6 было снято дисциплинарное взыскание, поскольку она выполняла поручение истца.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей, изучив и исследовав доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46 часть 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенного правового регулирования следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Федеральная пассажирская компания» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), а с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 1 категории отдела организации продаж и претензионной работы Дальневосточного железнодорожного агентства АО «ФПК».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на период временного перевода ФИО9 переведена в отдел организации продаж и претензионной работы Дальневосточного железнодорожного агентства - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» на должность заместителя начальника отдела на срок с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Дальневосточного железнодорожного агентства дальневосточный филиал АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №ЖАДвост-56 за нарушение п. 5.1 Должностной инструкции №, утв. начальником Дальневосточного железнодорожного агентства ДД.ММ.ГГГГ в части строгого выполнения приказов, указаний и распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК», филиала, Агентства, выразившиеся в нарушении Антикоррупционной политики АО «ФПК», утв. решением Совета директоров АЛ «ФПК», в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 192 ТК РФ, и.о. заместителя начальника отдела организации продаж и претензионной работы ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ходе проведенного служебного расследования установлено, что 15 и ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера WhatsApp ФИО1 было направлено сообщение от начальника Дальневосточного регионального отделения Центра мониторинга процессов управления качеством АО «ФПК» ФИО5 с просьбой оформить проездные документы на ее имя в купе для маломобильных пассажиров по личному транспортному требованию. Информация содержала персональные данные, необходимые для оформления проездного документа, реквизиты поездки и информацию о согласовании оформления с ФИО8 Далее сообщение было перенаправлено ФИО6

ФИО6, получив сообщение от ФИО1 дала указание кассирам билетным ФИО10, ФИО12 на оформление проездных документов в купе для маломобильных пассажиров на имя ФИО5 по транспортному требованию формы Т4Р. <адрес>ных документов производилась банковской картой ФИО6 денежные средства за оформленные проездные документы были переведены ФИО5 на карту ФИО6

Из объяснений ФИО1 следует, что она по просьбе бывшего руководителя ФИО5 попросила старшего билетного кассира ФИО6 оформить проездные билеты дистанционно. Со слов ФИО5 оформление в инвалидное купе отправление 15 и ДД.ММ.ГГГГ было согласовано с руководством, информация была переслана по WhatsApp.

Из объяснений начальника Дальневосточного железнодорожного агентства – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» ФИО8 следует, что 15 марта и 29 марта к нему обращалась начальник регионального отделения ЦКПП ФИО5 о необходимости срочного выезда в <адрес> и об отсутствии мест на поезд №, а также согласовании оформления в инвалидное купе. Так как данные места не были реализованы, он согласовал оформление. Каких-либо команд, поручений подчиненным не давал. Об оформлении проезда по форме Т4Р не знал. Предположил, что ФИО5, как бывший работник агентства воспользовалась служебным положением.

Из объяснений ФИО5 следует, что 15 и ДД.ММ.ГГГГ оформила документы для проезда по маршруту Хабаровск-Владивосток в поезде № в купе для инвалидов по ВТТ формы 4Р по личным надобностям, так как менее, чем за 8 часов до отправления поезда в наличии нижних свободных мест не было, а в данном купе имелось. Запрет на оформление в купе для инвалидов в соответствии с распоряжением АО «ФПК» №р от ДД.ММ.ГГГГ с внесенными изменениями, отсутствует. Данные места не были востребованы другими пассажирами, поэтому она, спросив разрешение у начальника железнодорожного агентства, оформила проездные документы менее чем за 8 часов до отправления поезда. Для оформления проездного документа, обратилась к работнику железнодорожного агентства ФИО1, передала ей сведения о документе, удостоверяющем личность.

Из объяснений ФИО11 следует, что она работает в должности старшего билетного кассира вокзала Хабаровск-1, в ее обязанности входит оформление проездных документов. 15 и ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение от ФИО1 с просьбой оформить билет на имя ФИО4 в инвалидное купе по форме 4Р. она совместно с кассирами оформила проездные документы. 29 марта кассир билетный ФИО12, 15 марта ФИО10 в обоих случаях проездные документы отправлены ФИО1 в сообщении. ФИО13 работает в отделе продаж инженером, с которым идет постоянное взаимодействие в процессе работы. О том, что оформлять билеты по форме 4Р в инвалидное купе нельзя, не знала.

Согласно распоряжению АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, оформление проездных документов (билетов) на поезд на специализированных местах осуществляется в соответствии с Технологией оформления проездных документов на места для инвалидов в поездах дальнего следования, утв. распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р.

Согласно Технологии оформления проездных документов на места для инвалидов в поездах дальнего следования, утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, сроки продажи проездных документов (билетов) на места для инвалидов в поездах дальнего следования регламентируются «Правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом» (п.3.1 Технологии).

В п.3.2 Технологии, перечислены случаи оформления проездных документов (билетов) на места для инвалидов в поездах дальнего следования, скоростных и высокоскоростных поездах.

В соответствии с п. 3.3 Технологии, допускается оформление проездных документов на нереализованные места для инвалидов пассажирам, не имеющим инвалидности. Срок и условия устанавливаются указанием перевозчиков, при этом срок не должен превышать 5 суток до отправления поезда дальнего следования из пункта формирования.

<адрес>ных документов (билетов) на места для инвалидов в поездах дальнего следования в билетной кассе билетный кассир производит при предъявлении документа, удостоверяющего личность, и документов, подтверждающих у пассажира инвалидности и определенных ограничений возможностей здоровья (п. 4.1).

В соответствии с Порядком предоставления работникам АО «ФПК» и членам их семей льготного проезда в поездах дальнего следования формирования АО «ФПК» с применением виртуальных транспортных требований, право льготного проезда в поездах дальнего следования формирования АО «ФПК» с применением ВТТ (виртуальное транспортное требование) предоставляется: работникам компании по истечении 11 месяцев с даты приема в АО «ФПК»; членам семьи работников (родители работника, супруги, дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении работников, в том числе пасынки и падчерицы (неусыновленные работником дети его супруга в возрасте до 18 лет) и подопечные работника (дети в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлена опека или попечительство) (п.3).

В соответствии с п. 5 Порядка оформление льготного проезда с применением ВТТ осуществляется в билетной кассе или на веб-ресурсе ОАО «РЖД» не ранее чем за 8 часов до отправления поезда со станции отправления пассажира.

ВТТ предоставляет право льготного проезда во всех типах вагонов (за исключением проезда в вагонах класса «Люкс» до доработки программного обеспечения) всех типов формирования АО «ФПК», включая поезда 700-й и 800-й нумерации (п.6).

Согласно факсограмме АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №№, в целях реализации оформлении электронных билетов на места для инвалидов, использующих для передвижения кресла-коляски и их сопровождающими обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ:

а) установление технологического резерва G16 со сроком перевода нереализованных мест в общую продажу за 1 сутки до отправления поезда из пункта формирования с указанием признака И.

б) оформление проездных документов маломобильным гражданам (людям, испытывающим затруднение при самостоятельном передвижении, получении услуги, необходимой информации или при ориентировании в пространстве: инвалиды, люди преклонного возраста, люди с детскими колясками и т.п.) за 5 суток до отправления поезда из пункта формирования из технологического резерва G16.

Согласно оперативному приказу АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с открытием продажи электронных билетов через Интернет пассажирам из числа инвалидов, передвигающихся в кресле-коляске, обеспечено снятие технологического резерва G16 со всех специализированных мест на всю глубину продажи без снятия признака И с момента получения оперативного приказа.

<адрес>ных документов в билетных кассах АО «ФПК» и сторонних организаций производить в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р и распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р.

Сведений об ознакомлении с приказами всех работников АО «ФПК», железнодорожного агентства, работодателем не представлено.

Согласно должностной инструкции инженера 1 категории отдела организации продаж и претензионной работы АО «ФПК» ФИО1, в ее обязанности в том числе входит осуществление контроля за ведением на производственных участках журналов учета посещаемости и успеваемости по технической учебе, оплату часов технического обучения; проверка уровня знаний кассиров билетных; назначает прохождение обучения и тестирования кассирам билетным в системе дистанционного обучения по вопросам технологии оформления проездных и перевозочных документов; контролирует своевременное прохождение обучения кассирами билетными в системе дистанционного обучения по вопросам технологии оформления проездных и перевозочных документов; ежемесячно готовит и направляет на производственные участки и ОРМ материал для проведения инструктажей с билетными кассирами и операторами ОРМ на основании факсограммы управления организации управления организации продаж ОА «ФПК»; ведет консультацию линейных предприятий и сторонних организаций по вопросам оформления перевозки пассажиров; принимает участие в проведении обучения, переподготовке и аттестации билетных кассиров агентства и организаций, не входящих в структуру АО «ФПК», порядку оформления проездных документов и получения справочной информации согласно Инструкции по работе билетных кассиров на терминальном оборудовании АСУ «Экспресс», выполняет отдельные поручения руководства агентства, не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, в том числе с подготовкой справочно-аналитического материала; соблюдает правила внутреннего распорядка, соблюдает требования Политики конфиденциальности, информационной и экономической безопасности.

Должностной инструкцией предусмотрена ответственность в рамках трудового законодательства РФ в том числе за строгое выполнение приказов, указаний и распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК», филиала, агентства.

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отдела организации продаж и претензионной работы, в функции входит организация работы багажных (билетных) касс в пределах Дальневосточной железной дороги и осуществление контроля выполнения технологий, в части оформления грузобагажных перевозок; расследует случаи нарушения технологии оформления проездных (перевозочных) документов и услуг работниками агентства, влекущих выставление начетов, организует работу багажных (билетных) касс в пределах Дальневосточной железной дороги и осуществление выполнения технологий, в части оформления грузобагажных перевозок; принимает участие в проведении обучения и аттестации билетных кассиров агентства и организаций, не входящих в структуру АО «ФПК» порядку оформления проездных документов и получения справочной информации согласно «Инструкции по работе билетных кассиров на терминальном оборудовании АСУ «Экспресс»; участвует в разработке методического материала, универсальных программ для обучения и повышения квалификации по профессии кассир билетный; осуществляет консультативную помощь работникам структурных подразделений агентства по вопросам технологии оформления проездных документов, тарифов и сборов на проезд пассажиров, провоза ручной клади и живности по территории РФ, в межгосударственном и международном сообщениях; принимает участие в проведении проверок пунктов продажи проездных документов агентства; принимает участие в организации работы билетных касс в ЧС и др.

Таким образом, согласно исследованных документов истец и кассиры билетных касс в своей деятельности осуществляют взаимодействие.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 ссылалась на то, что она не являлась непосредственным руководителем старшего билетного кассира ФИО6 распоряжений по оформлению билетов ей не давала, передала согласованные с начальником агентства сведения от ФИО5 об оформлении ей билета на инвалидное место, нарушений технологии приобретения билетов не было, ссылалась на практику учреждения по оформлению билетов без непосредственного посещения билетной кассы.

Указанные пояснения участниками процесса не оспорены, свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что согласовал оформление билета в инвалидное купе ключ Т4 для ФИО5.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что ФИО1 ее непосредственным начальником не является, от истца получила согласованную с начальником агентства информацию об оформлении билета на инвалидное место для ФИО5, в связи с чем дала распоряжение кассирам оформить соответствующие билеты.

Согласно Положению об антикоррупционной политике АО «ФПК», утв. ДД.ММ.ГГГГ № решением Совета директоров АО «ФПК», злоупотреблением полномочиями - использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам.

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другим физическим лицам.

Вместе с тем, доказательств, нарушения антикоррупционной политики организации ФИО1 не представлено, поскольку оформление билетов было согласовано с руководством филиала, при таких обстоятельствах, суд не усматривает злоупотребления ФИО1 должностными полномочиями.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ.

Требование в части взыскания компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, повлекшего за собой незаконное увольнение истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере 15 000 рублей, необоснованно завышенной и полагает возможным, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащую взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Федеральная пассажирская компания» №№ от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении и.о. заместителя начальника отдела организации продаж и претензионной работы ФИО1.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный

Председательствующий А.С. Файзуллина

Мотивированное решение суда составлено 23.10.2024.