Решение № 2-1516/2024 2-1516/2024~М-769/2024 М-769/2024 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-1516/2024

Дело № 2-1516/2024

УИД 36RS0001-01-2024-001364-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Кривотулова И.С.

при секретаре Бухтояровой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерном обществу «Вагонреммаш» в лице филиала Воронежский вагоноремонтный завод АО «Вагонреммаш» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Вагонреммаш» в лице филиала Воронежский вагоноремонтный завод АО «Вагонреммаш» о взыскании утраченного заработка в размере 99 510 рублей 83 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что впервые заключила трудовой договор с АО «Вагонреммаш» филиал Воронежский вагоноремонтный завод, должность маляра 2 разряда, где проработала до 16.08.2022 года. Страховой стаж составил 40 лет 10 месяцев. Впервые она обратилась к своему участковому терапевту по месту жительства с жалобами на боли и онемение верхних конечностей в 2017 году, в поликлинике по месту жительства ей было назначено лечение, которое не дало результатов. Боли в руках усиливались, что послужило причиной ухода на больничный с ноября 2021 года и необходимостью проходить стационарное лечение. Согласно решению врачебной комиссии на основании медицинского заключения № 186 от 02.06.2022 года Воронежская областная клиническая больница № 1 «Центр профессиональной патологии» ей был установлен основной ........., .......... Врачебной комиссией даны рекомендации по трудоустройству, а также дальнейшему лечению. Актом комиссии врачей от 29.06.2022 года ей, ФИО1 установлено профессиональное заболевание, причиной которого послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов (тяжесть трудового процесса). 21.07.2023 года ФКУ «ГБ МСЭ по Воронежской области» установлено 30 процентов степени утраты профессиональной трудоспособности, в отношении ее разработана программа реабилитации. 15.08.2022 года она, ФИО1, обратилась с письменным заявлением на имя директора филиала Вагонреммаш об увольнении в связи с профессиональным заболеванием с 16.08.2022 года, однако, приказом от 16.08.2022 года была уволена по инициативе работника. За длительный труд имеет большое количество благодарностей и поощрений, после установления профессионального заболевания Социальным фондом РФ ежемесячно выплачивается денежная компенсация, составляющая 16749 рублей. Вместе с тем полагает, что прежний работодатель должен выплатить утраченный заработок за период, заявленный в иске, поскольку данное требование в добровольном порядке не было удовлетворено, потому истец обратился с иском в суд.

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои исковые требования, пояснила, что руководство прежнего работодателя не учло ее пожеланий о переводе на работу, не связанную с опасными и вредными для здоровья условиями. Оказание платных медицинских услуг связано с необходимостью лечения в медицинском учреждении, в непосредственной близости от дома, а также срочностью таких услуг, доказательства оплаты которых представлены в материалы дела.

Представители акционерного общества «Вагонреммаш» в лице филиала Воронежский вагоноремонтный завод АО «Вагонреммаш» ФИО2, ФИО3, действующие по доверенности, возражали против удовлетворения иска, полагая не доказанными истцом обстоятельства необходимости оказания платных медицинских услуг и невозможности получения их бесплатно, а также недостаточности денежных средств, выплачиваемы фондом социального страхования.

Представитель отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Направил в суд заявление о рассмотрении дела без своего участия.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане работающие по трудовым договорам и другие лица.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления, или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 21Э-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Социальный фонд России (ранее - Фонд социального страхования Российской Федерации).

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Социальный фонд России, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных норм материального права, а также правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Социальный фонд России. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба лишь в том случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из материалов дела ФИО1 24.09.1982 года принята в рефрижераторный цех Вагоноремонтного завода им. Тельмана маляром 2 разряда, 30.06.2008 года уволена в порядке перевода в Воронежский вагоноремонтный завод филиал «Вагонреммаш», 16.08.2022 года уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6-11).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 29.06.2022 года, проведено расследование случая профессионального заболевания ФИО1: компрессионная мононевропатия, связанная с функциональным перенапряжением: синдром запястного канала с двух сторон с двигательными чувствительными, алгическими проявлениями. При обращении выявлено профессиональное заболевание. Причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ, непосредственной причиной – физические перегрузки функциональное перенапряжение верхних конечностей. Наличие вины работодателя не установлено. Даны рекомендации в целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний, приведенных в акте (л.д. 12-14).

Из медицинского заключения о наличии профессионального заболевания № 14 от 02.06.2022 года БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая больница № 1» Центр профессиональной патологии следует, что врачебной комиссией принято решение об установлении причинно-следственной связи имеющегося у ФИО1 заболевания с профессией, то есть установлено наличие профессионального заболевания. Труд в условиях ряда нагрузок, приведенных в заключении, противопоказан. Даны рекомендации к лечению (л.д. 20об-21).

Таким образом, профессиональное заболевание у ФИО1 подтверждено указанным заключением 02.06.2022, при этом убедительных доказательств подтверждения наличия у истца профессионального заболевания ранее указанной даты, материалы дела не содержат также как и доказательств более раннего обращения ФИО1 в медицинское учреждение для установления факта профессионального заболевания.

21.07.2023 года ФКУ «ГБ МСЭ по Воронежской области» ФИО1 установлено тридцать процентов степени утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 22-26).

В материалах гражданского дела имеются листы нетрудоспособности за период работы у ответчика, при этом как следует из искового заявления, истец требует возмещения утраченного заработка за периоды с 08.11.2021 по 19.11.2021 (ЭЛН 910090411739), с 20.11.2021 по 22.11.2021 (ЭЛН 910092517682), с 24.11.2021 по 20.12.2021 (ЭЛН 910093175864), с 21.12.21 по 13.01.2022 (ЭЛН 910097556087), с 04.02.2022 по 18.02.2022 (ЭЛН 910107932370), с 21.02.2022 по 18.03.2022 (910113073407), с 21.03.2022 по 04.04.2022 (ЭЛН 910117129867), с 11.05.2022 по 25.05.2022 (ЭЛН 910123047638), с 26.05.2022 по 30.05.2022 (ЭЛН 910124823556), с 06.06.2022 по 20.06.2022 (ЭЛН 910126034917), с 21.06.2022 по 05.07.2022 (ЭЛН 910127559138).

Как было указано ранее, страховой случай (установление профессионального заболевания) наступил только 02.06.2022 года, следовательно, правовых оснований для расчета утраченного заработка до наступления страхового случая не имеется.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности по указанным электронным листкам нетрудоспособности назначены и выплачены застрахованному лицу, что подтверждается соответствующей справкой отделения фонда пенсионного и социального страхования.

Так отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области осуществлялось и осуществляется следующее обеспечение ФИО1 по обязательному социальному страхованию в связи профессиональным заболеванием, установленным 02.06.2022: назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере 35 316,89 рублей; назначена и выплачивается по настоящее время, с учетом индексации, ежемесячная страховая выплата в размере 16 749,19 руб. (с 11.07.2022 по 01.08.2024 года); оплачены расходы санаторно-курортного лечения; оплачены дополнительных расходы на приобретение лекарственных препаратов и медицинских изделий, а также на проезд застрахованного лица к месту предоставления санаторно - курортного лечения. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются представленными третьим лицом доказательствами, имеющимися в деле в виде копий приказов директора филиала ГУ ВРО Фонда социального страхования Российской Федерации о назначении ФИО1, выплате единовременной страховой выплаты, выплате недополученных сумм, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение, оплате дополнительных расходов в связи с несчастным случаем, расходов на приобретение медикаментов, назначении страховой выплаты, электронными листками нетрудоспособности.

Таким образом, отделением фонда, как страховщиком, обязательства по возмещению утраченного заработка истице в результате профессионального заболевания исполняются надлежащим образом и в полном объеме, что не оспаривалось участвующими в деле лицами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъясняет, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, к обстоятельствам, подлежащим доказыванию по делу, относятся наличие права требования к прежнему работодателю утраченного заработка до установления ФИО1 профессионального заболевания (в период с 08.11.2021 года по 02.06.2022 года), а также нуждаемость в дополнительном обеспечении, превышающем обеспечение по страхованию, производимое отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области.

Как было указано ранее, профессиональное заболевание установлено ФИО1 02.06.2022 года, каких-либо убедительных доказательств наличия у нее профессионального заболевания, возникшего по причине вредных и опасных условий труда, в материалах дела не имеется, потому исковые требования в части взыскания суммы утраченного заработка до указанной даты, не подлежат удовлетворению судом.

Разрешая исковые требования в оставшейся части, суд исходит из следующего.

Из пояснений истца судом установлено, что ФИО1 с жалобами на состояние здоровья, начиная с 2017 года, обращалась к своему терапевту в поликлинику по месту жительства, при этом продолжает лечение в БУЗ ВО Воронежская областная клиническая больница № 1 «Центр профессиональной патологии».

В ходе рассмотрения дела в обоснование доводов иска ФИО1 были представлены следующие доказательства, свидетельствующие по мнению истца о несении расходов на лечение, необходимость компенсации которых возникла у ответчика: направления на госпитализацию от 02.05.2024 года, медицинское заключение НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Воронеж-1» ОАО «РЖД» поликлиника №2 (от 13.01.2022 года), справка от БУЗ ВО «ВОКБ № 1» об освобождении от работы, направление на консультацию БУЗ Больница РЖД-Медицина от 23.11.2021 года, листы контрольной явки к врачам медицинских учреждений, представление на врачебную комиссию от 13.12.2021 года, протокол врачебной комиссии от 05.02.2020 года, протоколы медицинских обследований, справки об оплате медицинских услуг (5100 рублей от 06.07.2021 года с актом оказанных услуг, акт оказанных услуг на сумму 2100 рублей от 06.07.2021 года, чек об оплате 5 сеансов массажа на сумму 2000 рублей), договоры на оказание медицинских услуг от 06.07.2021 года и 23.05.2022 года.

Доводы представителя ответчика о наличии у истца права на бесплатную медицинскую помощь сами по себе не влекут отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку истец вправе ссылаться на наличие у него такой потребности и отсутствии возможности получения такой помощи бесплатно.

Вместе с тем, реализация права ФИО1 на платное оказание ей медицинской помощи, при отсутствии доказательств недостаточности социальных выплат, не свидетельствует о необходимости осуществления доплаты работодателем недостающих денежных средств, необходимых на лечение и медицинскую реабилитацию.

Между тем каких-либо сведений и доказательств, оценка которых позволила бы прийти к выводу о недостаточности выплачиваемых ФИО1 отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области по обязательному социальному страхованию в связи профессиональным заболеванием, установленным 02.06.2022 года, денежных средств для лечения, приобретения лекарственных средств, прохождения медицинских обследований, а также санаторно-курортного лечения, свидетельствующих о нуждаемости в дополнительном обеспечении со стороны прежнего работодателя, истцом суду не представлено, а возражения ответчика, со ссылками на доказательства, не были опровергнуты ФИО1 в ходе рассмотрения дела.

При изложенных обстоятельствах суд находит недоказанными основания исковых требований, потому исковые требования ФИО1 о взыскании утраченного заработка не подлежат удовлетворению.

Исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований, потому также не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Вагонреммаш» в лице филиала Воронежский вагоноремонтный завод АО «Вагонреммаш» о взыскании утраченного заработка в размере 99 510 рублей 83 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий судья Кривотулов И.С.

Решение суда в окончательной форме принято 11.06.2024 года.