Решение № 2-3522/2020 2-3522/2020~М-3170/2020 М-3170/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-3522/2020

Дело №2-3522/2020

№55RS0002-01-2020-005732-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2020 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Бажиной Т. В.,

при секретаре Шарипове А. С.,

при организационном участии помощника судьи Литвиненко Е. С., при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что она работала в ООО «<данные изъяты>» с 17.11.2016г. в должности <данные изъяты>. 05.06.2020г. она была уволена из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан был произвести с ней расчет. Однако, расчет произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 52415,21 рублей. Кроме того, считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 52415,21 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате сложилась за период с марта 2020г. и по день увольнения. В настоящее время ООО «<данные изъяты>» работает, детский сад посещают дети, родители производят оплату, иным работникам детского сада заработная плата выплачивается наличным путем.

Представитель ответчика ФИО4 /в силу полномочий/ в судебном заседании не возражала против заявленных требований, задолженность по заработной плате признала. Дополнительно пояснила, что ООО «<данные изъяты>» - это частный детский сад, который ведет свою деятельность только на те денежные средства, которые оплачивают родители за посещение их детьми детского сада. С 28.03.2020г. детский сад был закрыт в связи с введением режима самоизоляции из-за пандемии короновируса, работать детским садам было запрещено. Соответственно, в детский сад перестали поступать те денежные средства, которые оплачивают родители за посещение их детьми детского сада, поэтому выплачивать заработную плату сотрудникам детского сада физически и объективно не было возможности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.11.2016г. между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 рублей. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: первый платеж 19 числа текущего месяца, в полном размере пропорционально отработанному времени за первую половину текущего месяца; второй платеж 5 числа месяца, следующего за отработанным, в размере оставшейся суммы от начисленного за прошедший месяц фонда заработной платы работника. Заработная плата выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления на счет в банке, указанном в заявлении работника, либо наличными денежными средствами из кассы организации /л.д.6-8/.

Из материалов дела следует, что с 05.06.2020г. действие трудового договора, заключенного между «<данные изъяты>» и ФИО1, прекращено. На основании личного заявления истец уволена по собственному желанию с 05.06.2020г. /л.д.9/.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела представитель ответчика ссылалась на то, что деятельность учреждения попала в перечень отраслей, наиболее пострадавших от пандемии, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В связи с периодом нерабочих дней и периодом самоизоляции, предприятие не имело возможности возобновить работу, и как следствие, погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Имеющаяся задолженность по налогам не позволила предприятию получить субсидии и иные меры поддержки государства.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 25.03.2020г. №206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" постановлено, установить с 30 марта по 3 апреля 2020г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 №294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", постановлено, установить с 6 по 8 мая 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты (Информация Минтруда России от 02.04.2020г., п. 2.2 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020г. №0147-03-5).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020г. №434 (ред. от 26.06.2020г.) "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции", деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений попала в список организаций, наиболее пострадавших в период пандемии.

Однако, представителем ответчика в материалы дела не представлено доказательств обращения с заявлением о предоставлении мер государственной поддержки.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку, за период с марта 2020г. по июнь 2020г. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 52415,21 руб.

Проверив расчет, представленный истцом, суд считает его верным /л.д.10/.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2020г. по июнь 2020г. в размере 52415,21 руб., из которых:

- март 2020г. в размере 11508 рублей;

- апрель 2020г. в размере 15007 рублей;

- май 2020г. в размере 15008 рублей;

- июнь 2020г. в размере 10892,21 рубля.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы за март 2020г. – май 2020г. в размере 41523 руб. подлежит исполнению немедленно.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 10000 рублей.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1772 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за:

- март 2020г. в размере 11508 /одиннадцать тысяч пятьсот восемь/ рублей;

- апрель 2020г. в размере 15007 /пятнадцать тысяч семь/ рублей;

- май 2020г. в размере 15008 /пятнадцать тысяч восемь/ рублей;

- июнь 2020г. в размере 10892 /десять тысяч восемьсот девяносто два/ рубля 21 коп.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за март 2020г. – май 2020г. в размере 41523 рубля подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 /десять тысяч/ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1772 /одну тысячу семьсот семьдесят два/ рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т. В. Бажина