Решение № 2-1074/2025 2-1074/2025~М-675/2025 М-675/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-1074/2025

Дело № 2-1074/2025 КОПИЯ

42RS0023-01-2025-000953-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 августа 2025 г.

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Шлыкова А.А.,

с участием помощника прокурора Шкатула И.С.

при секретаре Лучшевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вторресурс-Переработка» о возмещении вреда, причинённого здоровью работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Вторресурс-Переработка» о возмещении вреда, причинённого здоровью работника, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей, денежные средства, затраченные на лекарственные средства в размере 8000 рублей, недоплату за больничный лист в размере 33 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал <данные изъяты> в ООО «Вторресурс-Переработка». ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве в <данные изъяты> по адресу: <адрес> при следующих обстоятельствах. <данные изъяты> Указанное повреждение относится к категории легких по степени вреда здоровью. Как указано в акте о нечастном случае, причина произошедшего события явились неудовлетворительная работа организации производства, в том числе, необеспеченность работников необходимым инструментом заводского изготовления. В связи с полученной травмой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Во время лечения ФИО1 и <данные изъяты> были понесены материальные затраты по оплате лекарственных средств по рекомендации врача на общую сумму примерно 8000 рублей. Кроме того, из-за полученной травмы истец испытывал физические страдания, связанные с <данные изъяты> При этом, больничный ему был оплачен предприятием только на сумму № рублей, тогда как его ежемесячная заработная плата составляла № рублей, а среднедневной заработок – № рублей. Таким образом, размер недоплаты по больничному составил 33 000 рублей за 12 дней. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить их в полном объеме, дали объяснения аналогичные доводам иска, дополнительно суду объяснили, что <данные изъяты> социально страхования произвел ему выплату в сумме № рублей. При этом его средняя заработная плата у ответчика составляла № рублей. После получения травмы истец в последующем уволился. Из-за травмы истец испытывал моральные и физические страдания, выразившиеся в <данные изъяты> В связи с приобретением лекарств и <данные изъяты> истец понес расходы в общей сумме около 8000 рублей. Более подробной расшифровки платежей по приобретению лекарств нет. <данные изъяты> был приобретён ДД.ММ.ГГГГ и снят ДД.ММ.ГГГГ после выписки истца. Также в ходе лечения истец использовал <данные изъяты>

Представители ответчика ООО «Вторресурс-Переработка» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании в судебном заседании против исковых требований возражали, полагали заявленный истцом размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным. Факт несчастного случая на производстве не оспаривали. По результатам проверки вины работника установлено не было. Виноваты должностные лица работодателя, это все установлено в акте несчастного случая. Считают, что физические страдания были, но они не критичные, так как характер травмы незначительный. При этом, не возможно понять, какие нравственные страдания понес истец, так как он сам не говорит о них. Ответчик был готов добровольно выплатить истцу 35 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, однако ФИО1 отказался. В части требований о возмещении затрат на приобретение лекарств возражали, поскольку из представленных истцом документов не понятно какие лекарства были приобретены, для кого и для каких целей. В представленных документах дата приобретения препаратов позже, нежели дата поступления истца в больницу. <данные изъяты><данные изъяты> Также возражали против удовлетворения исковых требований о доплате пособия по временной нетрудоспособности, так как это компетенция Фонда пенсионного социального страхования.

Представитель третьего лица – ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, возражений не представил.

Суд, выслушав в судебном заседании объяснения участников процесса, заслушав заключение помощника прокурора Новокузнецкого района, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 209 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативам по охране труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, установлены Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В силу ст. 8 указанного Закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда.

Из положений ст. 227 ТК РФ следует, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положением ст.ст. 227-231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В силу ст. 1064 ГК РФ общими условиями ответственности за причиненный вред являются наличие вреда, неправомерные действия (бездействие) лица, его причинившего, и причинная связь между такими действиями и наступившим вредом. Вина причинителя вреда предполагается.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Статья 151 ГК РФ содержит понятие морального вреда, под которым законодатель понимает физические и нравственные страдания и указывает, что если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вторресурс-Переработка» в должности <данные изъяты>. /л.д. 19-20, 66-71/

Согласно акту о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ООО «Вторресурс-Переработка» /л.д. 9-13/, при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах: <данные изъяты>

В результате нечастного случая ФИО1 получил травму – <данные изъяты>, указанное повреждение относится к категории легких.

Причинами несчастного случая явилось: 1) неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспеченность сотрудников необходимым инструментом заводского изготовления, выразившееся в неисполнении требований положения о СУОТ и ПБ от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 5.6.7 п. 2 «Не допускает производства работ в случае неисправности оборудования, инструмента»; 2) недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: не проведение инструктажа по охране труда, выразившееся в неисполнении требований положения о СУОТ и ПБ от ДД.ММ.ГГГГ раздел 5.6.8 п. 10.4 «Целевой инструктаж проводит при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Целевой инструктаж регистрирует в журнале по ОТ (ф. 78а) в разделе « Внеплановые и целевые инструктажи по ОТ».

Вины пострадавшего ФИО1 в произошедшем несчастном случае не установлено.

Так как в произошедшем ДД.ММ.ГГГГ несчастном случае грубая неосторожность ФИО1 не установлена, вина работодателя в причинении вреда здоровью истца-100%, что также не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю ООО «Вторресурс-Переработка» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен. /л.д. 72, 73/

Общими условиями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", установленная ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. В свою очередь, на потерпевшем лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Положениями ст. 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к перечню которых отнесены в том числе обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, создание и функционирование системы управления охраной труда, приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Определяя наличие материально-правовой обязанности ответчика по заявленным истцом предмету и основанию иска, учитывая, что трудовые отношения налагают на работодателя обязанность обеспечить безопасные условия труда, суд установил, что повреждение здоровья получено истцом при исполнении им трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО «Вторресурс-Переработка» при выполнении работ <данные изъяты>

Суд также принял во внимание квалификацию работодателем данного несчастного случая, как связанного с производством, и оценил их причины с учетом конкретных обстоятельств получения травм; проанализировал диагностированное лечебным учреждением повреждение здоровья и установленную истцу степень тяжести повреждения здоровья.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, проанализировав процессуальные позиции сторон, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд признает обязанности ответчика, как работодателя, по обеспечению безопасных условий труда работника ФИО1, нарушение которых явилось причиной несчастного случая на производстве, исполненными ненадлежащим образом.

Таким образом, судом установлено, что работодателем ФИО1 – ООО «Вторресурс-Переработка» не были обеспечены безопасные условия труда, в результате чего истцу был причинен вред здоровью, и как следствие моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях истца.

Поскольку причиненные истцу повреждения здоровья и связанные с этим физические и нравственные страдания обусловлены виновным ненадлежащим исполнением работодателем возложенных Трудовым кодексом РФ обязанностей, суд признает материальную обязанность ответчика по заявленному предмету и основанию иска установленной.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Суд, определяя подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда, проанализировав выписки из медицинской карты, учитывает обстоятельства несчастного случая, характер повреждений, причиненных ФИО1, период его лечения, характер физических и нравственных страданий потерпевшего, а также его индивидуальные особенности.

<данные изъяты>

Суд также считает необходимым учесть отсутствие вины потерпевшего и грубой неосторожности со стороны потерпевшего в несчастном случае на производстве, виновные действия ответчика.

Таким образом, суд, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, определяет подлежащей взысканию с ООО «Вторресурс-Переработка» компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 1085 ГК РФ, пп. "б" п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включаются расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.). Судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истцом в материалы дела представлена выписка на лекарственные препараты от ДД.ММ.ГГГГ, выданная фармацевтом Чистогорской врачебной амбулатории Новокузнецкого района ГАУЗ «НГКБ №», в которой указано следующее: кеторол 2 шт – 768,20 руб., ортез 1 шт – 5844,90 руб., мазь «Найз» 1 шт – 463,40 руб. Итого: 7076,50 рублей. /л.д. 112/

Однако, суд считает данную выписку недопустимым доказательством, поскольку она выдана после окончания срока нахождения ФИО1 на больничном (дата закрытия листка нетрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ), и не содержит сведений о том, кому она выдана и в связи с какой травмой/заболеванием.

Также суд отмечает, что в выписке из медицинской карты ФИО1 сведения о том, что после ДД.ММ.ГГГГ врачом истцу было рекомендовано использовать ортез, а также лекарственное средство - мазь «Найз» и обезболивающий препарат «Кеторол», отсутствуют.

Кроме того, из представленных ФИО1 выписок о движении денежных средств по счету невозможно установить факт оплаты медицинских препаратов, необходимых для лечения полученной истцом в результате несчастного случая травмы. Данные выписки суд также признает недопустимым доказательством по делу, поскольку они не содержат сведений о принадлежности банковского счета истцу и о периодах оплаты.

В судебном заседании также обозревались данные содержащиеся в личном кабинете на телефоне <данные изъяты> и его представителя, которая по её утверждению оплачивала в период больничного листа в январе 2025 года рекомендованные лекарственные препараты на сумму 7500 рублей. Однако как было установлено такого рода оплаты, как в январе, так и в феврале 2025 года на указанное стороной истца сумму через личный кабинет не производились.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств несения расходов на лечение травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Вторресурс-Переработка» денежных средств в сумме 8000 рублей.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 данного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255- "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ст. 7 указанного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - в размере 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч. 8 ст. 13 данного Федерального закона).

Согласно ч. 1, ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно п. 16 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2010 (далее – Правила), основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (п. 24 Правил).

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 22 440 рублей. На территории Кемеровской области-Кузбасса применяется районный коэффициент 1,3. Размер МРОТ с учетом районного коэффициента в 2025 г. составляет 29 172 рубля 00 копеек.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

При наступлении страхового случая в 2025 г., для исчисления размере, пособия учитывается заработная плата за два предыдущих календарных года 2023 и 2024, в том числе заработная плата, полученная у других страхователей.

Согласно ответу ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ООО «Вторресурс-Переработка» ДД.ММ.ГГГГ направил в отделение Фонда сведения (средний заработок за 2 календарных года составил № руб., в том числе за 2023 - № руб., 2024 - № руб. - страховой стаж <данные изъяты>), необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности (далее - ЭЛН) № (первичный, травма, период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). /л.д. 104-106/

Отделением Фонда, на основании полученных сведений, назначено пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11 календарных дней.

Средний дневной заработок исходя из фактического среднего заработка с учетом стажа составил: № руб.;

Средний дневной заработок исходя из МРОТ 2025 года с учетом стажа составил: № руб.

Средний дневной заработок исчисленный исходя из МРОТ превышает средний дневной заработок исчисленный исходя из фактического среднего заработка.

Размер доплаты до полного МРОТ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от количества календарных дней в месяце наступления страхового случая.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности исчислено ФИО1 из МРОТ с учетом доплаты.

В январе 2025 г. доплата за один день составила № руб. (в соответствии с п.п. 1, 2 ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

№
Пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № исчислено из МРОТ с учетом доплаты.

№
№

№
№

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Отделение Фонда производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Налог на доходы физических лиц составляет 13%.

С суммы пособия удержан налог на доходы физических лиц 13% - №

Пособие в сумме № перечислено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на реквизиты, указанные в полученных сведениях.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за первые три календарных дня оплачивает работодатель.

При этом, согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Вторресурс-Переработка» направил в отделение Фонда уточненные сведения для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № (уточнен вид нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

Отделением Фонда, на основании полученных сведений, осуществлен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней и произведена доплата.

Размер пособия по ЭЛН № на основании уточненных сведений составил:

№
Сумма доплаты пособия по ЭЛН № составила: №

№
Доплата пособия в размере № руб. перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на реквизиты, указанные в полученных сведениях.

<данные изъяты>

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, и принимая во внимание, что оплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляется с 4-го дня временной нетрудоспособности работника за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Вторресурс-Переработка» доплаты по листку нетрудоспособности в размере 33 000 рублей не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с положениями п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на работодателя (страхователя) возложена обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня временной нетрудоспособности работника (застрахованного лица).

Кроме того, согласно представленному ответу ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведен исходя из размера среднего заработка ФИО1, и в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено истцу ФИО1 в полном объеме.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).

В связи с чем, с ООО «Вторресурс-Переработка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 167, 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторресурс-Переработка» о возмещении вреда, причинённого здоровью работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторресурс-Переработка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рулей.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Вторресурс-Переработка» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей, затраченных на лекарственные средства денежных средств в сумме 8000 рублей, а также недоплату больничного листа в сумме 33 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Вторресурс-Переработка» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04.09.2025 года.

Председательствующий: (подпись) А.А. Шлыков

Копия верна. Судья: А.А. Шлыков

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1074/2025 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.