Решение № 2-1812/2018 2-1812/2018~М-336/2018 М-336/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-1812/2018

Дело № 2-1812/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кызыл 04 июня 2018 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: судьи Успуна И.И., при секретаре Саая А.-С.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО4 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании денежных средств и неустойки по договору,

у с т а н о в и л :

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО6 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании денежных средств и неустойки по договору, указав, что между истцом и ответчиком был заключен договор № от 28.04.2015г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок из другого населенного пункта. В соответствии с п. 1 данного договора ФИО1 обязалась работать непрерывно в течение 5 лет по основному месту работы в сельском населенном пункте на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с краевым государственным или муниципальным учреждением здравоохранения <адрес>. Министерство обязуется предоставить работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного настоящим разделом договора, единовременную компенсационную выплату в размере 1000000 рублей. Министерство исполнило свои обязательства перечислив ФИО7 денежные средства в размере 1000000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 02.07.2015г. №, от 02.07.2015г. №. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 31.08.2017г. № ФИО1 с 28.09.2017г. из КГБУЗ «<адрес> больница» по инициативе работника. С целью досудебного урегулирования спора, ответчику было направлено претензионное письмо о возврате части ЕКВ и неустойки от 23.10.2017г. №. Прекращение трудовых отношений с ФИО1 является существенным нарушением договора о предоставлении ЕКВ. Просит суд расторгнуть договор от 28.04.2015г. № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключенного с ФИО1, взыскать с ФИО2 в краевой бюджет часть ЕКВ в размере 532571,55 рублей, а также неустойку в размере 67104,02 рубля, всего 599675 рублей 57 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, был извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте, дне и времени судебного заседания извещалась неоднократно по указанному в исковом заявлении адресу, который соответствует месту регистрации. Заказные письма разряда «Судебное» дважды возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения». Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного заседания и в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика, поэтому приступает к рассмотрению дела в отсутствие надлежаще извещенного ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 12.1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что в 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.

В соответствии с п. "в" ч. 3 ст. 12.2 указанного федерального закона установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «<адрес> больница» в должности врача дерматовенеролога.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес> и ФИО1 заключили договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 45 лет, имеющему высшее образование, прибывшему в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта.

Согласно п. 2.1.1 Договора медицинский работник обязуется работать непрерывно в течение 5 лет в сельском населенном пункте либо рабочем поселке в учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

В соответствии с п. 2.1.2. договора, в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК Российской Федерации) работник обязуется возвратить в краевой бюджет часть ЕКВ, рассчитанную с даты прекращения рудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ №, № Министерство здравоохранения <адрес> на лицевой счет ФИО1 перечислило единовременную компенсационную выплату в размере 1000 000 рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, то есть до истечения пятилетнего срока, установленного договором.

Ответчику направлена претензия о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере 532571,55 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без удовлетворения.

Таким образом, ответчик, заключая договор на осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Поскольку сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период медицинским работником не была возвращена, то с ответчика подлежит взысканию часть полученной ранее единовременной компенсационной выплаты.

Вместе с тем, приведенный Министерством здравоохранения <адрес> расчет части единовременной выплаты и процентов неверен.

Так, согласно иску количество проработанных ответчиком дней исчислено со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, то есть с 28.04.2015г., тогда как согласно трудовому договору № от 03.02.2015г. работник приступил к работе с 03.02.2015г.

Таким образом, период работы ФИО1 подлежит исчислению с 03.02.2015г., в связи с этим часть неотработанной суммы единовременной компенсации составит 487141,50 рублей.

Согласно п. 3.2 Договора в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной 2.1.2 договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1 % от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 договора.

Ответчик был обязан возвратить часть ЕКВ в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, неустойка составляет период с 19.09.2017г. по 29.01.2018г. – 132 дня. Неустойка, подлежащая взысканию с ответчика составляет 64303,80 рублей (487 141,50 руб. * 0,1% * 132 дня).

Таким образом, исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО9 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании денежных средств и неустойки по договору подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика подлежит взысканию 487141,50 рублей в счет уплаты части единовременной компенсационной выплаты, неустойка 64303,80 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 714 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО10 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании денежных средств и неустойки по договору, удовлетворить частично.

Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО11.

Взыскать с ФИО12 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> 487141 рубль 50 копеек в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты, неустойку в размере 64303 рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО13 государственную пошлину в размере 8714 рублей 45 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2018 года.

Судья И.И. Успун