Решение № 2-6866/2025 2-6866/2025~М-5143/2025 М-5143/2025 от 3 августа 2025 г. по делу № 2-6866/2025

УИД 72RS0014-01-2025-007786-48

2-6866/2025


РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 04 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при помощнике судьи Данильченко Т.А.

с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6866/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца ФИО2 ФИО7. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 532 444,84 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя транспортного средства (грузоподъемностью свыше 20 тонн до 40 тонн). Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

До рассмотрения дела по существу, в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в ходе рассмотрения дела в полном объеме, задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует.

В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Заслушав старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени, изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 ФИО8. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве водителя транспортного средства (грузоподъемностью свыше 20 тонн до 40 тонн).

Истцу с ДД.ММ.ГГГГ, кроме нахождения в служебной командировке на объекте установлен оклад 14 000 руб., переменная надбавка, персональная надбавка 5 242 руб., районный коэффициент 1,15, северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.

Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО города Тюмени, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что ответчиком не произведен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 532 444,84 руб.

Возражая против иска, ответчиком представлены сведения, согласно которых истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате составляет 0,00 руб.

При этом, как следует из расчета ответчика, фактически задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 420 448,88 руб., истец, рассчитывая задолженность по заработной плате включил в расчет задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период, не заявленный в иске.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как видно из дела, трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должен был произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Таким образом, поскольку заработная плата выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года (заявленный в иске) в общем размере 420 448,89 руб., после обращения с иском, то исковые требования истца подлежат удовлетворению с указанием на не исполнение решения в указанной части.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 011,22 руб.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения. паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с марта 2025 по май 2025 года в размере 420 448,88 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО2 ФИО12 задолженности по заработной плате за период с ФИО13 года в размере 420 448,88 руб. принудительному исполнению не подлежит, в связи с удовлетворением требований истца в ходе рассмотрения дела.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 13 011,22 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>