Решение № 2-599/2017 2-599/2017~М-567/2017 М-567/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-599/2017

Дело № 2-599/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,

с участием помощника прокурора Комсомольского района- Боровлевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Комсомольского района в защиту интересов ФИО, к ООО <данные изъяты>, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Комсомольского района обратился в защиту интересов ФИО с указанным иском, ссылаясь на то, что в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы и расчета при увольнении обратилась ФИО В ходе проверки по данному обращению, было установлено, что ФИО работала у ответчика <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, её ежемесячная заработная плата без учета налогов на доходы физических лиц, составляла <данные изъяты> Фактически ФИО за период работы начислено за ДД.ММ.ГГГГ. (2 дня) - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) - <данные изъяты> Средняя ежедневная заработная плата без учета выплаты подоходного налога составила за период 12 дней - <данные изъяты> В день увольнения работнику полагается выдать трудовую книжку, однако в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО трудовую книжку не получила. Фактически трудовую книжку ФИО получила ДД.ММ.ГГГГ По вине работодателя ФИО была лишена возможности трудиться. На основании требований ст. 234 ТК РФ, за 87 дней задержки выдачи трудовой книжки ей подлежит к выплате компенсация в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Комсомольского района Боровлева В.П. и ФИО на удовлетворении заявленных требований настаивали по обстоятельствам, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явились, направленные ему судебные повестки возвращены в адрес суда за истечением срока хранения. Как следует из почтовых уведомлений, ответчик неоднократно извещался почтовым отделением о необходимости получения судебных повесток, однако за их получением не являлся. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик отказался принять судебную повестку и в силу положений ст.117 ГПК РФ, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> является юридическим лицом, ОГРН <***>, сведения в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ

ФИО работала <данные изъяты> в ООО <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов соответственно № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, средняя заработная плата ФИО, без учета обязанности уплачивать налог на доходы (13%), составляла по <данные изъяты> в день.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Исходя из требований ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, ФИО была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1. 77 ТК РФ, однако, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка не была ей выдана в день увольнения. Трудовую книжку ФИО получила только ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, за 87 дней задержки выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> (средняя ежедневная заработная плата без учета обязанности уплачивать налог на доходы 13% составляет <данные изъяты> х 87 дней задержки выдачи трудовой книжки).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО (место жительства: <адрес>), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение одного месяца со дня принятия.

Судья