Решение № 2-1176/2025 2-1176/2025~М-869/2025 М-869/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-1176/2025

Дело 2-1176/2025, категория 2.054

УИД № 23RS0030-01-2025-001606-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2025 года Краснодарский край

станица Ленинградская

Ленинградский районный суд

Краснодарского края в составе: судьи Горлова В.С.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Дандамаевой З.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ним не был произведен расчет при увольнении по сокращению штата работников, в связи с чем просит взыскать заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 35000 рублей, вынужденный прогул по вине работодателя в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29000 рублей, выходное пособие в размере 35000 рублей и моральный вред в результате нарушения трудовых прав в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически получаемая его доверителем заработная плата была значительно больше, чем указано ответчиком, в связи с чем считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, в отзыве на иск пояснил, что истцу начислена заработная плата в размере 80875 рублей 98 копеек, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособия, однако за получением истец не является. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие и в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 10.12.2021 года ФИО1 (далее по тексту – работник) была принята на работу к предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – работодатель) в должности продавца магазина, расположенного по адресу: Краснодарский кр., Ленинградский р-он, <адрес>.

В этот же день с работником был заключен трудовой договор № <...> согласно условий которого установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями в соответствии с графиком смен (п. 3.1) и оклад в размере 12800 рублей в месяц (п. 1.1.).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку работника была внесена запись за № <...> о смене фамилии работодателя на ФИО4.

28.10.2024 года работник была уволена в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ).

После расторжения трудового договора между сторонами возник спор о размерах денежных сумм, подлежащих выплате в связи с увольнением, однако при обращении в суд истец не учитывает следующие обстоятельства.

Правительство Российской Федерации, осуществляющее исполнительную власть в Российской Федерации наряду с иными федеральными органами исполнительной власти, на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов, распоряжений и поручений Президента Российской Федерации издает постановления и распоряжения, а также обеспечивает их исполнение.

Акты Правительства Российской Федерации, имеющие нормативный характер, издаются в форме постановлений Правительства Российской Федерации (часть 1 статьи 1, части 1 - 2 статьи 5 Федерального конституционного закона от 06.11.2020 г. N 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации").

Аналогичные полномочия Правительства Российской Федерации на момент принятия оспариваемого нормативного правового акта были закреплены в статье 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации".

Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 этого же кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исчисление средней заработной платы производится в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

Поименованная норма кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы.

Во исполнение поручения, данного ему федеральным законодателем, Правительство Российской Федерации (постановлением от 24.12.2007 года № 922) утвердило Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту – Положение).

Абзац первый пункта 13 Положения предусматривает использование среднего часового заработка при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

Какого-либо нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, который бы по-иному устанавливал правовой механизм определения средней заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени и которому противоречили бы указанные положения, не имеется.

Ответчиком в материалы дела предоставлены справки о доходах и суммах налога ФИО1, согласно которым размер ее дохода в 2021 году составил 8727 руб. 27 коп., в 2022 году 199971 руб. 92 коп., в 2023 году 196229 руб. 02 коп., в 2024 году 218264 руб. 39 коп.

Указанные суммы подтверждены также расчетными листками и ведомостями на получение заработной платы с собственноручными подписями работников ИП ФИО4, в том числе и ФИО1

При таких обстоятельствах доводы истца и ее представителя о необходимости иного исчисления размера среднего заработка и связанных с ним компенсаций и пособий, основаны на ошибочном понимании норм действующего законодательства.

Как подчеркнул Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13.11.2019 г. N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО6", по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм.

В данном случае расчет начисленных ФИО1 денежных сумм при увольнении в размере 80875 рублей 98 копеек судом проверен и признан правильным, подтвержден актом от ДД.ММ.ГГГГ проверки прокуратуры совместно с начальником отдела трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центра занятости населения <адрес>.

Доказательств существенных нарушений процедуры увольнения работника в материалы дела не предоставлено.

Получить начисленные суммы работник вправе либо лично, либо направив реквизиты для их перечисления, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы.

Вместе с тем, постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> от 20.03.2025 года предприниматель ФИО4 привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства, поскольку уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие о направлении ее по почте направлено в адрес ФИО1 не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а на следующий день ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушена ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

По мнению суда, данное нарушение само по себе может являться для взыскания компенсации морального вреда в силу требований действующего законодательства.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11. 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33), работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

С учетом характера и степени тяжести причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, степени вины работодателя и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон, суд находит соразмерной последствиям нарушенного права на получение вышеназванного уведомления (нарушение срока на 1 день) сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Другие доводы лиц, участвующих в деле, направлены на иную оценку имеющихся в материалах дела доказательств, в связи с чем не могут являться основанием как для полного удовлетворения иска, так и для отказа в его удовлетворении.

Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам которые свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 151, 1064, 1099, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП № <...>, ИНН № <...>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.

Судья В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

помощник судьи З.С. Дандамаева