Решение № 2-468/2021 2-468/2021~М-334/2021 М-334/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-468/2021

Дело №2-468/2021г.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июня 2021 года пос. Саракташ

Саракташский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего: судьи Лебедевой М.Ю.,

при секретаре Плехановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее по тексту - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с названным иском к ФИО1 указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № – п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 34263,60 рублей. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 34263,60 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 15728,60 рублей, с данными условиями при принятии работника на работу в АО «ТВСЗ» ознакомлен под роспись при заключении трудового договора. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15728,60 рублей, а именно: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства; 5728,60 рублей по переезду. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 18535,00 рублей, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустраивающимся в АО ТВСЗ», в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 18535,00 рублей. Данные условия также были оговорены при заключении трудового договора. Периоды работы ответчика составляет менее двенадцати месяцев, следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 18535,00 рублей. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, ответчиком истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 34263,60 рублей. В порядке досудебного урегулирования спора, истец направил ответчику письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба не возмещена. Просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 34263,60 рублей, расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 1227 рублей 91 копейку.

Представитель истца АО "ТВСЗ" в судебное заявление не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав посредством оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению на основании следующего:

Как следует из материалов дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов, по основному месту работы. С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора.

Согласно пункту 10.1 трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных, в том числе, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 11.1 трудового договора расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункт 11.3 трудового договора).

Согласно Положению "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденному управляющим директором АО "ТВСЗ" ДД.ММ.ГГГГ, работникам, впервые устраивающимся на работу в АО «ТВСЗ» предоставляются меры социальной поддержки, в том числе в виде единовременной выплаты на обустройство в размере 10 000,00 руб. в течение одного месяца с даты трудоустройства п. 2 настоящего Положения, компенсации за наем жилого помещения, а также компенсации расходов на переезд однократно в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

В соответствии с Положением ФИО1 выплачено 15728,60 рублей из которых 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства; 5728,60 рублей по переезду, 18535,00 рублей - компенсация за наем жилого помещения, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договора на основании его личного заявления.

Согласно положениям статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей (за исключением организаций финансируемых из бюджета) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Согласно пункту 4.1 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, в том числе при увольнении работника по собственной инициативе.

ФИО1 ознакомлен с Положением под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Поскольку на момент возникновения спорных правоотношений вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, у ФИО1 возникла обязанность вернуть работодателю средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, ввиду того, что он до истечения одного года работы уволился по собственному желанию.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в сумме 1227,91 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковые требования акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму причиненного ущерба в размере 34263,60 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1227,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Саракташский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: М.Ю. Лебедева

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2021 года.

Председательствующий: М.Ю. Лебедева