Апелляционное определение № 33-33386/2025 от 8 декабря 2025 г.

Судья – Зелюка П.А. Дело №33-33386-25

Дело № 2-375-25 УИД 23RS0051-01-2024-003579-83


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«9» декабря 2025 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Тимофеева В.В., Пономаревой Л.Е.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при помощнике судьи Клыш Е.В.

с участием прокурора Куатовой Ж.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ...........1 к ООО «Креп-Пласт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда с апелляционной жалобой представителя ООО «Креп-Пласт» по доверенности – ...........10 на решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 21 января 2025 года

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА :

...........1 обратилась в суд с иском к ООО «Креп-Пласт», в котором просила восстановить ее на работе в прежней должности, признав незаконным приказ ........ от .........., а также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, за период с .......... по .......... в размере ........ руб., а также компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указала, что со .......... по .......... работала в должности руководителя отдела продажв обособленном подразделении ............ ООО «Креп-пласт» (Краснодарский край ............А/1). .......... приказом ........ с ней расторгнут трудовой договор ........ от .......... в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно приказу ........ от .......... основанием для расторжения трудового договора указаны служебные записки ...........7 от .........., .........., акт инвентаризации от .........., служебная записка заместителя директора по финансовым вопросам ...........8 от .........., заявление от контрагента от .........., служебная записка ...........9 от ........... Однако в нарушение трудового законодательства служебные записки ...........7 датированы 31 июля, 2024 года и .........., а приказ о расторжении трудового договора издан за пределами месячного срока. Работодателем не представлено доказательств противоправных действий с ее стороны, с результатами служебной проверки она ознакомлена не была, кроме того, сама служебная проверка в настоящее время не окончена, соответственно она не была ознакомлена с ее результатами.

Решением Тимашевского районного суда Краснодарского края от .......... исковые требования удовлетворены частично. Увольнение ...........1 согласно приказу ООО «Креп-Пласт» ........ от .......... о прекращении (расторжении) трудового договора от .......... ........ признано незаконным. ...........1 восстановлена на работе в обособленное подразделение ............ ООО «Креп-Пласт» с .......... в должности руководителя отдела продаж. С ООО «Креп-Пласт» в пользу ...........1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по день восстановления на работе на дату вынесения решения суда (..........) в размере ........ руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Креп-Пласт» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 221 руб. Указано, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от .......... отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... – отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд в Краснодарский краевой суд.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Креп-Пласт» по доверенности – ...........10 просит отменить и принять по делу новое решении об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ООО «Креп-Пласт» по доверенности – ...........11, представителя ...........1 по доверенности – ...........12, заключение прокурора о законности решения, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам, изложенных в апелляционной жалобе.

К такому выводу судебная коллегия пришла по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между ...........1 и ООО «Креп-Пласт» .......... заключен трудовой договор ........, по условиям которого истец принята на должность руководителя отдела продаж в обособленном подразделении ............ ООО «Креп-пласт» (Краснодарский край ............А/1).

На основании приказа ........ от .......... с ...........1 расторгнут трудовой договор ........ от .......... по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу ........ от .......... основанием для расторжения трудового договора указаны документы: служебные записки ...........7 от .......... и .........., акт инвентаризации от .........., служебная записка замдиректора по фин. вопросам ...........8 от .........., заявление отконтрагента от .........., служебная записка ...........9 от ...........

Согласно служебной записке HR-менеджера ...........7, по результатам мониторинга оценки качества оказываемых услуг, сопутствующих реализации ТМЦ в ОП ............ при формировании документов отгрузки ТМЦ включается услуга платной доставки, а по факту контрагенты осуществляли самовывоз.

На основании докладных записок ...........7, ...........8, исполнительным директором ...........13, издан приказ № ТИМ К-2 от .......... о служебной проверке.

.......... издан приказ № К-3 о проведении инвентаризации и служебного расследования в связи с поступившей информацией о фактах злоупотребления со стороны работников и обнаруженным несоответствиям фактов хозяйственной деятельности ОП ............ и фактическим данным бухгалтерского учета.

Согласно имеющейся в материалах дела объяснительной записки заведующего складом ОП Тимашевска ...........14, датированной .........., согласно обнаруженной по результатам инвентаризации недостачи, причиной недостачи является некачественный учет реализации отгрузки.

На основании приказа ........ от .......... исполнительного директора ООО «Креп-Пласт», ...........1 и ...........15 было указано на необходимость предоставления письменного объяснения в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с данным приказом по изложенным фактам с указанием причин, послуживших основанием для совершения виновных действий, которые дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.

После чего, ...........1 .......... и .......... работодателю направлено заявление о предоставлении фактов нарушений, которые необходимо объяснить, а также первичную документацию, подтверждающую выявленные нарушения.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», правильно пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, при этом исходил из того, что фактически работодателем в приказе об увольнении не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ей проступка и период времени, в течение которого истцом допущено нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей, что давало бы ответчику основания для увольнения работника.

В приказе об увольнении также отсутствует ссылка на конкретные документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а в указанных в приказе служебных записках, отсутствует указание на конкретных лиц, допустивших дисциплинарные проступки.

В материалах дела отсутствуют объяснительные ...........1, приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, каких-либо доказательств, свидетельствующих о проведенной служебной проверке, а также какого-либо заключения по результатам проведенной проверки, в материалы дела не представлено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действии или бездействия работника означает, что они не соответствуют закона, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 47).

На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора: работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34).

Согласно материалам дела в служебных записках HR-менеджера ...........7 от .......... и приказе о проведении служебной проверки от .........., приказе о проведении инвентаризации и служебного расследования от .......... не были установлены конкретные виновные должностные лица, а также не выявлено, в чем именно усматриваются проступки работников.

Фактически работодателем в приказе об увольнении не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ей проступка и период времени, в течение которого истцом допущено нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей, что давало бы ответчику основания для увольнения работника.

В приказе об увольнении также отсутствует ссылка на конкретные документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а в указанных в приказе служебных записках, отсутствует указание на конкретных лиц, допустивших дисциплинарные проступки.

В материалах дела отсутствует приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, а также доказательств, свидетельствующих о проведенной служебной проверки.

При этом на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место, работодателем были соблюдены требования, предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что увольнение истца было произведено ответчиком незаконно, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о взыскании с последнего в пользу ...........1 заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, то есть по день вынесения настоящего решения суда, согласно представленного истцом расчета среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .......... по день восстановления на работе на дату вынесения решения суда в размере 107 364,57 рубля 57 копеек.

На основании ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от .......... ........ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ГК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая что ...........1 причинен моральный вред, а так же учитывая принципы разумности и справедливости, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также принимая во внимание фактические обстоятельства дела, соразмерно определил размер денежной компенсации морального вреда и обоснованно взыскал с ответчика в пользу ...........1 компенсацию морального вреда – 25 000 руб.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.

Доводы же апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Вывод суда основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Руководствуясь ст. 328- 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от .......... оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в 4 кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления его в законную силу, через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено .......... апреля 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: