Решение № 2-6405/2025 2-6405/2025~М-3925/2025 М-3925/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-6405/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО6 к ГУП «Транспортный сервис и проект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО7 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП «ТСП» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам за первую половину – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 05 числа месяца следующего за расчетным.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО8 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в должности <данные изъяты> с окла<адрес> 733 руб. в месяц, с надбавкой за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% в месяц, районным коэффициент в размере 40% в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО9 последнему установлена шестидневная рабочая неделях одним выходным днем (воскресенье).

Исходя из штатного расписания ГУП «ТСП» с ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата <данные изъяты> состоит из должностной: оклада 18 559 руб., надбавки за сложность и напряженность труда 1 856 руб., надбавок за вредные условия труда в размере 2 227 руб., за классность в размере 4 640 руб., стаж работы 5 568 руб., районного коэффициента в размере 13 140 руб., и северная набавка в размере 16 425 руб.

Заработная плата за апрель 2025 года полностью и за первую половину мая 2025 года ФИО10 не выплачена.

Долг предприятия перед работником, исходя из расчетного листа за апрель 2025, составляет 15 750,61 руб. (за вычетом НДФЛ), который до настоящего времени не выплачен, тогда как подлежал выплате ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, установленным в штатном расписании предприятия, заработная плата без учета сверхурочных часов и без вычета НДФЛ за первую половину мая 2025 года (за 9 рабочих дней - 02, 03, 05, 07, 10, 12, 13, 14, ДД.ММ.ГГГГ) подлежит начислению ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 423 руб., с вычетом НДФЛ - 21 248,24 руб.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО12 за апрель 2025, а также за первую половину мая 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ не произведена.

Действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценил в размере 10 000 руб.

Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО13 заработную плату за апрель 2025 года в общей сумме 15 750,61 руб., (без учета НДФЛ), за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и НДФЛ 21 248.24 руб., денежную компенсацию порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате за апрель 2025 года в размере 15 750,61 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, задолженности за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и без вычета НДФЛ в размере 21 248,24 руб.. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2025 года в связи с отказом истца от данной части иска.

В судебном заседании прокурор требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда поддержала, представив уточненный расчет денежной компенсации.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО5, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, ранее пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Не возражает против требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, но просит отказать в требовании о компенсации морального вреда, так как у ответчика на сегодняшний день тяжелое финансовое положение.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказом руководителя организации о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 переведен на должность <данные изъяты>.

Исходя из штатного расписания ГУП «ТСП» с ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата <данные изъяты> состоит из должностной: оклада 18 559 руб., надбавки за сложность и напряженность труда 1 856 руб.

ДД.ММ.ГГГГ работники ГУП «ТСП» обратились в Государственную инспекцию труда в <адрес> с коллективным заявлением о том, что с октября 2024 года по день их обращения заработная плата не выплачивалась.

Согласно расчетному листку, представленному истцом, за апрель 2025 года у предприятия имелась задолженность перед ФИО15 в размере 15 750,61 рублей

Установлено, что на момент рассмотрения спора ответчиком истцу выплачена зарплата за апрель в сумме 55 000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ), за апрель в сумме 60 417,09 рублей (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), за апрель в сумме 10 000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ), а также выплачено заработка за май в сумме 10 750,61 руб. (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за май в размере 15 000 рублей (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), заработок в сумме 50 512,79 (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, задолженность за апрель 2025 года также выплачена, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за апрель 2025 года не имеется, следовательно, в этой части иск не подлежит удовлетворению

Между тем, заработная плата за апрель и первую половину мая 2025 года ФИО16 в установленный срок не выплачена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе Предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банк на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Поскольку заработная плата за апрель истцу выплачена несвоевременно и задолженность погашена в размере 55 000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ), в сумме 60 417,09 рублей (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), в сумме 10 000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ), а также выплачено заработка за май в сумме 10 750,61 руб. (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за май в размере 15 000 рублей (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), заработок в сумме 50 512,79 (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ), то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной за май 2025 года в общей сумме 4565,69 рублей. Данный расчет произведен, исходя из суммы задержанных средств за май 2025 года в общей сумме 57 696,28 рублей, тогда как прокурор просил взыскать заработную плату за апрель 2025 года в общей сумме 15 750,61 руб., (без учета НДФЛ), за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и НДФЛ в сумме 21 248.24 руб. и денежную компенсацию порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате за апрель 2025 года в размере 15 750,61 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, задолженности за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и без вычета НДФЛ в размере 21 248,24 руб.,. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.

Руководствуясь ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку заработная плата за апрель и первую половину мая выплачена несвоевременно, то обосновано предъявлено требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды 2025 года.

Проверив расчет истца, суд признает его неверным, поскольку расчет произведен за май 2025 года, тогда как в исковых требованиях просит взыскать за задержку выплаты заработка за апрель и первая половина мая 2025 года.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель, исходя из задолженности по заработной плате в размере 10 000 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет сумму 399 рублей (10 000х19%х21), а за первую половину мая составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 451,52 рублей (10 750,61 рублейх21%х20) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10,45 рублей (497,63рублейх21%х10). Итого 860,97 рублей.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчета не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 860,97 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца несвоевременной оплатой их труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительности нарушения, так как невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своим доходом, обеспечивать свою семью всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, при этом учитывая, что ответчиком самостоятельно выплачена задолженность до рассмотрения дела, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных или физических страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В связи с чем требование прокурора о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск заместителя прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО17 к ГУП «Транспортный сервис и проект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО18 <данные изъяты> 860 рублей 97 копеек в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года.