Решение № 2-5063/2019 2-5063/2019~М-4082/2019 М-4082/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-5063/2019

Дело № 2-5063/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре Никифоровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Строительно-монтажное управление № 4» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Строительно-монтажное управление № 4» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по 5 февраля 2019 года в размере 280000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период с апреля 2018 года по 5 февраля 2019 года в размере 161000 рублей, исходя из расчета 230 календарных дней нахождения в командировке, включая дорогу, при оплате 700 рублей в день, расходы за проезд из г. Салавата до места командирования и обратно в размере 60000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что со 2 апреля 2018 года на основании приказа №/п от 2 апреля 2018 года был принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 4» на должность ведущего специалиста ОМТО, с ним (ФИО2) заключен трудовой договор сроком до 31 июля 2018 года. Согласно дополнительному соглашению от 25 июля 2018 года трудовой договор был пролангирован до 1 марта 2019 года. Размер заработной платы был определен в размере 32000 рублей в месяц. С мая 2018 года начались задержки по выплате заработной платы. На его (ФИО2) требования о выплате заработной платы, ответчик заверял, что денежные средства будут выплачиваться в полном объеме после подписания акта выполненных работ с заказчиком. Им (ФИО2) направлялись обращения в Генпрокуратуру РФ, Государственную инспекцию труда РБ, было предложено обратиться в суд. 5 февраля 2019 года он (ФИО2) написал заявление об увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования искового заявления поддержал. Суду показал, что заработная плата за период с апреля по октябрь 2018 года выплачена, за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года не выплачена, задолженность составляет 96000 рублей. Командировочные рассчитаны за 230 календарных дней нахождения в командировке при оплате 700 рублей в день. В командировку направляли, писали на имя директора служебную записку, он визировал для оплаты в бухгалтерию. Бухгалтерия издавала приказы. В служебной записке писали срок командирования, исходя из этого срока оплачивали. Ездили сначала за свой счет. Сумму командировочных определял директор. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитали в бухгалтерии предприятия, но справку выдать отказались, так как директор справки не выдавал, программа «1С» была заблокирована. Также им (ФИО2) понесены расходы на проезд из <адрес> до <адрес> в размере 60000 рублей за период с апреля по февраль, в декабре ездил на автобусе предприятия. Топливную карту на 200 литров выдавали при движении по <адрес>.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление № 4» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, о чем имеется соответствующее уведомление.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 2 апреля 2019 года между ФИО2 <данные изъяты> и ООО «Строительно-монтажное №4» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается ООО «Строительно-монтажное №4» в Структуру заместителя директора по капитальному строительству. Структура /Структура первого заместителя директора. Отдел материально-технического обеспечения на должность ведущего специалиста.

Согласно п. 3.2 трудового договора должностной оклад 32000 рублей.

Согласно п. 1.5 трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по 31 июля 2018 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 25 июля 2018 года к трудовому договору № от 02 апреля 2018 года п.1.5 внесены следующие изменения: трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по 1 марта 2019 года.

Согласно дополнительному соглашению от 3 декабря 2018 года к трудовому договору № от 2 апреля 2018 года и дополнительному соглашению от 25 июля 2018 года в п. 1.3. внесены следующие изменения: рабочее место работника располагается: РФ, <адрес>, офис 2.

24 августа 2018 года ФИО1 на имя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» подана служебная записка, согласно которой ФИО1 в связи с производственной необходимостью 16 июня 2018 года просил разрешить использование личного транспорта для проезда от места жительства (<адрес>) до места командирования (<адрес>) и 4 августа 2018 года для проезда от места командирования (<адрес>) до места жительства (<адрес>).

28 августа 2018 года между ООО «Строительно-монтажное управление № 4» и ФИО2 <данные изъяты> заключен договор № безвозмездного пользхования автомобиля, согласно которому ФИО1 передает в безвозмездное пользование обществу, принадлежащий ФИО1 на праве собственности, автомобиль марки Киа Рио, 2015 г.в., г.р.з. <данные изъяты>. Назначение пользование автомобиля – в производственных целях. Срок возврата автомобиля 31 декабря 2018 года.

27 августа 2018 года начальник УР и ПР ООО «Строительно-монтажное управление № 4» ФИО4 обратилась со служебной запиской на имя заместителя директора по капитальному строительству ФИО5 о выдаче топливной карты на личный автомобиль ФИО2 <данные изъяты>

Согласно командировочному удостоверению от 28 ноября 2018 года ФИО1 командируется в г. Омск для решения производственных вопросов на 28 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, со 2 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года.

Приказом заместителя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» №/к от 28 ноября 2018 года ФИО2 <данные изъяты> направлен в командировку в г. Омск на 28 календарных дней, со 2 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года.

Согласно командировочному удостоверению от 8 августа 2018 года ФИО2 <данные изъяты>. командируется в г. Омск на 42 календарных дня, не считая времени нахождения в пути, со 26 августа 2018 года по 6 октября 2018 года.

Приказом заместителя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» №/к от 8 августа 2018 года ФИО2 <данные изъяты> направлен в командировку в г. Омск на 42 календарных дня, со 26 августа 2018 года по 6 октября 2018 года.

Согласно командировочному удостоверению от 5 октября 2018 года ФИО1 командируется в <адрес> для решения производственных вопросов на 37 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, со 20 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года.

Приказом заместителя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» № <данные изъяты>/к от 5 октября 2018 года ФИО2 <данные изъяты> направлен в командировку в г. Омск на 37 календарных дней, со 20 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года.

Из служебных записок о командировании следует, что ФИО1, направлялся в командировку в г. Омск со 2 апреля 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 мая 2018 года по 20 мая 2018 года, с 17 июня 2018 года по 30 июня 2018 года, с 26 августа 2018 года по 6 октября 2018 года, с 2 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года, с 20 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года, с 9 января 2019 года

2 февраля 2019 года ФИО1 директору ООО «Строительно-монтажное управление № 4» ФИО6 подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 рабочих дней.

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 принят на работу 2 апреля 2018 года, трудовой договор расторгнут 5 февраля 2019 года по инициативе работника, согласно ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему не выплачена за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 96000 рублей.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расчет суммы заработной платы и компенсаций по командировочным расходам, расходам за проезд за свой счет из г. Салават в г. Омск, из г. Омск в г. Салават, задолженности за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд считает верным, ответчик, извещенный о судебном заседании, иного расчета не представил, иных возражений в адрес суда не направил.

Таким образом, с ООО «Строительно-монтажное управление № 4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 96000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период с апреля 2018 года по 5 февраля 2019 года в размере 161000 рублей, расходы за проезд из г. Салавата до места командирования и обратно в размере 60000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 54800 рублей.

В связи нарушением трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. с учетом требований справедливости и разумности, длительности периода нарушения прав работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета городского округа г.Стерлитамак, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в сумме 6918 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Строительно-монтажное управление № 4» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №4» в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 96000 рублей, задолженность по командировочным расходам в размере 161000 рублей, расходы за проезд из г. Салавата до г. Омск и обратно в размере 60000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 54800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №4» в доход местного бюджета – городского округа г. Стерлитамак государственную пошлину в размере 6918 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Э.Р. Кузнецова