Решение № 2-2/2021 2-2/2021~М-3755/2020 М-3755/2020 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-2/2021

Дело № 2-2/2021 УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ год г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Черткова М.Е., при секретаре Коротковой Е.В., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «1470 управления материально-технического обеспечения» к ФИО2 ФИО7 о возмещении ущерба, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «1470 управления материально-технического обеспечения» обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО2 ФИО9., и просит: взыскать с ФИО2 ФИО8 прямой действительный ущерб в размере № руб., кроме того судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме № руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работодатель), и ответчиком (работник), был заключен трудовой договор №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на другую работу, и с ДД.ММ.ГГГГ стал занимать должность «Заведующий хранилищем МС «Тамань» - филиал АО «1470 УМТО».

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор полной материальной ответственности, в соответствии, с условиями которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В связи с утратой материальных ценностей – чугунных тюбингов в количестве № штуки, общей стоимостью № рублей. Приказом №/ВП от ДД.ММ.ГГГГ к материальной ответственности привлечены начальник МС «Тамань» - филиал АО «1470 УМТО» ФИО3, на сумму № руб., и ответчик на сумму № рублей.

Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом с одной стороны, и работниками ФИО3 и ФИО2 ФИО10 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому возмещение ущерба производится ежемесячно путем удержания денежных средств в размере №% заработной платы каждого из работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 ФИО11 прекратил свою трудовую деятельность по собственному желанию, сумма его задолженности перед истцом на момент обращения в суд составила № руб., которые истец и просит взыскать.

Кроме того, при обращении в суд с настоящим иском, истцом была уплачена государственная пошлина в сумме № рублей № копеек, которую он также просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что на момент рассмотрения дела по существу, сумма задолженности не изменилась, никаких денежных средств ответчик более не платил.

Ответчик ФИО2 ФИО12. в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела судом направлялась повестка, принимались все меры к его извещению, неоднократно направлялись повестки по месту жительства, которые вернулись по истечении срока хранения. Учитывая право другой стороны на своевременное рассмотрение дела, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ: в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, по делу может быть вынесено заочное решение.

Суд, выслушав представитель истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Судом достоверно установлено, и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-34), ответчик ФИО1 был принят на работу в АО «1470 УМТО» на должность комплектовщика, с тарифной ставкой № рублей. Место работы - материальный склад «Тамань» - филиал АО «1470 УМТО», что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.29), от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.38), ФИО2 ФИО13 переведен в филиал материальный склад «Тамань» на должность заведующего хранилищем, что подтверждается приказом (л.д.37).

Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор полной материальной ответственности (л.д.39), по условиям которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно приказа (л.д.43), вынесенного на основании акта о результатах служебного расследования в филиале АО «1470 УМТО» материальный склад «Тамань» от ДД.ММ.ГГГГ, акта о проведении внеплановой инвентаризации тюбингов на складе «Тамань» от ДД.ММ.ГГГГ, письменных объяснений ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, работники ФИО3 и ФИО2 ФИО22 были привлечены к материальной ответственности в размере № руб., и № руб. соответственно. ФИО2 ФИО21. с данным приказом ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «1470 УМТО», ФИО3 и ФИО2 ФИО15 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба (л.д.42), согласно условий которого, в связи с прямым действительным ущербом работодателя - утратой материальных ценностей: тюбингов чугунных в количестве № штук, общей стоимостью № руб., возникшим по вине работников, последние обязались добровольно возместить ущерб работодателю в размере № рубле: ФИО3 в размере – № руб.; ФИО2 ФИО16 в размере – № руб.

Согласно карточки счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности ответчика перед истцом с учетом выплаченных сумм составляет № руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО17. уволен по собственному желанию с должности «Заведующий складом» материального склада «Тамань» - филиала АО «1470 УМТО», что подтверждается приказом №-к (л.д.44).

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием возврата непогашенного ущерба в сумме № руб. (л.д.45-51), однако по настоящее время денежные средства не уплачены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 232 ТК РФ: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Согласно п. п. 3, 8 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, кроме прочего, в случаях умышленного причинения ущерба и не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 года № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России постановлением от 31.12.2002 года № 85 утвердил:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1);

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2);

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективной (бригадной) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3);

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4).

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению полностью. С ответчика ФИО2 ФИО18 в пользу АО «1470 управления материально-технического обеспечения» необходимо взыскать материальный ущерб в размере № рублей № копеек.

Кроме того, при обращении в суд с настоящим иском, истцом уплачена государственная пошлина в сумме № руб. (л.д.6), которая в соответствии со ст. ст. 88, 94, 96, 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «1470 управления материально-технического обеспечения» к ФИО2 ФИО19 о возмещении ущерба, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «1470 управления материально-технического обеспечения» с ФИО2 ФИО20 материальный ущерб в размере № рублей № копеек и судебные расходы в виде оплаты госпошлины в размере № рублей № копеек.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.Е. Чертков

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.