Решение № 2-8683/2017 2-8683/2017~М-8300/2017 М-8300/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-8683/2017

Дело № 2-8683/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 20 декабря 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Лутфуллиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Коммерческому банку «Камский горизонт» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Коммерческому банку «Камский горизонт» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец с 20 октября 2014 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком по 24 октября 2016г. 24 октября 2016 года трудовой договор № от 20.10.2014 года, расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно п. 1.5 трудового договора оплата труда установлена в размере оклада согласно штатному расписанию - 25 000 рулей. Истец считает, что ответчик не доплатил ей заработную плату за период с 20 октября 2014г. по 24.10.2014г., в связи с чем нарушены ее трудовые права.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика с коммерческого банка «Камский горизонт» (ООО) в ее пользу недополученную заработную плату за период работы с 20 октября 2014г. по 24 октября 2016г. в сумме 95 361,93 руб.(за вычетом подоходного налога), в том числе: по заработной плате в сумме 74 748,46 руб., за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 6918,14 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1963,53 руб., выходное пособие в сумме 11731,80 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы в размере 28 758,02 руб., компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, в отзыве на иск, просили в иске отказать и применить последствия пропуска срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного трудового права.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что согласно трудовому договору № от 20.10.2014г. истец работала в должности юриста в Уфимском операционном офисе ООО КБ «Камский горизонт». 24 октября 2016 года трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Согласно п. 1.5 трудового договора и штатного расписания, оплата труда установлена в размере оклада согласно штатному расписанию - 25 000 рулей с учетом районного коэффициента 1,15.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт выплаты не в полном объеме заработной платы работодателем истцу в период с 20 октября 2014г. по 24.10.2016г. в размере 95 361 рублей 93 коп. не находит свое подтверждение в материалах дела.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный выше период, при этом дата обращения в суд соответствует 20 октября 2017 года.

Ответчиком заявлено о применении в заявленном споре положений ст. 392 ТК Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учётом изложенных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен установленный статьёй 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав при том, истец обратился в суд только 20 октября 2017 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Так, Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права. Основании исчислять срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на выплату заработной платы, которая в полном объеме не была начислена, с 20 октября 2014г. по 24 октября 2016г. суд не усматривает.

При таком положении, в удовлетворении иска к Коммерческому банку «Камский горизонт» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании заработной платы, заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Коммерческому банку «Камский горизонт» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании заработной платы, заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.