Решение № 2-2365/2024 2-2365/2024(2-9888/2023;)~М-8674/2023 2-9888/2023 М-8674/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-2365/2024

Дело № (2-9888/2023)

УИД: 54RS0№-68

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при помощнике судьи Полькиной Я.В.,

при секретаре Манзюк И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного предприятия <адрес> «Горэлектротранспорт» (МКП «ГЭТ») к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

МКП «ГЭТ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве стипендии в размере 98 676,79 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 160,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что МКП «ГЭТ» заключен ученический договор от /дата/, в соответствии с которым ФИО1 направлялся на обучение по профессии «водитель троллейбуса» и впоследствии должен был трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ». /дата/ на основании приказа №-к от /дата/ и по трудовому договору от /дата/ № ответчик был принят на работу в МКП «ГЭТ» водителем троллейбуса, однако по инициативе работника трудовой договор расторгнут на основании приказа от /дата/ №-к. Таким образом, ответчик нарушил положения абз. 3 п. 2.3. ученического договора, в соответствии с которым после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель троллейбуса».

В судебное заседание истец МКП "ГЭТ" не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, доказательства уважительности причин неявки, письменных возражений по существу заявленных требований в суд не направила.

Учитывая неявку ответчика, при отсутствии возражений истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 15.10.2021г. между МКП «ГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО1 направлялась на обучение по профессии «водитель троллейбуса» и впоследствии должна была трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ» (л.д. 6-7).

/дата/ на основании приказа №-к от /дата/ и по трудовому договору от /дата/ № ответчик был принят на работу в МКП «ГЭТ» водителем троллейбуса, однако по инициативе работника трудовой договор расторгнут на основании приказа от /дата/ №-к. (л.д. 15,16-17,18).

Таким образом, ответчик нарушил положения абз. 3 п. 2.3. ученического договора, в соответствии с которым после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель троллейбус.

В соответствии с абз. 4 п. 2.3. ученического договора ответчик обязался полностью возместить взыскателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе по окончат обучения.

На основании п. 3.1 вышеуказанного ученического договора стипендия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установление ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на обучение, понесенные работодателем.

Размер полученной ответчиком стипендии за все время обучения составляет - 98 676, 79 руб., что подтверждается документами о перечислении денежных средств на расчетный счет ответчика: и составляет 98 676, 79 руб. с НДФЛ, 85 848,96 руб. без НДФЛ.

/дата/ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат, в соответствии с которым ФИО1 обязалась выплатить денежные средства в размере 98 676,79 руб. (л.д. 63). До настоящего времени ответчик не исполнил обязательства, не перечислил истцу указанную в соглашении сумму.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на выплату стипендии при обучении, стоимость которых составила 98 676, 79 руб.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в силу ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 160,00 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКП «ГЭТ» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства, выплаченные в качестве стипендии, в размере 98 676,79 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3160,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.