Решение № 2-159/2019 2-159/2019(2-1677/2018;)~М-1446/2018 2-1677/2018 М-1446/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-159/2019

Дело № 2 – 159 / 2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Харрасова Н.М.,

при секретаре – Афзаловой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» о взыскании выходного пособия, процентов и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность ООО Катобьнефть» в должности ведущего инженера-электрика Энергетической службы. Данная работа осуществлялась им вахтовым методом и место непосредственного исполнения его трудовых обязанностей было в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ истец получил и ознакомился с уведомлением, согласно которого ему стало известно, что замещаемый им штат должности <данные изъяты> сокращается. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением численности работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» по месту регистрации, приказом № его признали гражданином, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, безработным. Приказом ГКУ «Центра занятости населения г.Азнакаево за № от ДД.ММ.ГГГГ ему был назначен размер и срок выплаты пособия по безработице. До ДД.ММ.ГГГГ истец не смог трудоустроиться, в связи с чем ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении заработной платы по прежнему месту работы за четвертый месяц со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ решение было направлено ответчику совместно с заявлением о выплате пособия в размере среднего заработка за четвертый месяц в связи с увольнением по сокращению численности работников организации. ДД.ММ.ГГГГ истцу была направлена копия письма ООО «Катобьнефть» к директору ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» с требованием отменить решение от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении заработной платы по прежнему месту работы за четвертый месяц со дня увольнения. Данное решение отменено не было, но до настоящего момента ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере среднего заработка по прежнему месту работы за четвертый месяц со дня увольнения. Истец обратился к ответчику с претензией о выплате пособий, ответчик не удовлетворил его требования. Считает, что нарушаются его социальные права, гарантированные законодательством РФ. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего заработка в размере 80987 руб., проценты в размере 688 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 11200 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 на судебном заседании свои исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - ООО «Катобьнефть» ФИО2 на судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без их участия, представила отзыв на исковое заявление, просят в удовлетворении иска ФИО1 отказать, мотивируя тем, что справка (решение) для получения среднемесячной заработной платы ФИО1 на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения отменен ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево».

Представитель третьего лица – ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» на судебное заседание не явились, представили отзыв на исковое заявление.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу инженером-электроником в цех по ремонту и эксплуатации подъемных агрегатов и бурового оборудования ООО «Катобьнефть». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Катюбьнефть» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за №, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсации отпуска 41 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Катобьнефть» ФИО1 выплачен средний месячный заработок по сокращению штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (второй месяц) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий месяц). Всего за три месяца со дня увольнения ООО «Катобьнефть» выплатило ему 234072,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно приказу № зарегистрирован в ГКУ «Центр занятости населения» в качестве безработного, в связи с чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении пособия по безработице в размере 4900 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом ГКУ «Центра занятости населения» за № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ ЦЗН Азнакаевского района «О назначении пособия» от ДД.ММ.ГГГГ №, назначено пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом ГКУ «Центр занятости населения» за № от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение ГКУ «ЦЗН» г.Азнакаево от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения. Данный приказ направлен в ООО Катобьнефть». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия о выплате выходного пособия, однако претензия оставлена без удовлетворения. В соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Центра занятости населения г.Азнакаево» ФИО1 приостановлена выплата пособия по безработице в связи с нарушением безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.

Из приведенных выше норм закона (ст.81, 178, 318 ТК РФ) следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Таких исключительных обстоятельств по делу не установлено.

По представленным пояснениям законного представителя ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано решение № о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения справка только на том основании, что ФИО1 настаивал на том, что ООО «Катобьнефть» будет выплачивать ему средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Данное принятое решение в виде справки носило информационный характер и не содержало каких-либо требований или предложений, являлась формой информирования органом службы занятости населения ООО «Катобьнефть». Данная справка не носила нормативный характер, т.к. не адресована конкретному лицу или организации. Эта справка не являлась документом, обязывающим ООО «Катобьнефть» производить какие-либо финансовые действия.

О наличии других исключительных обстоятельств истцом также не заявлялось ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании.

Как было сказано выше, указанное решение в виде справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения отменено ДД.ММ.ГГГГ выдавшим его органом – ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» приказом №. Данное решение от ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспорено. Доводы истца о том, что ГКУ «Центр занятости населения г.Азнакаево» не могло отменить свое же решение от ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными.

Таким образом, нет правовых основании для удовлетворения иска ФИО1 в части взыскания выходного пособия. Нарушений его трудовых прав со стороны ООО «Катобьнефть» не установлено, в связи с чем нет основании для удовлетворения иска и в части взыскания процентов и денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194,196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» о взыскании выходного пособия, процентов и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Харрасов Н.М.

Решение не вступило в законную силу.