Решение № 2-1289/2018 2-1289/2018 ~ М-767/2018 М-767/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-1289/2018

Дело №2-1289/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Атрошенко Е.А.,

при секретаре Бордачевой С.Ю.,

с участием истца ФИО1 её представителя ФИО2, ответчика Кухарь, его представителя адвоката Домашневой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о возмещении вреда причиненного преступлением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о возмещении вреда причиненного преступлением, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 268762 руб. 78 коп.; проценты за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 74908 руб. 84 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. Исковое заявление мотивировано, том, что решением Бежицкого районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования ФИО1 к ООО «Локомотив Транс Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал в пользу ФИО1 с ООО «Локомотив Транс Сервис» 268762 руб. 78 коп. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Бежицкого районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ Следственным управлением Следственного комитета РФ по Брянской области в рамках уголовного дела 336949 было вынесено постановление о прекращении уголовного дела, возбужденного по факту невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат ООО «ЛТС», по признакам преступлений, предусмотренных ч.2 ст. 145.1 УК РФ по основанию, предусмотренному ч.4 ст. 24, п.3 ч.1 ст.27 УПК РФ, в связи с прекращением уголовного преследования в отношении ФИО3, в связи с объявлением акта об амнистии, что не является реабилитирующим основанием.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ответчика в пользу индексированную сумму, подлежащую уплате в связи с причиненным имущественным вредом в форме невыплаченной денежной суммы (ст. 208 ГПК РФ) 351254 руб. 52 коп. (203333 руб. 33 коп. – задолженность по заработной платы, 13378 руб. 68 коп. – отпускные; 23363 руб. 69 коп. – компенсации за неиспользованный отпуск; 25687 руб. 08 коп. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; 3000 руб. 00 коп. – компенсация морального вреда); проценты за пользование денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) в размере 115643 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1, её представитель ФИО2 поддержали уточненные требования по основаниям указанным в иске, просили их удовлетворить.

Ответчик ФИО3, представитель ответчика адвокат Домашнева Я.А. заявленные требования не признали по основаниям изложенным в письменном отзыве, просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Частью 2 статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" предусмотрено, что в соответствии с частью первой статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника").

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ФИО1 (работник) и ООО «Локомотив Транс Сервис» (работодатель) состояли в трудовых отношениях.

Также установлено, что решением Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о принудительной ликвидации ООО «Локомотив Транс Сервис». Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридическое лицо находится в стадии ликвидации.

Вступившим в законную силу решением Бежицкого районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ. частично удовлетворены требования ФИО1 к ООО «Локомотив Транс Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Суд постановил: Взыскать с ООО «Локомотив Транс Сервис» в пользу ФИО1: 203333 руб. 33 коп. – задолженность по заработной платы, 13378 руб. 68 коп. – отпускные; 23363 руб. 69 коп. – компенсации за неиспользованный отпуск; 25687 руб. 08 коп. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; 3000 руб. 00 коп. – компенсация морального вреда, а всего 268762 руб. 78 коп.

Постановлением старшего следователя Бежицкого межрайонного следственного отдела города Брянск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Брянской области В. от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело и уголовное преследование в отношении ФИО3 обвиняемого в совершении преступлений предусмотренных ч.2 ст. 145.1, ч.2 ст.145.1 УК РФ прекращено по п.3 ч.1 ст. 27 УПК РФ вследствие применения пп. 1 п.6 Постановления Государственной Думы от 24 апреля 2015 года №6576-6 ГД г. Москва «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945годов». Истец по указанному уголовному делу был признан потерпевшим.

Из постановления следует, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал генеральным директором ООО «Локомотив Транс Сервис».

Установленная неуплата заработной платы допущена со стороны юридического лица - ООО «Локомотив Транс Сервис».

Суд отмечает, что непосредственным объектом охраны общественных отношений, за нарушение которых наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, являются не имущественные отношения, а отношения по выплате работнику заработной платы в установленном размере и порядке. Поэтому совершенным деянием ФИО3 не причинил истице имущественный вред, а нарушил ее право на получение заработной платы в установленный трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя срок.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что, что ФИО3, не является стороной трудовых отношений, возникших между истцом и работодателем, которым являлось ООО «Локомотив Транс Сервис, и на которое может быть возложена обязанность возмещения вреда. При таких обстоятельствах суд находит уточненные заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к ФИО3 о взыскании возмещении вреда, причиненного преступлением - отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Атрошенко Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2018г.

Судья Атрошенко Е.А.