Решение № 2-467/2019 2-467/2019~М-111/2019 М-111/2019 от 3 апреля 2019 г. по делу № 2-467/2019Ермаковский районный суд (Красноярский край) - Гражданские и административные Гражданское дело № 2-467/19 24RS0015-01-2019-000144-66 ЗАОЧНОЕ 04 апреля 2019 года с.Ермаковское Красноярского края Ермаковский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Гордеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 по август 2018 года. Свои требования, мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском. Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка. Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей за 1 ставку. Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде. Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом: за май 2018 года в сумме 1 116 руб. 30 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 (ч) х 159 (ч) – 16744,50 руб. начисленная заработная плата); за июнь 2018 года в сумме 1 116 руб. 30 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 (ч) х 159 (ч) – 16744,50 1руб. начисленная заработная плата); за июль 2018 года в сумме 1 116 руб. 30 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /176 (ч) х 176 (ч) – 16744,50 руб начисленная заработная плата); за август 2018 года в сумме 3951 руб. 25 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/184 (ч)х 120 (ч) – 7697,10 руб. начисленная заработная плата). Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с мая 2018 по август 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 7300 рублей 15 копеек. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 7300 рублей 15 копеек. Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в размере 400 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий А.Н. Хасаншина Суд:Ермаковский районный суд (Красноярский край) (подробнее)Судьи дела:Хасаншина Анастасия Николаевна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Решение от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 8 августа 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 24 июля 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 8 июля 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 18 июня 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 10 июня 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 14 мая 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 13 мая 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 12 мая 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 12 мая 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 6 мая 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 5 мая 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 3 апреля 2019 г. по делу № 2-467/2019 Решение от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-467/2019 |