Решение № 2-1229/2018 2-1229/2018~М-330/2018 М-330/2018 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-1229/2018

Дело № 2-1229/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Межрегиональному управлению №59 Федерального медико-биологического агентства о взыскании компенсации за расторжение служебного контракта, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Межрегиональному управлению №59 ФМБА с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен служебный контракт, она замещала должность <данные изъяты>. ДАТАг. ей было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности. ДАТАг. с ней был расторгнут служебный контракт. При увольнении ей не была выплачена компенсация. Просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации, денежную компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и показала, что до настоящего времени задолженность по компенсациям не выплачена.

Представитель ответчика, Межрегионального управления №59 ФМБА, ФИО3, действующая на основании доверенности, иск признала частично и показала, что из-за отсутствия финансирования они не могут выплатить компенсацию ФИО2 Размер компенсации не оспаривают. Не согласны с требованиями о взыскании морального вреда.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. Региональное управление №29 Федерального медико-биологического агентства и ФИО4 заключили служебный контракт НОМЕР, по условиям которого ФИО4 назначена на должность <данные изъяты>.

ДАТАг. Межрегиональное управление №29 Федерального медико-биологического агентства и ФИО4 заключили дополнительное соглашение НОМЕР к служебному контракту НОМЕР от ДАТАг., по условиям которого ФИО4 назначена на должность <данные изъяты>.

ДАТАг. Межрегиональное управление №29 Федерального медико-биологического агентства и ФИО4 заключили дополнительное соглашение НОМЕР к служебному контракту НОМЕР от ДАТАг., по условиям которого ФИО4 было установлено денежное содержание.

ДАТАг. ФИО2 было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности с ДАТАг.

ДАТАг. ФИО2 было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности с ДАТАг. Предложена вакантная должность – <данные изъяты>. В тот же день ФИО2 от предложенной вакантной должности отказалась.

ДАТАг. приказом НОМЕР-лс Межрегионального управления №29 ФМБА служебный контракт от ДАТАг. НОМЕР с ФИО2 был расторгнут, истец была освобождена от занимаемой должности <данные изъяты> в связи с сокращением должностей, п. 8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Приказом Федерального медико-биологического агентства №78 от ДАТАг. межрегиональное управление №29 ФМБА было реорганизовано путем присоединения его к Межрегиональному управлению №59 ФМБА России. Межрегиональное управление №59 ФМБА было определено правопреемником межрегионального управления №29 ФМБА.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за расторжение служебного контракта.

В соответствии с п.3.1 части 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Согласно ч.2 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих определяется Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации N 562 от 06 сентября 2007 г., п.2 которых установлены такие же составляющие денежного содержания гражданского служащего.

В соответствии с п.8 указанных Правил в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Из расчетного листа ФИО2, справки-расчета денежной компенсации от ДАТАг. следует, что общая сумма компенсации истца при увольнении составила 101 377,96 руб., из которой было выплачено 48 304,92 руб. На день рассмотрения спора задолженность по компенсации составляет 53 073,04 руб. Размер задолженности представителем ответчика не оспорен, и подтвержден факт ее не выплаты. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по компенсации при увольнении судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению.

ФИО2 также заявлены требования о взыскания с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

В силу ч. 7 ст. 11 ТТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. в пользу ФИО2 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 3240,14 руб. Стороной ответчика расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы не оспорен, иной расчет процентов, отличный от расчета истца, суду не представлен. По указанным основаниям подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении по день фактического погашения долга.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта задержки ответчиком выплаты компенсации при увольнении, учитывая отсутствия выплаты данной задолженности и в период рассмотрения дела в суде, личности истца, значимости для нее указанной компенсации, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и особенности финансирования ответчика.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Межрегионального управления №59 Федерального медико-биологического агентства в пользу ФИО2 компенсацию при увольнении размере 53 074,94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 1 340,14 руб., и далее с ДАТАг. по день фактического погашения долга из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, денежную компенсацию морального вреда- 3 000 руб.

Взыскать с Межрегионального управления №59 Федерального медико-биологического агентства госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 132,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.