Решение № 2-3970/2018 2-3970/2018~М-3397/2018 М-3397/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-3970/2018

Дело № 2-3970/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановича А. А.ча к ООО «Сан-Сэт» о взыскании компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сан-Сэт» о взыскании компенсации при увольнении в размере 160 067,49 руб.

В обоснование требований истец указал, что <дата> по решению учредителей был принят на должность директора в ООО «Сан-Сэт» <адрес>, <дата> истец был уволен с должности генерального директора по решению собрания учредителей по п.2 ст. 278 ТК РФ. За последние 12 месяцев средний месячный заработок истца составлял 53 355,83 руб. За выплатой компенсации истец обращался к ответчику, однако выплаты до настоящего времени не произведены, в связи с чем последовало обращение с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сан-Сэт» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

<дата> ФИО1 был принят на должность директора в ООО «Сан-Сэт» <адрес>. <дата> истец был уволен с должности генерального директора по решению собрания учредителей по п.2 ст. 278 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о расторжении трудового договора, записью в трудовой книжке (л.д.4-6,15,18-19).

При увольнении компенсация, предусмотренная ст.279 ТК РФ, истцу не выплачена, доказательств обратного не представлено.

Поскольку увольнение ФИО1 было вызвано не совершением им виновных действий или не выполнением своих трудовых обязанностей не надлежащим образом, а принятием решения уполномоченным лицом юридического лица, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истица компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Размер компенсации трудовым договором не установлен, следовательно, компенсация выплачивается размере, определенном ст.279 ТК РФ – трехкратный среднемесячный заработок.

Истцом представлены справки о доходах за 2017-2018 г., из справок следует, что общая сумма заработка составила за год, предшествующий увольнению, с июня 2017г. по май 2018г. 593873 руб., средний месячный доход истца составляет : 59349 руб. : 12 месяцев = 49489,42 руб.

Размер компенсации при увольнении составит: 49489,42 руб. х 3 месяца = 148 468,26 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Богдановича А. А.ча к ООО «Сан-Сэт» о взыскании компенсации при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сан-Сэт» в пользу Богдановича А. А.ча компенсацию при увольнении – 148468,26 руб.

Требование истца о взыскании остальной суммы компенсации оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Сан-Сэт» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> судебные издержки 4169,37 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.11.2018г.

СУДЬЯ: