Решение № 2-768/2025 2-768/2025~М-690/2025 М-690/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-768/2025

3

Дело№2-768/2025 УИД42RS0003-01-2025-001110-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 09 октября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании компенсации за задержку единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 26.08.2023 по 21.02.2025 в размере 129753,64 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 01.06.2018 по 23.04.2024 он работал в ООО «УК Анжерская-Южная» по специальности <данные изъяты>

С 29.01.2020 он является пенсионером, общий стаж трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности составил более 20 лет.

В связи с достижением пенсионного возраста у него возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности.

05.06.2023 он обратился к работодателю с заявлением о выплате указанного единовременного вознаграждения.

07.05.2024 ответчик ответил, что было принято положительное решение по выплате.

Ответчик только 21.02.2025 произвел выплату единовременного вознаграждения в размере 210 048 руб. (с учетом НДФЛ), что является нарушением трудовых прав.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности не предусмотрены сроки выплаты единовременного вознаграждения. Вместе с тем у ответчика действует коллективный договор, согласно которому, а именно п. 5.2.2 и п. 5.2.3, на ответчика возложена обязанность по рассмотрению и в случае положительного решения выплатить истцу сумму единовременного вознаграждения не позднее 60 рабочих дней со дня обращения работника за предоставлением указанной выплаты.

С учетом обращения к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 05.06.2023, и положительного решения о ее выплате, выплата должны была быть произведена не позднее 25.08.2023.

С учетом того, что нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не предусмотрены санкции за нарушения прав работника по своевременному получению единовременного вознаграждения, а так же то, что выплата единовременного вознаграждения связана с исполнением трудовых обязанностей работника, считает, что имеется основание для применения положений ст. 236 ТК РФ как аналогию закона, регулирующего сходные отношения на основании ч. 4 ст. 1 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты. Причины задержки значения не имеют. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Считать задержку нужно со дня, который следует за днем выплаты. Заканчивать нужно днем фактического расчета включительно.

С учетом задержанных средств 210048 рублей, за период с 27.08.2023-17.09.2023 (ставка 12%, 22 дня) компенсация составила 3696,84 рубля, за период с 18.09.2023-29.10.2023 (ставка 13%, 42 дня) компенсация составила 7645,75 рублей, за период с 30.10.2023-17.12.2023 (ставка 15%, 49 дней) компенсация составила 10292,354 рублей, с 18.12.2023-28.07.2024 (ставка 16%, 224 дня) компенсация составила 50187,47 рублей, за период с 29.07.2024-15.09.2024 (ставка 18%, 49 дней) компенсация составила 12350,82 рубля, за период с 16.09.2024-27.10.2024 (ставка 19 %, 42 дня, компенсация составила 11174,55 рублей, за период с 28.10.2024-21.02.2025 (ставка 21%, 117 дней) компенсация составила 34 405,86 рублей.

Компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 26.08.2023 по 21.02.2025 согласно расчету составит 129 753, 64 рублей.

В связи с бездействием работодателя по выплате единовременного вознаграждения работнику причинен моральный вред, размер компенсации, которой истец оценивает в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» в судебное заседание не явился.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от 28.01.2025 сроком на один год, просит отказать в удовлетворении исковых требований истцу, поскольку истец 05.06.2023 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности и оплата должна была быть осуществлена (не считая выходной день 12.06.2023) 28.08.2023, а по факту осуществлена 21.02.2025 в размере 210048 рублей. Таким образом, компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения должна быть произведена за период с 29.08.2023 по 21.02.2025 в сумме 129417,57 рублей.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Кабанов ФИО6 с 01.06.2018 по 23.04.2024 работал в ООО «УК Анжерская-Южная» по специальности <данные изъяты>. Общий трудовой стаж на предприятиях угольной промышленности составил более 20 лет, что подтверждается копией трудовой книжки.

С 29.01.2020 является пенсионером, что следует из пенсионного удостоверения, копией трудовой книжки.

05.06.2023 ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «УК Анжерская-Южная» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Как следует из ответа директора шахты Анжерская-Южная от 07.05.2024 ФИО1, выплата ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации приостановлена на срок до 01.07.2024.

21.02.2025 ФИО1 произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 210048 рублей (с учетом НДФЛ).

Истец ФИО1 полагая, что выплата произведена ему с нарушением трудовых прав, полагает, что за задержку выплаты единовременного вознаграждения ответчик должен выплатить ему компенсацию за период с 26.08.2023 по 21.02.2025 в размере 129753,64 рублей.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, поскольку единовременное вознаграждение выплачено истцу несвоевременно.

Между тем, представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 26.08.2023 по 21.02.2025 в размере 129753,64 рублей, суд находит неверным.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности не предусмотрены сроки выплаты единовременного вознаграждения. Вместе с тем у ответчика действует коллективный договор, согласно которому, а именно п. 5.2.2 и п. 5.2.3, у ответчика действует коллективный договор, согласно которому, а именно п. 5.2.2 и п. 5.2.3, на ответчика возложена обязанность по рассмотрению и в случае положительного решения выплатить истцу сумму единовременного вознаграждения не позднее 60 рабочих дней со дня обращения работника за предоставлением указанной выплаты.

Поскольку истец 05.06.2023 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, то оплата должна была быть осуществлена (не считая выходной день 12.06.2023) 28.08.2023, а по факту осуществлена 21.02.2025 в размере 210048 рублей. Таким образом, компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения должна быть произведена за период с 29.08.2023 по 21.02.2025 в сумме 129417,57 рублей.

При таких обстоятельствах, с ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 129417,57 рублей.

В связи с бездействием ответчика по выплате единовременного вознаграждения, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, установив факт нарушения трудовых прав истца на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, учитывая степень вины работодателя, принципы справедливости и соразмерности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7882, 52 рубля (4882, 52 рублей за требование имущественного характера подлежащего оценке + 3000 рублей за требование имущественного характера не подлежащего оценке).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании компенсации за задержку единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО8, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 29.08.2023 по 21.02.2025 в размере 129417 (сто двадцать девять тысяч четыреста семнадцать) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7882 (семь тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий - Е.Л. Бигеза

Решение в окончательной форме принято 23.10.2025