Решение № 2-350/2018 2-350/2018~М-354/2018 М-354/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-350/2018

Дело № 2-350/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 октября 2018 года с. Хандагайты

Овюрский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Банзай Ю.З.,

при секретаре судебного заседания Кан-оол Ш.А.,

истца – помощника Овюрского района Республики Тыва ФИО1,

с участием представителей третьих лиц – Администрации муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва ФИО2, Управления образованием администрации Овюрского кожууна ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах ФИО4 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур Овюрского кожууна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Овюрского кожууна Республики Тыва обратился в суд с иском в интересах материального истца ФИО4 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур Овюрского кожууна (далее по тексту – МБДОУ детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур, Учреждение) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что на основании заявления работника МБДОУ детский сад «Аяс с. Чаа-Суур ФИО4, работающей в Учреждении поваром, прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работодатель работнику ФИО4, полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей норму труда, начислял заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с нарушением действующего трудового законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера включались работодателем в величину установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, то есть они не начислялись сверх установленного в РФ размера МРОТ. Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить иск по указанным в нем основаниям, просила размер взыскиваемой суммы определить как <данные изъяты>.

Надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания истец ФИО4, и представитель ответчика – заведующая МБДОУ детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур ФИО5 извещены о дне и времени рассмотрения заблаговременно, ходатайств об отложении дела не подавали.

В связи с изложенным в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Представители третьих лиц – Администрации муниципального района Овюрский кожуун Республики Тыва, Муниципального казенного учреждения Управления образованием Администрации Овюрского кожууна в судебном заседании просили отказать в иске.

Выслушав истца, третьих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц, с 01 июля 2017 года - в размере 7 800 руб. в месяц, с января 2018 года – 9 489 руб., с 01 мая 2018 года – 11 163 руб. в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Овюрского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно п. «б» ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва» процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Овюрском районе применяется районный коэффициент 1,4.

Судом установлено, что ФИО4, работающая поваром в МБДОУ детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур, обратилась в прокуратуру района с заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Нахождение ФИО4 в трудовых отношениях с Учреждением подтверждается копиями приказа о принятии на работу, трудового договора и трудовой книжки, из которых видно, что ФИО4 принята в МБДОУ детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур на должность повара с 18 августа 2016 года.

Из расчетно-платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени ФИО4 отработана в полном объеме.

Однако судом установлено, что месячная заработная плата за названные периоды ФИО4 начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

Из трудовой книжки следует, что стаж ФИО4 составляет более 5 лет, следовательно, ей должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

С учетом размера минимального размера оплаты труда в РФ, сумма, подлежащая выплате ФИО4 за отработанный месяц, должна была составлять с 01 июля 2017 года не менее 14 820 руб. (7 800 р. х 1,9), с января 2018 года не менее 18 029,10 руб. (9489 х 1,9), с мая 2018 года не менее 21209,70 руб. (11163 р. х 1,9).

Между тем, ФИО4 работодателем фактически начислены:

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница - <данные изъяты>.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница – <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница - <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница – <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница – <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница – <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница – <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., разница – <данные изъяты> руб.

Следовательно, ФИО4 подлежит доначислению заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб.

В силу изложенного, расчет истца является достоверным.

При таких обстоятельствах, иск прокурора суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Доводы представителя третьего лица – Администрации муниципального района Овюрский кожуун Республики Тыва ФИО2 о том, что Постановление Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, может применяться только с момента опубликования вышеуказанного Постановления, то есть с 7 декабря 2017 года, являются несостоятельными.

Из п. 2 указанного Постановления следует, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

При указанных обстоятельствах суд не вправе применить нормы трудового законодательства в любом другом истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 979,50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах ФИО4 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур Овюрского кожууна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур Овюрского кожууна в пользу ФИО4 <данные изъяты> рубля 30 копеек в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Аяс» с. Чаа-Суур Овюрского кожууна в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 979 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Овюрский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий Ю.З. Банзай