Решение № 2-301/2025 2-301/2025~М-357/2025 М-357/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-301/2025

Дело № 2-301/2025

УИД 80RS0002-01-2025-000576-95


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Могойтуй 22 октября 2025 года

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Ситко Т.И., единолично,

при секретаре Батуевой Ж.В.,

с участием старшего помощника прокурора Могойтуйского района Забайкальского края Данзановой Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Могойтуйского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МОУ «Могойтуйская средняя общеобразовательная школа №2 им. Ю.Б. Шагдарова», администрации муниципального района «Могойтуйский район», Управлению образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район» о понуждении выплатить задолженность за проведение цикла часов «Профориентация», компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Могойтуйского района обратился в суд указанным заявлением, обосновав его следующим. Прокуратурой Могойтуйского района проведена проверка по коллективному обращению классных руководителей МОУ «Могойтуйская средняя общеобразовательная школа № им. Ю.Б. Шагдарова» (далее - МОУ Могойтуйская СОШ №) о нарушении их трудовых прав.

Согласно списка классных руководителей МОУ «Могойтуйская СОШ №» на 2024/2025 учебный год ФИО1 является классным руководителем 7-а класса, ФИО2 - 8-а класса, ФИО3 - 8-в класса.

Между МОУ Могойтуйская СОШ № и ФИО1 <ДАТА> заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы с установлением должностного оклада и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты.

Между МОУ Могойтуйская СОШ № и ФИО2 <ДАТА> заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя информатики с установлением должностного оклада и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты.

Между МОУ Могойтуйская СОШ № и ФИО3 <ДАТА> заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя истории и обществознания с установлением должностного оклада и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты.

Проведённой проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства доплата за ведение внеурочных занятий «Профориентация» педагогическим работникам, классным руководителям МОУ «Могойтуйская СОШ №»: 7-а класса ФИО1, 8-а класса ФИО2, 8-в класса ФИО3 не производилась за период с 01.05.2024 по 28.02.2025, чем нарушаются их трудовые права на предусмотренную Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ достойную оплату труда.

Установлено, что классным руководителям МОУ «Могойтуйская СОШ №» ФИО1, ФИО4, ФИО3 оплата за ведение цикла часов «Профориентация» за период с 01.05.2024 по 28.02.2025 не производилась и не выплачивалась.

Расчёт суммы за проведение цикла часов «Профориентация» произведён и составляет: у ФИО1 – 7 163,64 руб., ФИО2 – 6 613,68 руб., ФИО3 – 7 163,64 руб..

Согласно уставу МОУ Могойтуйская СОШ № функции и полномочия учредителя образовательного учреждения возложены на администрацию муниципального района «Могойтуйский район», от имени которой действует управление образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район». В связи с указанным считает, что вышеуказанные лица обязаны профинансировать выплату задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате.

Поскольку действиями МОУ Могойтуйская СОШ №, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме ФИО1, ФИО2, ФИО3 причинены нравственные страдания, необходимо взыскать с МОУ Могойтуйская СОШ № компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей в интересах каждого из указанных педагогических работников - классных руководителей.

Просит обязать МОУ «Могойтуйская СОШ № им. Ю.Б. Шагдарова» выплатить: ФИО1 задолженность за проведение цикла часов «Профориентация» в сумме 7 163,64 руб. за период с 01.05.2024 по 28.02.2025 и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; ФИО2 задолженность за проведение цикла часов «Профориентация» в сумме 6 613,68 руб. за период с 01.05.2024 по 28.02.2025 и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; ФИО3 задолженность за проведение цикла часов «Профориентация» в сумме 7 163,64 руб. за период с 01.05.2024 по 28.02.2025 и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Обязать администрацию муниципального района «Могойтуйский район», управление образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район» профинансировать ФИО1, ФИО2, ФИО3 взысканных денежных средств в виде задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате.

Определением судьи от 24 сентября 2025 года по настоящему делу в качестве ответчика привлечено Министерство образования и науки Забайкальского края.

Прокурор Данзанова Б.Д. поддержал заявленные требования, просила удовлетворить.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела.

Представители ответчиков МОУ «Могойтуйская СОШ № им. Ю.Б. Шагдарова», администрации муниципального района «Могойтуйский район», управления образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район», Министерства образования и науки Забайкальского края в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили, не просили об отложении дела.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истцов, ответчиков.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу положений ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 333 ТК РФ определено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Согласно п. 2.8.1 приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

В соответствии с п. 4 примечания к приложению № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Пунктом 3 примечания к приложению № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 установлено, что нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между МОУ Могойтуйская СОШ №2 и ФИО1 03.09.2014г. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя русского языка с установлением должностного оклада и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты. Кроме того, истец ФИО1 осуществляла классное руководство 7-а класса в 2024/2025 учебном году.

ФИО2 23.08.1997г. принята на работу МОУ Могойтуйская СОШ №, заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу в качестве учителя информатики с установлением должностного оклада и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты. Кроме того, истец ФИО2 осуществляла классное руководство 8-а класса в 2024/2025 учебном году.

Между МОУ Могойтуйская СОШ № и ФИО3 01.09.2022 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя географии с установлением должностного оклада и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты. Кроме того, ФИО3 осуществляла классное руководство 8-в класса в 2024/2025 учебном году.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами, записями в трудовых книжках, дополнительными соглашениями, списком классных руководителей, должностной инструкцией учителя, осуществляющего функции классного руководителя.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1 марта 2025 г. между ответчиком МОУ Могойтуйская СОШ № и истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым истцам, являющимися классными руководителями, дополнены трудовые договоры новым пунктом в следующей редакции: «В связи с возложением дополнительных обязанностей по внеурочной деятельности по программе «Профориентационный минимум» работнику устанавливается доплата в размере 339,61 руб. за 1 час».

В соответствии с п. 1 к примечанию приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Согласно п. 27 Приказа Минпросвещения России от 31.05.2021 № 287 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования» программы основного общего образования, в том числе адаптированные, реализуются Организацией через организацию образовательной деятельности (урочной и внеурочной) в соответствии с Гигиеническими нормативами и Санитарно-эпидемиологическими требованиями.

Урочная деятельность направлена на достижение обучающимися планируемых результатов освоения программы основного общего образования с учетом обязательных для изучения учебных предметов.

Внеурочная деятельность направлена на достижение планируемых результатов освоения программы основного общего образования с учетом выбора участниками образовательных отношений учебных курсов внеурочной деятельности из перечня, предлагаемого Организацией.

Формы организации образовательной деятельности, чередование урочной и внеурочной деятельности при реализации программы основного общего образования, в том числе адаптированной, Организация определяет самостоятельно (п. 28).

Согласно п. 29 названного Приказа от 31.05.2021 № 287 программа основного общего образования, в том числе адаптированная, должна обеспечивать достижение обучающимися результатов освоения программы основного общего образования в соответствии с требованиями, установленными ФГОС. В целях обеспечения индивидуальных потребностей обучающихся в программе основного общего образования, в том числе адаптированной, предусматриваются учебные курсы (в том числе внеурочной деятельности), учебные модули, обеспечивающие различные образовательные потребности и интересы обучающихся, в том числе этнокультурные.

Пунктом 30 Приказа предусмотрено, что программа основного общего образования, в том числе адаптированная, включает три раздела: целевой; содержательный; организационный.

Содержательный раздел программы основного общего образования, в том числе адаптированной, включает, в числе прочего рабочие программы учебных предметов, учебных курсов (в том числе внеурочной деятельности), учебных модулей (п. 32).

С учетом приведенных положений федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования, утвержденного приказом Минпросвещения России от 31.05.2021 № 287, учебные курсы внеурочной деятельности являются частью образовательных программ основного общего образования и включаются в рабочее время преподавателя.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных организаций предусмотрено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 10000 рублей.

Как следует из раздела 3 Письма Минпросвещения России от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях (вместе с «Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях») воспитательные функции в общеобразовательной организации выполняют все педагогические работники, однако ключевая роль отводится тем, деятельность которых одновременно связана с классным руководством и обеспечением постоянного педагогического сопровождения группы обучающихся, объединенных в одном учебном классе.

Классное руководство направлено в первую очередь на решение задач воспитания и социализации обучающихся.

Педагогический работник принимает на себя классное руководство добровольно на условиях дополнительной оплаты и надлежащего юридического оформления. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей. Оно непосредственно вытекает из сущности, целей, задач, содержания и специфики реализации классного руководства как вида педагогической деятельности (разд. 4 Методических рекомендаций).

Согласно Письму Минпросвещения России от 21.02.2024 № АЗ-323/05 в целях обеспечения реализации профессиональной ориентации среди обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования во всех школах внедрена единая модель профессиональной деятельности, в том числе, проведение классными руководителями в 6-11 классах часов «Профориентация».

Профориентационная работа реализуется как внеурочная деятельность: курс занятий «Россия – мои горизонты». Она подразумевает работу по программе курса внеурочной деятельности «Билет в будущее», рассчитанный не менее чем на 34 академических часа. Программа включает федеральный и региональный компоненты, при этом федеральный компонент содержит не менее 17 часов. Программа может быть полностью (в объеме 34 часов) реализована на базе федерального компонента. При этом рекомендуется включать в программу федеральный региональный компоненты в разных долях.

Как следует из Письма Минпросвещения России от 05.07.2022 № ТВ-1290/03 «О направлении методических рекомендаций» (вместе с «Информационно-методическим письмом об организации внеурочной деятельности в рамках реализации обновленных федеральных государственных образовательных стандартов начального общего и основного общего образования») под внеурочной деятельностью следует понимать образовательную деятельность, направленную на достижение планируемых результатов освоения основных образовательных программ (предметных, метапредметных и личностных), осуществляемую в формах, отличных от урочной.

При этом, поскольку внеурочные занятия «Профориентация» входят в план учебной работы, в определенном количестве учебных часов, изменение учебной нагрузки подлежит согласованию с работником путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

При изложенных обстоятельствах оплата за классное руководство не является по своей сути оплатой за внеурочное ведение курса «Профориентация», следовательно, требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в предъявленном размере, подтвержденном расчетом, проверенным судом, поскольку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ любой труд подлежит вознаграждению. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно уставу МОУ «Могойтуйская средняя общеобразовательная школа № им. Ю.Б. Шагдарова», утвержденному постановлением администрации муниципального района «Могойтуйский район» от 10.12.2015 г. № 614, функции и полномочия учредителя образовательного учреждения возложены на администрацию муниципального района «Могойтуйский район», от имени которой действует управление образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район».

С учетом изложенного требования в части возложения обязанности на администрацию муниципального района «Могойтуйский район», управление образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район» профинансировать выплату истцам взысканных денежных средств в виде задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате задолженности за проделанную истцами работу, а именно, проведение цикла часов «Профориентация», истцам причинены нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда ФИО1, ФИО2, ФИО3 и взыскании с ответчика МОУ «Могойтуйская средняя общеобразовательная школа № 2 им. Ю.Б. Шагдарова» в пользу в пользу каждой по 2 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Названная льгота по уплате государственной пошлины по признаку субъектного состава является специальной нормой для всех случаев, когда государственные органы, органы местного самоуправления выступают по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, как в качестве истцов, так и в качестве ответчиков, и не поставлена в зависимость от категории рассматриваемого спора.

Поскольку ответчики администрация муниципального района «Могойтуйский район», как орган местного самоуправления и управление образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район», как уполномоченный орган в сфере образования, освобождены от уплаты государственной пошлины по иску в силу п. п. 19 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания с них государственной пошлины не имеется.

Вместе с тем, от уплаты государственной пошлины не освобожден ответчик МОУ «Могойтуйская средняя общеобразовательная школа № им. Ю.Б. Шагдарова», с которого подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб., как за заявленные истцом требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Могойтуйского района удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ «Могойтуйская СОШ № им. Ю.Б. Шагдарова» (ОГРН №) в пользу:

ФИО1 (паспорт №) задолженность за проведение цикла часов «Профориентация» за период с 1 мая 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в сумме 7 163 (семь тысяч сто шестьдесят три) рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей;

ФИО2 (паспорт №) задолженность за проведение цикла часов «Профориентация» за период с 1 мая 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в сумме 6 613 (шесть тысяч шестьсот тринадцать) рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей;

ФИО3 (паспорт №) задолженность за проведение цикла часов «Профориентация» за период с 1 мая 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в сумме 7 163 (семь тысяч сто шестьдесят три) рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей;

Обязать администрацию муниципального района «Могойтуйский район», управление образования и молодежной политики администрации муниципального района «Могойтуйский район» профинансировать выплату ФИО1, ФИО2, ФИО3 взысканных денежных средств в виде задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за проведение цикла часов «Профориентация».

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к Министерству образования и науки Забайкальского края, отказать.

Взыскать с МОУ «Могойтуйская СОШ № им. Ю.Б. Шагдарова» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могойтуйский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 октября 2025 года.

Председательствующий судья Ситко Т.И.