Решение № 2-1722/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-3272/2020~М-3065/2020

Дело № 2-1722/2021

64RS0044-01-2020-004750-23


Решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретаре Анисян А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» о возложении обязанности предоставить документы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» (далее по тексту ООО «Связь Строй Энерго»), в котором просил обязать ответчика предоставить следующие документы о работе: срочный трудовой договор <№> от <Дата> (оригинал), приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - (заверенная копия), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) - с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск (заверенная копия), справки о заработной плате (справку о доходах): за май и июнь 2018 года - (оригинал), справки о начисленных и фактически уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ПФР), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное социальное страхование (ФСС), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное медицинское страхование (ФОМС), взыскать компенсацию морального вреда в сумме 66000 руб.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что с 13 мая по <Дата> истец работал в ООО «Связь Строй Энерго» в должности специалиста сметного дела (инженер-сметчик), на объекте в г. Оренбург (Восточный участок ОНГКМ (Оренбургское нефтегазоконденсатное месторождение).

Перед выездом на работу с ним по электронной почте был заключён трудовой договор и направлен вызов на работу (скан-копии). В связи с нарушениями работодателем условий трудового договора, <Дата> истец письменно известил работодателя о приостановлении работы с <Дата>, а 11 июня уведомил работодателя о расторжении трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ.

В целях получения документов о работе истцом в адрес работодателя два раза направлялись по почте в администрацию в г. Саратове, заявления о запросе следующих документов: срочный трудовой договор № б/н от <Дата>, приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - (заверенная копия), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) - с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск (заверенная копия), справки о заработной плате (справку о доходах): за май и июнь 2018 года - (оригинал), справки о начисленных и фактически уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ПФР), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное социальное страхование (ФСС), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное медицинское страхование (ФОМС). Ответчик отказал в предоставлении указанных документов. Действиям ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 66000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку ФИО1 не являлся работником ООО «Связь Строй Энерго», в связи с чем выдать испрашиваемые им документы не представляется возможным, а кроме того, пропустил срок на обращение в суд.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 и части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как указывает истец, он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора от <Дата> в должности специалиста сметного отдела (инженер-сметчик в строительстве). ФИО1 указал также, что ему перечислялась заработная плата <Дата> – 27000 руб., <Дата> -36000 руб., <Дата> -3000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск и возмещение стоимости билетов <Дата> – 18600 руб.

При этом истцом к иску приложены копии приглашения о приеме на работу, срочного трудового договора от <Дата>, выписки из табеля учета рабочего времени, уведомления в адрес ООО «Связь Строй Энерго» о приостановлении работы и о расторжении трудового договора.

Истец также указывает, что запрашивал у ответчика документы, связанные с его работой.

Ответчиком факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Связь Строй Энерго» и наличия между сторонами трудовых отношений оспаривается. ФИО1 требования об установлении трудовых отношений с ООО «Связь Строй Энерго» не заявлены.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Вышеприведенные представленные истцом копии документов не заверены надлежащим образом, подлинных документов суду не представлено, в связи с чем суд не может принять их в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами, как не соответствующих положениям ст. 71 ГПК РФ.

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от <Дата>, ФИО1 не является сотрудником ООО «Связь Строй Энерго», трудовой договор с ФИО1 не заключался, заявление о приеме на работу отсутствует, приказ о приеме на работу не издавался.

Истец указывает о получении им заработной платы от ответчика, вместе с тем исходя из выписки по банковской карте ФИО1 поименованные им зачисления <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> происходили с разных счетов (карт), назначение платежа не указано, из этих переводов не представляется возможным установить, кто именно их осуществил.

В представленном ответчиком табеле учете рабочего времени за май, июнь 2018 года ФИО1 не значится. В качестве инженера-сметчика значится иное лицо - ФИО2 Согласно штатному расписанию заработная плата инженера-сметчика составляла 12000 руб. Также из представленных ответчиком карточек учета начисленных выплат за 2018 года следует, что заработная плата работнику ФИО1 не начислялась, страховые взносы на него не уплачивались.

Из материалов дела следует, что трудовой договор ООО «Связь Строй Энерго» с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался.

При изложенных выше обстоятельствах суд полагает не доказанным факт наличия трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период, в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по предоставлению истцу каких-либо документов, связанных с его работой.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем исковые требования о возложении обязанности предоставить документы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» о возложении обязанности предоставить документы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2021 года.

Судья В.М. Хисяметдинова