Решение № 2-1190/2025 2-1190/2025~М-924/2025 М-924/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-1190/2025

Дело № 2-1190/2025

УИД 03RS0013-01-2025-002108-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Гайнулгалимовой Э.П., с участием

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО "Акрон Скрап Южный Урал" о признании действий по отстранению от работы незаконными, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Акрон Скрап Южный Урал". В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера лома и отходов металла. Решением суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ были установлены обстоятельства работы у ответчика, условия работы и т.д. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-504/2024 с учетом изменения Апелляционным определением 2025 года, истец восстановлен в ООО "Акрон Скрап Южный Урал" с ДД.ММ.ГГГГ и в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предоставил истцу возможности работать в соответствии с условиями трудового договора, что также привело к нарушению прав истца и является временем вынужденного прогула, который подлежит оплате ответчиком. Приказов об отстранении, увольнении, применении каких-либо мер дисциплинарного характера в отношении истца ответчиком не издавалось. Истец просит признать незаконными действия ООО "Акрон Скрап Южный Урал" об отстранении ФИО2 от работы и взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 548,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что после апелляционного определения от 05.03.2025, представитель ООО "Акрон Скрап Южный Урал" ему написал в сети Ватсапп 29.04.2025 сообщение, что его рабочее место готово, он может выйти на работу. ФИО2 приступил к работе, и ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Трудовую книжку он не получил, об увольнении узнал из Госуслуг. Также просит взыскать с ответчика оплаченную истцом при подаче иска государственную пошлину в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 294,04 рубля.

В судебное заседание представитель ООО "Акрон Скрап Южный Урал" не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены, о причинах неявки суд не уведомили. В суд направили ходатайство о приостановлении производства по делу в связи с подачей кассационной жалобы на решение №. В удовлетворении ходатайства о приостановлении судом отказано.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Акрон Скрап Южный Урал" на 0,25 ставки с окладом в размере 21 505 рублей (основное место работы, постоянно в режиме неполного рабочего времени на 0,25 ставки, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени) на должность контролер лома и отходов металла. В заявлении о приеме на работу, в трудовом договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 принимается на работу в структурное подразделение ОП <адрес> – производственный участок, местом работы работника является ООО "Акрон Скрап Южный Урал", адрес: <адрес>

О приеме ФИО2 на работу издан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Нефтекамского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) удовлетворены частично исковые требования ФИО2 к ООО "Акрон Скрап Южный Урал" о признании действий об отстранении от работы незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Суд постановил:

«Взыскать с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 878,23 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 878,23 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 505 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 к ООО "Акрон Скрап Южный Урал" отказать.

Взыскать с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ в размере 1141 рубль».

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Нефтекамского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ООО «Акрон Скрап Южный Урал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд постановил:

«Признать приказ ООО «Акрон Скрап Южный Урал» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об увольнении ФИО2 незаконным, отменить его.

Восстановить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве контролера лома и отходов металла ООО «Акрон Скрап Южный Урал».

Взыскать с ООО «Акрон Скрап Южный Урал» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64879,2 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Акрон Скрап Южный Урал» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2746 рублей».

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение Нефтекамского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ Апелляционное определение Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части указания даты восстановления ФИО2 на работе, взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Акрон Скрап Южный Урал» в пользу ФИО2 заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 879 рублей 20 копеек и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2746 рублей. Суд постановил:

Восстановить ФИО2 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Акрон Скрап Южный Урал» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акрон Скрап Южный Урал» (ИНН <***> / 561101001) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 604 рублей 95 копеек и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 008 рублей 15 копеек.

На Апелляционное определение Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ от ООО "Акрон Скрап Южный Урал" поступила кассационная жалоба, гражданское дело № направлено ДД.ММ.ГГГГ в Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Официальный сайт Шестого кассационного суда общей юрисдикции не содержит сведений о принятии кассационной жалобы к производству на момент рассмотрения данного гражданского дела.

В силу абз. 5 ст. 215 ГПК РФ обязательным основанием для приостановления производства по делу является невозможность рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении.

Вопрос о возможности рассмотрения гражданского дела до разрешения другого дела и, соответственно, о необходимости приостановления производства по этому делу разрешается судом в каждом конкретном случае на основе установления и исследования фактических обстоятельств в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения.

Исходя из установленных фактических обстоятельств, предусмотренных абз. 5 ст. 215 ГПК РФ оснований для приостановления производства по гражданскому делу у суда не имеется, поскольку Решение суда по гражданскому делу № вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Случаи отстранения работника от работы установлены в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Из обстоятельств дела следует, что каких-либо действий по отстранению от работы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО "Акрон Скрап Южный Урал" не предпринимал, поэтому не подлежат удовлетворению заявленные требования признать незаконными действия ООО "Акрон Скрап Южный Урал" об отстранении ФИО2 от работы.

Вместе с тем, из обстоятельств дела следует, что ООО "Акрон Скрап Южный Урал" не обеспечил ФИО2 доступ к рабочему месту в соответствии с условиями трудового договора, что является нарушением права истца на труд.

Поскольку при рассмотрении дел № и 2-504/2024 было установлено незаконное увольнение ФИО2, а восстановление на работе фактически произошло только в апреле 2025 года, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на труд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд принимает во внимание то, что по сведениям о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в период с ДД.ММ.ГГГГ (прием) по ДД.ММ.ГГГГ (увольнение) ФИО2 был трудоустроен в ООО Рецикл-Мет на должности менеджера по развитию отдела закупа и продаж.

Положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в редакции от ДД.ММ.ГГГГ» (далее Положение).

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N. 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении размера оплаты труда за период вынужденного прогула на основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно за предшествующий увольнению период работы у ответчика.

С учетом предоставленных в материалы дела № ответчиком табеля учета рабочего времени и расчетных листков в отношении истца, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что среднедневной заработок ФИО2 составляет 584,65 рублей.

Данный размер на основании ст. 61 ГПК РФ является установленным по ранее рассмотренному делу и не подлежит доказыванию на данному гражданскому делу. С учетом производственного календаря Республике Башкортостан за 2024 год за период вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявлено истцом)) ФИО2 подлежит оплате 61 день вынужденного прогула (рабочие дни при пятидневной рабочей неделе в указанный период).

584,65 рубля х 61 день =35663,65 рублей.

Довод ФИО2 о том, что апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ определен размер заработка в размере 11 943,57 рубля, не подтвержден материалами дела и текстом судебного акта. Данная сумма не обоснована расчетом.

Суд приходит к выводу, взыскать с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35663,65 рубля.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в данном случае, решение суда в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (не превышает трех месяцев) в размере 35663,65 рубля подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 50 000 рублей, размер которого согласно ст. 1101 ГК РФ определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей, отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ принимая во внимание, что истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 5 000 рублей, с учетом частичного удовлетворения иска в размере 35663,65 рубля, суд приходит к выводу взыскать с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании ст. 94, 98 ГПК РФ суд признает необходимыми для восстановления нарушенного права почтовые расходы ФИО2 по отправке иска в адрес ответчика в размере 294,04 рубля, и приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 294,04 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к ООО "Акрон Скрап Южный Урал" (ИНН <***>) о признании действий по отстранению от работы незаконными, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35663,65 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 294,04 рубля.

Решение суда в части взыскания с ООО "Акрон Скрап Южный Урал" в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35663,65 рубля подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 к ООО "Акрон Скрап Южный Урал" отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А.Ханова

Копия верна. Судья А.А.Ханова