Решение № 2-1059/2019 2-1059/2019~М-1078/2019 М-1078/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-1059/2019

Дело № 2-1059/2019

УИД 42RS0042-01-2019-002396-62


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 декабря 2019 г. г. Новокузнецк

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Слобожаниной А.П.

при помощнике судьи Спициной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭК Сибмайнинг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19521 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивирует тем, что ему не выплачена в полном объеме заработная плата за его период работы у ответчика в качестве водителя за время с ..... по ....., сумма задолженности составила 19 521 рубль. В связи с нарушением его трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «ЭК Сибмайнинг», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание в лице своего представителя не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив доводы истца, доказательства, представленные суду, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.п. 3,5,6 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено наличие трудовых правоотношений между ООО «ЭК Сибмайнинг» и ФИО1, которые подтверждаются трудовой книжкой (л.д. 7-8), трудовым договором № ..... от ..... (л.д. 33-34), справкой о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 35), выпиской по банковскому счету (л.д.37-42), справкой от ..... о задолженности по заработной плате (л.д.9), из которых вытекает, что ФИО1 работал у ответчика в качестве водителя в период времени с ..... по ....., ..... уволен по собственному желанию, заработная плата истцу переводилась на банковский счет, однако не в полном объеме, задолженность за указанный период составила 19 521 рубль согласно справки работодателя, в связи с чем подлежит взысканию.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником суд расценивает как неправомерные действия работодателя, ущемляющие имущественные права работника, в связи с чем считает подлежащими требования истца о возмещении морального вреда, размер которого суд с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учётом удовлетворённых материальных требований истца в размере 19 521 рублей, а также нематериальных требований в размере 3000 рублей взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 521 (девятнадцать тысяч пятьсот двадцать один) рубль, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2020 г.

Судья А.П. Слобожанина