Решение № 2-1716/2017 2-1716/2017~М-181/2017 М-181/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1716/2017

Дело № 2-1716\2017 31 мая 2017 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тарасовой О.С.,

при секретаре Белошицкой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, заявив требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Исковые требования ФИО1 обосновал тем, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу по совместительству на должность юриста. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором ответчик обязался выплачивать заработную плату в сумме <данные изъяты>.

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец явился, пояснил, что поддерживает заявленные требования иск просит удовлетворить.

Ответчик и конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика и конкурсного управляющего не поступило, возражений на иск ответчик не представил.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ФИО2 и ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого между сторонами возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Пунктом 9 заключенного между сторонами договора, определяющего порядок оплаты труда, установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истице заработную плату в размере 0.5ставки от оклада в сумме <данные изъяты> в месяц. (л.д. 15-17)

Согласно представленным истцом расчетным листкам размер задолженности составил <данные изъяты>.

В силу требований статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> в соответствии представленным расчетом суд признает законным и обоснованным.

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты ФИО1, заработной платы.

Таким образом, суд признает обоснованным требования о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере <данные изъяты>, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Терра» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Терра» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований истице отказать.

Взыскать с ООО «Терра» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 2 июня 2017 года

Судья Тарасова О.С.