Решение № 2-1048/2018 2-1048/2018~М-975/2018 М-975/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-1048/2018

№ 2-1048/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 октября 2018 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, следующего за увольнением, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, на общую сумму 116947,16 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. ФИО1 на основании трудового договора работала в ООО «ОВЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 18.09.2017 г. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. ФИО1 не выплачен расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением. Общий размер задолженности по оплате труда перед ФИО1 составляет 116947,16 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». В связи с нарушением сроков выплаты на основании ст.236 ТК РФ ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Во исполнение ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников. На основании ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые выплачены работодателем. Таким образом, ООО «Орский вагонный завод» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, уплату налога на доходы физических лиц. Кроме того, в результате нарушения трудовых прав работника в соответствии со ст.237 ТК РФ ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

3 сентября 2018 года к производству суда принято увеличение размера исковых требований прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, в части взыскания с ООО «Орский вагонный завод» с пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 17 октября 2018 года производство по делу в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 расчета при увольнении, выходного пособия в размере 73 686, 53 руб., в соответствии с абз. 3 ст. 220 ГПК РФ прекращено.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования в оставшейся части поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, согласно заявлению, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО3

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Орский вагонный завод» в должности ФИО8.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислено за ноябрь 2017 г. 35 651,28 руб., за март 2018 года 7609,35 руб.

Указанные денежные суммы до настоящего времени истцу не выплачены. Данный факт не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением в сумме 43 260,63 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, в сумме 6050,92 руб., исходя из следующего расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в сумме 39 руб. 22 коп. (35651,28 руб. х 8,25% х 1/150 х 2 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1031 руб. 51 коп. (35651,28 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 748 руб. 68 коп. (35651,28 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 дн.) в сумме 361 руб. 86 коп. (35651,28 руб. х 7,25% х 1/150 х 21 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 дн.) в сумме 3199 руб. 12 коп. (43260,63 руб. х 7,25% х 1/150 х 153 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 670 руб. 54 коп. (43260,63 руб. х 7,5% х 1/150 х 31 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 6050 рублей 92 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя по невыплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц нарушены права ФИО1, чем причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в суд, переживаниями.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права истца, а равно длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ООО «Орский вагонный завод» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 1919,35 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением в сумме 43260,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на 17.10.2018 г. в размере 6050,92 руб., а всего 48311,55 руб. (сорок восемь тысяч триста одиннадцать руб.) 55 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в размере 1919,35 руб. (одна тысяча девятьсот девятнадцать руб. 35 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.