Решение № 2-1183/2020 2-61/2021 2-61/2021(2-1183/2020;)~М-1318/2020 М-1318/2020 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-1183/2020

Дело № 2-61/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 24 марта 2021 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Гатиатуллиной М.Э.

с участием прокурора Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми», в лице ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд (с последующим уточнением) с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (далее – Общество), в лице ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», о признании незаконным приказа об увольнении от дд.мм.гггг. №, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 346 233,30 рубля.

В обоснование исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности заместителя начальника цеха в структурном подразделении ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз». Ранее работал на различных должностях в этом же предприятии.

Приказом директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» от дд.мм.гггг. № уволен с работы за совершение прогула в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С данным приказом не согласен и считает его увольнение незаконным, поскольку его не ознакомили с измененным графиком работы. От ознакомления с измененным графиком работы он не отказывался. Фактически им был получен измененный график работы дд.мм.гггг., который не содержал сведений о начале обсервации с дд.мм.гггг. и не учитывал его отпуск, который был предоставлен ему с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и не в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков.

Извещение работодателя о необходимости явиться на обсервацию с дд.мм.гггг. для дальнейшего заезда на рабочую смену, получено им только дд.мм.гггг.. Соответственно, он не мог явиться к месту обсервации в срок дд.мм.гггг.. После получения информации он мог осуществить заезд на обсервацию не ранее дд.мм.гггг., ввиду чего не имел возможности отбыть 14-ти дневную обсервацию до завоза работников на производственные объекты, состоявшегося дд.мм.гггг.. Явка на рабочее место без прохождения 14-ти дневной обсервации недопустима в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом».

Считает, что его отсутствие на рабочем месте в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. произошло не по его вине и не является прогулом, поскольку неточное информирование его работодателем об изменении графика работы и отсутствие своевременной информации о дате и месте проведения обсервации привели к тому, что он не смог прибыть к рабочему месту.

В связи с тем, что были нарушены его трудовые права, он испытал нравственные страдания, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей.

В судебном заседании, проведенном с использованием видеоконференц-связи с Советским районный судом Кировской области, ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что не был ознакомлен с измененным графиком работы, в связи с чем не знал, когда ему необходимо явиться в обсервацию с последующим направлением на работу. Неоднократно запрашивал данный график, однако работодатель ему его не представил. Он не сообщал работодателю, что письмо с информацией о начале обсервации с дд.мм.гггг. и начале рабочей вахты с дд.мм.гггг. получил по почте только дд.мм.гггг., то есть после начала обсервации, и не выяснял, возможно ли ему явиться на обсервацию после получения указанной информации.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О, от 26 января 2017 г. № 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Учитывая приведенные правовые нормы, исходя из обоснования исковых требований, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельствами, имеющими значение для дела, является установление причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте и соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу с дд.мм.гггг. в ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», ... заместителем начальника цеха по добыче нефти и газа вахтовым методом работы (т. 1 л.д. 35).

Между сторонами дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени из .... Время начала о окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ и действующим Трудовым кодексом РФ. ФИО1 обязан соблюдать установленные у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, производственной гигиене и санитарии, противопожарной безопасности и другие локальные нормативные акты (пункты 4.2.2, 6.1, 6.2 трудового договора) (т. 1 л.д. 41-42).

По условиям дополнительного соглашения № к трудовому договору от дд.мм.гггг. № стороны признают, что их права и обязанности регулируются трудовым договором, коллективным договором (соглашением), Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», иными локальными нормативными актами, законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник и работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия трудового договора.

В силу пунктов 3.2.1, 3.2.1, 3.2.2.1, 3.2.5 дополнительного соглашения № к трудовому договору, работник обязуется: добросовестно выполнять условия договора, свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, локальные нормативные акты, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя. Строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Наряду с перечисленными, работник выполняет иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязуется: соблюдать законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты и условия трудового договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», должностной инструкцией, правилами охраны труда и техники безопасности, а также локальными нормативными актами и иными документами, которые необходимо знать работнику в пределах его служебных полномочий (пункты 4.2.1., 4.2.3., 4.2.5. дополнительного соглашения № к трудовому договору (т. 1 л.д. 43-49).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. к трудовому договору от дд.мм.гггг. № п. 2.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «2.2. Место работы – ... Обособленное структурной подразделение: ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «Лукойл-Коми». Должность – заместитель начальника цеха. Условия труда на рабочем месте – допустимые (2 класс), межрегиональный вахтовый метод из ... (т. 1 л.д. 85-86).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. к трудовому договору от дд.мм.гггг. № ФИО1 установлен должностной оклад в размере 62 790,00 рублей в месяц. Оплата производится за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 87).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. к трудовому договору от дд.мм.гггг. № в п. 2.2 в части условий труда на рабочем месте внесены изменения: «2.2. межрегиональный вахтовый метод из ...» (т. 1 л.д. 88).

Согласно должностной инструкции заместителя начальника цеха ..., утвержденной дд.мм.гггг. №, заместитель начальника цеха КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «Лукойл-Коми» относится к категории руководителей. Заместитель начальника цеха должен знать и соблюдать законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, Республики Коми и НАО, локальные нормативные акты Общества и Предприятия, методические материалы по вопросам, касающимся деятельности Цеха; Правила внутреннего трудового распорядка (пункты 1.5.1, дд.мм.гггг. должностной инструкции). В своей деятельности заместитель начальника цеха руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Республики Коми и НАО, Уставом Общества, Положением о Предприятии, Правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом деловой этики ОАО «ЛУКОЙЛ», приказами, распоряжениями, указаниями руководства Предприятия и вышестоящих организаций, другими обязательными для исполнения нормативными и инструктивными документами (пункт 1.6.1 должностной инструкции). Заместитель начальника цеха обязан, в том числе, соблюдать производственную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требования нормативных локальных актов Общества и Предприятия (пункт 2.69 должностной инструкции) (т. 1 л.д. 208-218).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 219).

С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (Приложение № к Коллективному договору ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на 2018-2020 годы) ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 220-245).

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Совместным решением администрации и Объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № отменено с дд.мм.гггг. Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенное в действие Решением № от дд.мм.гггг.. Введено с дд.мм.гггг. Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (т. 1 л.д. 113-114).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенному в действие Решением от дд.мм.гггг. №, вахтовый метод организации работ (далее – вахтовый метод) – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при: разведке, освоении, обустройстве и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, в том числе при добыче нефти с морских платформ; значительной удаленности места работы от места постоянного проживания работника или места нахождения организации; нахождения места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами; при экономической нецелесообразности выполнения работ обычными методами. Место работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Пунктом 6 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» определено, что доставка работников на вахту должна осуществлять организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка работников к месту работы и обратно. Перечень пунктов сбора (базовых городов) закрепляется в отдельном локально-нормативном акте Общества (т. 1 л.д. 115-126).

Совместным решением председателя Объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Нефтегазстройпрофсоюза России и генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № внесены изменения в графики работы персонала структурных подразделений Общества, в том числе ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», в части временного увеличения продолжительности рабочей вахты до 2-х месяцев работникам, находящимся в указанную дату на производственных объектах; продления межвахтового отдыха до 2-х месяцев работникам, сменяющим рабочую вахту (т. 1 л.д. 149-151).

Совместным решением председателя Объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Нефтегазстройпрофсоюза России и генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № внесены изменения в графики работы персонала структурных подразделений Общества, в том числе ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», в части временного увеличения продолжительности рабочей вахты до 3-х месяцев работникам, находящимся в указанную дату на производственных объектах; продления межвахтового отдыха до 3-х месяцев работникам, сменяющим рабочую вахту (т. 1 л.д. 154-156).

Согласно ранее утвержденному графику работы на вахте для руководства КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», работающих в односменном (двухсменном) режиме по суммированному чету рабочего времени, на ... год, заместитель начальника цеха ФИО1 должен приступить к выполнению работы на вахте дд.мм.гггг., окончание вахты дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – выходные, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – отпуск. С данным графиком ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг., о чем свидетельствует его подпись (т. 1 л.д. 91-93, 128-129).

Приказом директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Н. от дд.мм.гггг. № заместитель начальника КЦДНГ № ФИО1 отстранен (не допущен к работе) с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (согласно графику работы на вахте для руководства КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», работающих в односменном (двухсменном) режиме по суммированному учету рабочего времени на ... год от дд.мм.гггг., в связи с несоблюдением требований о предварительной 14-дневной изоляции работников Общества, заезжающих на рабочую вахту на территорию ..., созданием риска заражения коронавирусной инфекцией работников Общества. Данным приказом определено в период отстранения от работы не начислять заработную плату заместителю начальника КЦДНГ № ФИО1 (т. 1 л.д. 159-160).

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, с целью предупреждения распространения вирусной инфекции COVID-19, руководствуясь п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в Обществе было принято решение об увеличении продолжительности рабочей вахты до 3-х месяцев, в связи с чем был разработан измененный график работы на вахте на ... год. От ознакомления с данным графиком работы ФИО1 отказался, что подтверждается актом от дд.мм.гггг.; измененный график работы направлен ФИО1 работодателем по почте и получен им дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 94-97, 154-156).

Приказом от дд.мм.гггг. № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 127).

Приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № организована смена вахтового персонала Общества следующим образом: вахтовый персонал, пребывающий на территорию Республики Коми и ... из других регионов, в обязательном порядке проходят временную изоляцию в течение 14 дней в специально организованных Обществом обсерваторах, с обязательным прохождением лабораторного обследования на COVID-19 методом ПЦР за счет Общества (т. 1 л.д. 103-108).

В целях санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Республики Коми и предотвращения формирования очагов новой коронавирусной инфекции COVID-19 на объектах ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» для работников, работающих вахтовым методом, разработана Памятка, согласно которой все работники, прибывшие из других регионов Российской Федерации ив базовый город, из которого будет осуществляться доставка к местам работы, после прибытия в течение 14 дней обязаны пройти изоляцию в специально оборудованных обсерваторах, в том числе в ... в гостиничном комплексе (...) с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. При этом перед прибытием работник обязан связаться с представителем ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» (непосредственно своим руководителем или с техником своего подразделения), передать им информацию о дате и времени прибытия и получить информацию о месте прохождения временной изоляции и доставке (т. 1 л.д. 109-112).

ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в адрес истца направлена информация от дд.мм.гггг. №, согласно которой после окончания отпуска, предоставленного ему приказом от дд.мм.гггг. №-ОТ, а именно с дд.мм.гггг. для него начинается рабочая вахта. При этом указано, что с учетом приказа «ЛУКОЙЛ-Коми» № «Об обеспечении смены вахтового персонала», а также на основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» Обществом организована обсервация, которая начнется для него с дд.мм.гггг. в ..., гостиничный комплекс «Визит». После прохождения обсервации (при условии соблюдения правил обсервации и в случае отрицательного результата тестирования на наличие COVID-19) работники централизованно завозятся работодателем на территорию соответствующих цехов для выполнения трудовой функции. Истцу разъяснено, что дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. он вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы путем направления соответствующего заявления в отдел по работе с персоналом предприятия по электронной почте, поскольку дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий момент у него отсутствуют, в противном случае указанные дни будут оформлены как простой в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (т. 1 л.д. 173).

Данная информация направлена работодателем в адрес истца дд.мм.гггг. посредством мессенджера WhatsApp (получено истцом дд.мм.гггг.) по номеру телефона №, а также почтовым отправлением, которое прибыло по месту его жительства дд.мм.гггг., однако получено им только дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 168, 174-175).

При этом на вышеуказанную информацию, полученную дд.мм.гггг. в мессенджере WhatsApp, истец ответил, что звонить никуда не будет, контора не ему же шлет сообщения, обращается со следующим иском в суд (т. 1 л.д. 99).

Приказом и.о. директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № в отношении заместителя начальника цеха КЦДНГ № ФИО1 введен режим простоя по вине работодателя на период рабочего времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; произведена оплата простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя, с отнесение выплаты на расходы по обычным видам деятельности (т. 1 л.д. 165).

Работодателем 11 и дд.мм.гггг. направлены истцу посредством мессенджера WhatsApp по номеру телефона № Памятка по заезду на рабочую вахту, Инструкция по пребыванию вахтового персонала в местах обсервации, приказ о простое от дд.мм.гггг. № (т. 1 л.д. 169-172).

Факт получения вышеуказанных документов в мессенджере WhatsApp истцом не отрицался, однако он настаивал на том, что ответчик обязан был предоставить ему график работы с указанием дат заезда на обсервацию и начала рабочих вахт.

Кроме того, работодателем в адрес истца дд.мм.гггг. направлена телеграмма о необходимости прибытия дд.мм.гггг. на обсервацию в ..., гостиница с результатом теста ПЦР; дд.мм.гггг. истцу направлена телеграмма о представлении письменного объяснения по факту его не заезда на обсервацию дд.мм.гггг., которые истцом не получены, ввиду непроживания по указанному адресу (т. 1 л.д. 176-179, 181-185).

И.о. директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» дд.мм.гггг. поступила служебная записка заместителя начальника КЦДНГ-1 М., в которой он доводит до сведения руководства, что заместитель начальника цеха КЦДНГ-1 ФИО1 дд.мм.гггг. перед заездом на рабочую вахту в гостиничный комплекс , находящийся по адресу: ..., не заехал. При этом указал, что информация о необходимости заезда на обсервацию с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., приказ от дд.мм.гггг. № «Об обеспечении смены вахтового персонала», Памятка для работников ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», работающих вахтовым методом, обновленная Памятка для работников ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», работающих вахтовым методом направлены ФИО1 дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в системе WhatsApp (т. 1 л.д. 130).

Уведомлениями работодателя от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. истцу предложено не позднее двух рабочих дней с момента их получения представить письменные объяснения по факту его не заезда на обсервацию, которые получены истцом дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 185-189).

Несмотря на получение в мессенджере WhatsApp информации о начале обсервации и начале рабочей вахте, Памятки по заезду на рабочую вахту, Инструкции по пребыванию вахтового персонала в местах обсервации, приказа о простое от дд.мм.гггг. №, истец дд.мм.гггг. направил в адрес работодателя заявление, в котором просил указать ему время начала вахты, ее продолжительность и время начала обсервации (то есть график работы) (т. 1 л.д. 79).

На указанное заявление работодатель дд.мм.гггг. сообщил истцу, что решениями Общества № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. увеличена продолжительность рабочей вахты до 3-х месяцев. Первоначально он отказался от ознакомления с измененным графиком работы, о чем дд.мм.гггг. был составлен акт. В связи с этим измененный график работы направлен в его адрес письмом, и получен им дд.мм.гггг.. Также письмом исх. № от дд.мм.гггг. ему в мессенджере WhatsApp по номеру телефона № направлена информация о дате и месте прохождения обязательной обсервации перед заездом на вахту (получена истцом дд.мм.гггг.). Данная информация направлялась ему почтовым отправлением, поступила по месту его жительства дд.мм.гггг., однако получена им только дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 180).

Также истец дд.мм.гггг. представил объяснительную по факту не заезда на обсервацию, в которой указал, что от заместителя начальника КЦДНГ-1 М. он запрашивал, прежде всего, дальнейший график работы, ответа не было; указание, переданное им, графика работы не содержало и было плохого качества. Указание, присланное почтой, и телеграмму получены им дд.мм.гггг., и заезд на обсервацию был невозможен (т. 1 л.д. 196).

Уведомлениями работодателя от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. истцу предложено не позднее двух рабочих дней с момента их получения представить письменные объяснения по факту его не заезда на обсервацию, которые получены истцом дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 190-195).

В связи с отсутствием истца на рабочем месте с дд.мм.гггг., работодатель уведомлениями от дд.мм.гггг. (получено истцом дд.мм.гггг.); дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг. (направленных почтой заказными письмами) предложил истцу не позднее двух дней с момента получения уведомления представить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте с дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 199-206).

В своей объяснительной от дд.мм.гггг. по факту отсутствия на рабочем месте с дд.мм.гггг. ФИО1 указал, что, не пройдя обсервацию (не был вовремя уведомлен), не имея графика работы, с учетом предоставленного отпуска не по графику, на рабочую вахту заехать не смог (т. 1 л.д. 207).

И.о. директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» дд.мм.гггг. поступила служебная записка начальника КЦДНГ-1 М1, в которой он доводит до сведения руководства, что заместитель начальника КЦДНГ-1 ФИО1 на рабочую вахту дд.мм.гггг. не заехал. Также ранее он не заехал дд.мм.гггг. на обсервацию, о причинах не заезда никому в КЦДНГ-1 не сообщил. В связи с тем, что работник на связь не выходит, причины не заезда на обсервацию, на рабочую вахту неизвестны, просит создать по данным фактам комиссию для проведения служебного расследования вышеуказанных обстоятельств (т. 1 л.д. 132).

В связи с отсутствием заместителя начальника КЦДНГ-1 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ФИО1 на рабочем месте с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составлены комиссионные акты (т. 1 л.д. 134-148).

Допрошенные в порядке исполнения судебных поручений в качестве свидетелей ведущий специалист по кадрам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» К. и ведущий специалист управления оплаты и мотивации труда ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» К1, предупрежденные судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и за отказ от дачи показаний по ст.ст. 307-308 УК РФ, пояснили, что дд.мм.гггг. в адрес заместителя начальника цеха КЦДНГ № ФИО1 был направлен измененный график работы, который получен им дд.мм.гггг.. В мессенджере WhatsApp, как и другие работники, ФИО1 уведомлялся о том, что после окончания отпуска у него начинается рабочая вахта, заезд на которую осуществляется через обсерватор. Заезд в обсерватор дд.мм.гггг.. Также в его адрес дд.мм.гггг. направлялась срочная телеграмма о заезде в обсерватор дд.мм.гггг.. На сообщения работодателя ФИО1 не реагировал (т. 2 л.д. 85-90).

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется оснований.

В связи с нахождением на рабочей вахте и невозможностью исполнения судебного поручения о допросе в качестве свидетеля заместителя начальника цех КЦДНГ № М., в суд представлены им письменные пояснения, в которых он указал, что информирование работников о начале заезда в обсерватор и начале рабочей вахты происходит в большинстве случаев через мессенджер WhatsApp, как наиболее удобном способе доставки информации, включая фотоизображения документов. Лично им дд.мм.гггг. в ..., ... часов было направлено в мессенджере WhatsApp на номер ФИО1 № сообщение о необходимости заезда на обсервацию в ...; в ... часов этого же дня им была направлена фотография приказа от дд.мм.гггг. № «Об обеспечении смены вахтового персонала». Просмотрено сообщение было дд.мм.гггг. в ... часов. ФИО1 к нему с требованием о предоставлении графика работы на бумажном носителе не обращался, даты заезда на обсервацию и выхода на работу по окончании его отпуска не уточнял. Вместе с тем дд.мм.гггг. в ... часов в мессенджере WhatsApp ФИО1 с номера телефона № направил сообщение: «Добрый вечер, что по мне решила контора?» На этот вопрос ФИО1 был направлен ответ: «Добрый вечер, что я знаю, это то, что вы заезжаете на обсервацию в ... с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Это все, что я знаю. Лучше завтра вам отзвониться в кадры и ОТиЗ и уточнить все вопросы». На это сообщение дд.мм.гггг. в ... часов он получил ответ ФИО1: «звонить никуда не буду, контора не мне же шлет сообщения, обращаюсь со следующим иском в суд». Также дд.мм.гггг. в ... часов им в мессенджере WhatsApp ФИО1 было направлено фотоизображение письма № от дд.мм.гггг. «О направлении информации»; в тот же день в ... часов направлена Памятка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», проживающих и работающих по вахтовому методу в Республике Коми; дд.мм.гггг. в ... часов направлена Памятка по заезду на рабочую вахту; дд.мм.гггг. в ... часов – еще один документ по обсервации и заезду на рабочую вахту.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из положений ч. 4 ст. 67 ГПК РФ, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Суд оценивает письменные пояснения заместителя начальника цех КЦДНГ № М. как допустимые и достоверные доказательства, поскольку они подтверждаются материалами дела, а именно скриншотами сообщений в мессенджере WhatsApp (т. 1 л.д. 168-172).

Приказом и.о. генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № введены в действие Рекомендации о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (т. 2 л.д. 1-27).

Приказом директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» от дд.мм.гггг. № к заместителю начальника КЦДНГ № ТПП ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении трудовой дисциплины – прогул с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т. 1 л.д. 37-40).

Приказом от дд.мм.гггг. № прекращено действие трудового договора от дд.мм.гггг. №, заместитель начальника цеха Комплексного цеха по добыче нефти и газа № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ФИО1 уволен дд.мм.гггг. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности) (т. 1 л.д. 36).

Основанием для увольнения явился приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № от дд.мм.гггг..

При применении мер дисциплинарного взыскания работодателем приняты во внимание вышеуказанные служебные записки, акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (ежедневно, в течение всей рабочей смены). В ходке расследования установлено, что ФИО1 дд.мм.гггг. отказался ознакомиться с измененным графиком работы (изменения графика инициированы в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой) и не получил его на руки, о чем составлен акт. Данный график направлен работодателем в адрес ФИО1 письмом № от дд.мм.гггг., получен им дд.мм.гггг.. Поскольку ФИО1 отказался ознакомиться с графиком дд.мм.гггг. и попыток уточнить время своей работы не предпринимал, работодатель руководствовался предыдущим графиком работы от дд.мм.гггг., с которым ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг.. Приказом от дд.мм.гггг. № ФИО1 отстранен от работы, в связи с нарушением режима обсервации с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (рабочая вахта по предыдущему графику). Далее, согласно графику от дд.мм.гггг., работодателем и работником согласован междувахтовый отдых с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку очередная обсервация работодателем была организована для работников с дд.мм.гггг., рабочие дни дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. были оформлены ФИО1 как простой по вине работодателя. Информацию о необходимости прибыть на обсервацию работодатель сообщал ФИО1 письмом исх. № от дд.мм.гггг. (дд.мм.гггг. мессенджером WhatsApp на № (прочитано), письмо получено ФИО1 дд.мм.гггг. (доставлено в почтовое отделение получателя дд.мм.гггг., в почтовом идентификаторе отражены неудачные попытки вручения), телеграммой от дд.мм.гггг. – также не получена работником. После получения вышеуказанного письма, в котором указано время рабочей вахты, время обсервации, а также указана ссылка на действующий график работы, имеющийся у работника, ФИО1 направил в адрес работодателя заявление с вопросом о действующем графике работы и начале обсервации. Ввиду не заезда ФИО1 на обсервацию и направления ему работодателем уведомлений о представлении объяснения по данному факту, ФИО1 направил объяснение от дд.мм.гггг.. Работодатель пришел к выводу, что данное объяснение уважительности причин его отсутствия на обсервации не подтверждает. По окончании централизованной обсервации работников ТПП дд.мм.гггг., работодатель дд.мм.гггг. осуществил завоз работников на производственные объекты на территории работодателя. ФИО1 на рабочую вахту не заехал, о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.. Письмами работодателя от дд.мм.гггг. (получено ФИО1), дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. (не получены работником) у ФИО1 запрошены объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. ФИО1 представлено объяснение от дд.мм.гггг.. Работодатель пришел к выводу, что объяснение не содержит доказательства уважительных причин прогула, ФИО1 допущены нарушения положений 4.2.2, 6.1, 6.2, 3.2.1, 3.2.2.1, 3.2.5 трудового договора, пунктов 1.5.1, 1.5.11, 1.61, 2.69 должностной инструкции №, утвержденной дд.мм.гггг..

Работодатель пришел к заключению, что вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершил прогул, проступок имеет длящийся характер, что является грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое Трудовым законодательством РФ предусмотрено применение меры дисциплинарного взыскания в порядке ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Учитывая тяжесть проступка, в целях усиления контроля и повышения ответственности работников предприятия при исполнении своих служебных обязанностей, руководствуясь Рекомендациями о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», утвержденными приказом № от дд.мм.гггг., а также ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, работодатель пришел к выводу о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С учетом установленных обстоятельств, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что он не был своевременно уведомлен работодателем о дате заезда на обсервацию и дате начала рабочей вахты, поскольку они опровергаются вышеуказанными письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей.

Также судом принимается во внимание тот факт, что ФИО1, зная об окончании его очередного отпуска дд.мм.гггг., и что после окончания отпуска он должен приступить к работе, не предпринял мер для самостоятельного выяснения дат заезда на обсервацию и начала рабочей вахты. Вместе с тем на переданную ему дд.мм.гггг. заместителем начальника КЦДНГ № М. в мессенджере WhatsApp информацию о дате заезда на обсервацию ответил, что звонить никуда не будет, контора не ему же шлет сообщения, обращается со следующим иском в суд. Данное обстоятельство подтверждает факт того, что уже дд.мм.гггг. истцу было известно о датах заезда на обсервацию и рабочую вахту.

Кроме того, согласно измененному графику работы, с которым ФИО1 отказался ознакомиться дд.мм.гггг. (в связи с чем ему был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по ранее составленному графику), а в последствии полученный им дд.мм.гггг., что им не оспаривается, он должен был находиться на рабочей вахте с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Следовательно, ФИО1 был уведомлен о том, что после окончания отпуска должен приступить к работе.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем соблюден порядок применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения; его права на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка не нарушены; факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. нашел свое подтверждение. При принятии решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение ФИО1 и его отношение к труду (был отстранен от работы, в связи с нарушением режима обсервации).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми», в лице ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2021.

Председательствующий Л.В. Ларина